En complément de la visite médicale d’aptitude au poste de travail dont bénéficie l’ensemble des salariés, les intervenants classés en catégorie A ou B bénéficient d’une Surveillance Médicale Renforcée au titre des Rayonnements Ionisants (SMR RI).

Cette SMR RI peut être assurée par le Service de Santé au Travail de l’entreprise (SST) ou par un Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) auquel elle adhère, à condition d’avoir été spécialement habilité par le Directeur Régional des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) territorialement compétent.

EDF prend en compte les surcoûts liés à la SMR RI. Cela se traduit par des accords avec les entreprises sous forme de protocoles ou conventions passés avec un CNPE :

  • l'entreprise dispose d'un SST habilité : dans ce cadre, EDF prend en compte les coûts au travers d’un protocole signé avec un CNPE et le SST habilité ;
  • l'entreprise ne dispose pas d'un SST habilité : dans ce cadre, EDF assure la SMR RI au travers d’une convention qui définit les modalités ;
  • la convention entreprise de travail temporaire : cette convention est destinées aux Entreprises de Travail Temporaire en contrat direct avec EDF.