EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, convictions religieuses, etc. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.

Diversité des profils académiques

La diversité des profils académiques est un élément central de la politique de recrutement d’EDF.

Le Groupe recrute des collaborateurs issus de l’enseignement technique (BTS, IUT, DUT, etc.), des écoles d’ingénieurs, des universités, des écoles de commerce, etc.

Des jeunes et des seniors

Pour lutter contre la discrimination en entreprise par l’âge et accroitre la performance par la coopération intergénérationnelle, l’entreprise a mis en place :

• Un contrat de génération négocié avec les organisations syndicales qui comprend des engagements pour l’insertion durable des jeunes, pour l’emploi des seniors, et pour la transmission des savoirs et des compétences entre générations.
• Un dispositif de sensibilisation et de formation avec notamment des serious games pour identifier les stéréotypes et prévenir les discriminations, ainsi qu’une formation pour développer la coopération intergénérationnelle dans un contexte professionnel.

La prise en compte du fait religieux

Dès 2010, EDF a éditer un guide "Repères sur le fait religieux dans l'entreprise" à l'usage des "managers et responsables RH", qui a été revu en juillet 2016.

Orientation sexuelle

EDF s'engage à prévenir le sexisme ordinaire et l'homophobie au travail, notamment au travers d'un partenariat avec L’Autre Cercle, une association qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le milieu du travail.

En juillet 2015, EDF a publié un document repères sur le respect des orientations sexuelles en entreprise.

EDF est le premier groupe industriel à signer la Charte LGBT de l’Autre Cercle le 21 décembre 2015.

L’Autre Cercle est partie prenante dans l’élaboration des principes directeurs de l’ONU pour la lutte contre les discriminations LGBTI (Lesbienne, Gay, Bi, Trans et Intersexe) dans le monde du travail.  Ces principes directeurs ont été lancés en septembre 2017 à New York. Pour en savoir plus :  https://www.unfe.org/standards/

Nous soutenons également Energay, l’association des salarié-e-s et retraité-e-s Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (et de leurs ami·e·s), des Industries Electriques et Gazières, du groupe EDF, du groupe ENGIE et leurs filiales.

Engagé auprès de nos salarié-e-s et futurs salarié-e-s

Parce qu’on a bien évolué depuis la préhistoire, EDF vous propose avec humour de changer d'univers pour questionner le monde d'aujourd'hui. Où en est-on de l'égalité professionnelle ? Quel chemin reste-t-il à parcourir ?

Découvrez nos cinq affiches, qui dénoncent les stéréotypes déclencheurs de discrimination liés à l'âge, au genre, à l'orientation sexuelle, à la religion ou encore au handicap.

Depuis 2008, EDF encourage chacun à prendre conscience de ces idées reçues pour réduire leur impact, car quelles que soient nos différences, ce sont nos compétences qui font la différence.
 
Par ailleurs, le Groupe célèbre la diversité annuellement à l’occasion d’une journée ou d’une semaine dédiée. En 2017, nous proposons à nos salarié-e-s de vivre l’expérience de la différence en écrivant leur engagement diversité sur une fresque virtuelle et les encourageons à suivre un serious Game « Vivre ensemble la Diversité » pour les sensibiliser et augmenter leurs connaissances.