C’est pourquoi, le groupe EDF est vigilant à favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif. Il mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, convictions religieuses, etc.

Par ailleurs, de nombreuses actions et engagements concrets sont mis en place pour garantir le respect des salariés, de leur dignité et de leur intégrité, au cœur des valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité Femmes/Hommes.

Et nous sommes fiers de compter au sein de nos équipes des personnes uniques et expertes de leur domaine.

EDF soutient également Energay**, l’association des salariés et retraités Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (et de leurs ami·e·s), des Industries Electriques et Gazières, du groupe EDF, du groupe ENGIE et leurs filiales.

Par ailleurs, un dispositif de sensibilisation et formation est à la disposition des salariés au travers d’un e-learning sur le respect des orientations sexuelles et une plaquette d’information sur ce même sujet a été réalisée.

Également, dès 2017, l’accord de branche sur les droits familiaux a pris soin :

De rénover des primes et congés spéciaux pour évènements familiaux, en les alignant pour toutes les formes d’unions (mariage, pacs).

Et d’intégrer la notion de « second parent ». Sont ainsi considérés comme « salariés parents » pour l’application des droits relatifs à la conciliation des temps de vie, les salariés ayant au moins un enfant remplissant l’une des conditions suivantes :

• Pour lequel un lien de filiation est établi, à savoir l’enfant légitime, naturel ou adoptif ;
• Pour lequel aucun lien de filiation ne peut être établi mais dont la présence au foyer est permanente ou prépondérante.

Depuis 2018, le Groupe a élargi son engagement en créant le printemps de la diversité. Pendant un mois, chaque salarié peut s’investir, s’informer, échanger sur son lieu de travail. En 2023, le printemps de la diversité 2023 proposera des semaines thématiques sur l’évolution des droits des personnes LGBT+ dans le monde, les bonnes pratiques de soutien à la parentalité et la conciliation des temps de vie, le sport & le handicap ou encore la question du racisme au quotidien. 

De même, le 5ème accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à EDF SA, signé à l’unanimité avec les organisations sociales le 3 décembre 2021, aborde également la question de l’accompagnement des salariés en transition (respect de l’identité de genre). En s’appuyant sur un guide à l’attention des managers et des RH, l’accord rappelle ainsi toutes les dispositions que peut mettre en place l’entreprise pour accompagner et soutenir les salariés en transidentité.

Rappelons qu’1 femme sur 10 sera victimes de violences conjugales au cours de sa vie.
EDF s’est naturellement engagée dans la lutte contre les violences conjugales, consciente qu’il faut sensibiliser, former, soutenir et orienter les salariées et salariés victimes vers des organismes adaptés, sans se substituer aux associations spécialisées. 

• Signature par 14 grands groupes dont EDF et une organisation patronale d’une charte contre les violences conjugales initiée par la Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et la Fondation Kering.
• Partenariat avec l’association « FIT, une femme un toit » et sa Présidente Séverine LEMIERE dès 2016
• Partenaire de la campagne de sensibilisation #aidetacollegue, dont la marraine officielle est Blandine METAYER. Initiée par Jacques Lambert, écrivain et fondateur de la web TV webscran, cette campagne vise à sensibiliser les salariés et salariées des entreprises aux violences conjugales subies par leurs collègues de travail car ils peuvent en être les premiers témoins au quotidien.