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Travailler chez EDF
EDF accueille chaque année plus de 6 500 alternants du BEP au Bac +5 parmi nos 230 métiers.
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EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, convictions religieuses, etc. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.
Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l'Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial « Entreprises et le handicap » qui promeut les principes et les actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Avec cette signature et cette adhésion, EDF affirme donc sa volonté de promouvoir les principes de la charte et d’œuvrer à leur application au sein de toutes les entreprises du Groupe.
La diversité des profils académiques est un élément central de la politique de recrutement d’EDF.
Le Groupe recrute des collaborateurs issus de l’enseignement technique (BTS, IUT, DUT, etc.), des écoles d’ingénieurs, des universités, des écoles de commerce, etc.
Pour lutter contre la discrimination en entreprise par l’âge et accroitre la performance par la coopération intergénérationnelle, l’entreprise a mis en place :
EDF s'engage à prévenir le sexisme ordinaire et l'homophobie au travail, notamment au travers d'un partenariat avec L’Autre Cercle, une association qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le milieu du travail.
En juillet 2015, EDF a publié un document repères sur le respect des orientations sexuelles en entreprise.
EDF est le premier groupe industriel à signer la Charte LGBT de l’Autre Cercle le 21 décembre 2015.
L’Autre Cercle est partie prenante dans l’élaboration des principes directeurs de l’ONU pour la lutte contre les discriminations LGBTI (Lesbienne, Gay, Bi, Trans et Intersexe) dans le monde du travail. Ces principes directeurs ont été lancés en septembre 2017 à New York. Pour en savoir plus : https://www.unfe.org/standards/
Nous soutenons également Energay, l’association des salarié-e-s et retraité-e-s Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (et de leurs ami·e·s), des Industries Electriques et Gazières, du groupe EDF, du groupe ENGIE et leurs filiales.
Après une campagne dénonçant les stéréotypes déclencheurs de discrimination liés à l'âge, au genre, à l'orientation sexuelle, à la religion ou encore au handicap, le groupe EDF donne la parole à ses salarié·e·s pour mettre en valeur le fait que « notre diversité transforme le Groupe » et que chacun est source d’innovation et de performance, quelles que soient ses différences.
Découvrez quelques-uns des témoignages ci-dessous :