Une entreprise ouverte à tous

EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : par l’âge, la nationalité, l’orientation sexuelle, le type de formation initiale ou encore la prise en compte du fait religieux. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.

Diversité des profils académiques

La diversité des profils académiques est un élément central de la politique de recrutement d’EDF.

Le Groupe recrute des collaborateurs issus de l’enseignement technique, des écoles d’ingénieurs, des universitaires, des écoles de commerce, etc.

Des jeunes et des seniors

Pour lutter contre la discrimination en entreprise par l’âge, un plan d’action "contrat de génération" a été mis en place. Il concerne :

  • l’intégration des enjeux de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi
  • l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés
  • la transmission des savoirs et des compétences entre générations

La prise en compte du fait religieux

EDF a par ailleurs reçu le Trophée du management de la diversité 2010 pour ses pratiques innovantes dans la prise en compte du fait religieux dans l'entreprise.

EDF a été le premier Groupe à éditer un guide "Repères sur le fait religieux dans l'entreprise" à l'usage des "managers et responsables RH".

Orientation sexuelle

EDF s'engage à prévenir le sexisme ordinaire et l'homophobie au travail, notamment au travers de la Charte LGBT de L’Autre Cercle, une association qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le milieu du travail.

Nous soutenons également Energay, l’association des lesbiennes, gays, bi et trans des industries électriques et gazières (IEG).

Energay est une association gay friendly qui lutte contre les discriminations dans l’entreprise liées à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre au sein des industries électriques et gazières. Elle s’attache à lutter contre toute forme d’homophobie au travail, à nouer un dialogue avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et à mener des actions de prévention / santé. Trois valeurs guident l’action d’Energay : le respect de la personne, l’épanouissement personnel, l’engagement militant.

Téléchargez la présentation de l'association (PDF, 3,4 Mo)
Page Facebook de l’association Energay

Engagé auprès de nos salariés et futurs salariés

Parce qu’on a bien évolué depuis la préhistoire, EDF vous propose avec humour de changer d'univers pour questionner le monde d'aujourd'hui. Où en est-on de l'égalité professionnelle ? Quel chemin reste-t-il à parcourir ?

Découvrez notre vidéo et nos cinq affiches, qui dénoncent les stéréotypes déclencheurs de discrimination liés à l'âge, au genre, à l'orientation sexuelle, à la religion ou encore au handicap.

Depuis 2008, EDF encourage chacun à prendre conscience de ces idées reçues pour réduire leur impact, car quelles que soient nos différences, ce sont nos compétences qui font la différence.

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