Les actualités de la centrale nucléaire de Paluel

Raconte-nous ton métier à la centrale de Paluel... 

Ancrée dans son territoire dès les débuts du projet de construction, la centrale nucléaire de Paluel entretient une relation forte avec sa terre d’accueil et a à coeur de contribuer au développement de la vie locale.

Penser le territoire de demain
Le 15 avril 2021, Jean-Marie Boursier, Directeur de la centrale EDF de Paluel et Jérôme Lheureux, Président de la communauté de communes de la Côte d’Albâtre (CCCA) ont co-signé le renouvellement de la charte Albâtre Énergie. Rédigée et signée pour la première fois en 2014, cette convention a été mise en oeuvre à l’aube des troisièmes visites décennales du site de Paluel, pendant lesquelles 4 000 intervenants étaient présents en simultané sur le site, au plus fort de l’activité. À cette occasion, les près de 170 hébergeurs du territoire s’étaient réunis en vue d’organiser l’accueil de ces salariés EDF et sous-traitants. Pour l’avenir, la centrale EDF et la CCCA vont poursuivre le travail commun déjà engagé pour le développement du territoire. Parmi les grand chantiers au programme : la mobilité, l’emploi et la formation, l’attractivité du territoire et l’environnement.

Des partenariats forts avec les acteurs locaux
Chaque année, la centrale réaffirme son soutien aux acteurs du dynamisme local par le biais de conventions de partenariat et de subventions. Au total, en 2020, 20 000 euros ont été versés aux partenaires du site. Parmi eux, une convention lie depuis plus de dix ans la centrale de Paluel et l’apiculteur Norbert Bourgeois, dans le cadre de la conservation de l’abeille de souche normande au sein du rucher de Paluel, composé de huit ruches. Au côté d’acteurs économiques locaux,
tels que le groupement d’entreprises Dieppe Méca Énergies ou la chambre de commerce et d’industrie, la centrale de Paluel travaille en continu au renforcement de l’accès à l’emploi pour les habitants de Seine-Maritime et de l’accès aux marchés industriels du site pour les entreprises locales.

L’industrie nucléaire, poids lourd de l’économie locale
Impliquer le territoire dans ses projets industriels, c’est l’engagement de la centrale nucléaire de Paluel. La politique d’achats du site a été mise en oeuvre dans une logique territoriale. L’objectif ? Dynamiser la branche industrielle locale. Ainsi, les commandes sont prioritairement orientées vers des fournisseurs locaux et régionaux. En 2020, ce sont 34 % des dépenses relatives à la maintenance et à l’exploitation des installations de Paluel qui ont été réalisés auprès d’entreprises du département de Seine-Maritime. La centrale contribue également à la fiscalité locale, à hauteur de 110 millions d’euros en 2020, dont 60 millions à destination des collectivités locales.

 

Au sommaire de ce numéro #270 (à télécharger ici) :

#À la une : La centrale nucléaire de Paluel, un partenaire durable du territoire.
Ancrée dans son territoire dès les débuts du projet de construction, la centrale nucléaire de Paluel entretient une relation forte avec sa terre d’accueil et a à coeur de contribuer au développement de la vie locale.

#Formation : Un dispositif d'accompagnement proposé par l'APEC* aux alternants de la centrale de Paluel.
50 000 jeunes diplômés en France, dont 1 200 sur la région Normandie sont accompagnés dans le cadre du dispositif #ObjectifPremierEmploi. Préparer l’entrée des étudiants dans le monde professionnel, c’était l’objectif de l’atelier organisé à la centrale de Paluel en collaboration avec l’APEC Normandie.

#Actualité Groupe : EDF Renouvelables lance le plus grand projet solaire de la région Normandie.
Lauréat de l’appel à manifestation d’intérêts, EDF Renouvelables exploitera la centrale photovoltaïque de l’aéroport régional de Deauville, contribuant ainsi au déploiement des énergies renouvelables en région Normandie et à l’atteinte des objectifs du plan solaire du Groupe EDF.

#Le chiffre du mois : 54 millions d'euros


* Association pour l’emploi des cadres

Jean-François, peux-tu nous présenter ton parcours ?
Jean-François Costil : Suite à l’obtention d’un DUT génie électrique et informatique industrielle, j’ai commencé ma carrière chez Areva pendant six ans. Puis en 2011, j’ai rejoint EDF au service méthodes de la centrale de Paluel où j’effectue le métier de préparateur référent méthodes au service automatismes. 

En quoi consiste ton métier ?
Je réceptionne et j’analyse les documents techniques provenant d’une instance EDF nationale, dans lesquels sont indiquées toutes les opérations de maintenance à effectuer sur les installations nucléaires. J’en extrais toutes les informations dont les techniciens auront besoin pour réaliser ces activités de maintenance. Ensuite, je synthétise ces informations en les intégrant dans une base de données informatique commune qui reprend toutes les activités de maintenance à réaliser périodiquement sur les installations.
Ce travail de préparation effectué en amont par le préparateur méthodes permet de déclencher au bon moment les activités de maintenance auprès des chargés d’affaires. Ainsi, les chargés d’affaires recevront l’alerte et pourront constituer les dossiers d’intervention qu’ils donneront aux techniciens chargés de réaliser la maintenance des installations. Ce métier permet d’obtenir une vue d'ensemble des exigences techniques et réglementaires associées aux opérations de maintenance des unités de production de la centrale.

À quoi ressemble ton quotidien ?
Au quotidien, j’effectue ma mission principale d’intégration des mises à jour qui concernent les activités de maintenance dans un logiciel interne. Aussi, le service méthodes est amené à collaborer avec les autres services. Nous travaillons notamment avec le pôle affaires qui peut, par exemple, nous demander confirmation sur une activité à réaliser. De même, nous venons en appui aux pôles interventions et pouvons les conseiller sur les pièces de rechange à utiliser ou sur les différentes activités qu’ils devront réaliser.

Quelles sont les spécificités du métier ?
Le métier de préparateur nécessite de réaliser énormément de recherche dans des documents techniques. Cependant, nous avons plusieurs logiciels informatiques qui sont là pour nous aider dans nos différentes tâches.

Quelles sont les trois compétences clés pour exercer ton métier ?
La rigueur, parce que nous devons suivre énormément de règles lorsque nous définissons toutes les activités de maintenance à réaliser. L’adaptabilité, car les outils et les façons de faire changent régulièrement. Un bon relationnel. Sachant que nous sommes l’interface entre de nombreux métiers, c’est essentiel pour pouvoir collaborer dans de bonnes conditions.


Retrouvez l'interview vidéo de Jean-François sur le compte Twitter de la centrale de Paluel 👉 @EDF_Paluel 🖱️

Océane Louvry est alternante en tant qu’appui RH à la centrale nucléaire de Paluel et étudiante à l’école Sup des RH à Paris. Le 8 avril 2021, elle a reçu le premier prix du concours Ékilibre organisé par le cabinet de consulting ÉKILIBRE Conseil à Paris. Rencontre.
 
« Pourquoi pas moi ? »
Océane Louvry : J’ai découvert un post sur LinkedIn faisant la promotion du prix Ékilibre 2020 grâce à mon réseau LinkedIn. Les thèmes de mémoires retenus pour le concours correspondaient parfaitement au sujet de mon mémoire "Comment les ressources humaines peuvent-elles influer sur l’investissement du salarié dans une grande entreprise industrielle ?". Je trouvais que c’était une bonne manière de mettre en valeur mon mémoire. Je me suis dit « Pourquoi pas moi ? » et j’ai décidé de tenter ma chance !


Peux-tu nous parler du concours Ékilibre ?
Ce concours est organisé par le cabinet de consulting ÉKILIBRE Conseil, spécialisé dans l’accompagnement sur-mesure de l’humain au travail. Il récompense les mémoires de recherche d’étudiants inscrits en master 1 ou 2. 2020 était la première édition du concours et cette année-là, les thèmes des mémoires retenus étaient la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT). 


Pourquoi avoir choisi cette thématique pour ton mémoire de recherche ?
J’ai la chance d’effectuer mon alternance depuis trois ans au sein de la centrale de Paluel. J’ai commencé par travailler pendant un an au service ingénierie ressources humaines dans le cadre de ma licence RH. Ensuite, dans le cadre de mon master « Management du développement des ressources humaines » réalisé à l’école Sup des RH à Paris, j’ai rejoint pour deux ans le service automatismes pour y développer des actions en tant qu’appui RH. Cela m’a permis de voir les différentes facettes du métier des ressources humaines au sein d’une centrale nucléaire. Je suis sûre qu’avoir eu l’opportunité de découvrir, d’apprendre et de pratiquer dans cet environnement a fait la différence dans le cadre de ce concours.

La QVT, c’est un sujet sur lequel j’ai eu l’occasion de travailler au sein d’EDF. Les dossiers qui m’avaient été confiés par Isabelle Haillot, Directrice ressources humaines à la centrale de Paluel, sur le thème de la QVT, lors de ma première année passée au service ingénierie ressources humaines m’ont permis d’étayer certaines de mes propositions dans mon mémoire. Aussi, pendant mes deux années de mastère, j’ai notamment mis en place le management visuel au sein de la section intervention du service automatisme sous la supervision de mon tuteur Antoine L’Arvor, Responsable d’équipe automatismes. Cela a été une expérience précieuse pour pouvoir proposer des actions concrètes dans mon mémoire.


Quelles étaient les étapes de ta candidature au concours ?
J’ai dû transmettre trois documents aux organisateurs : mon mémoire et deux synthèses de 2 000 mots, une en Français, l’autre en Anglais. Le comité de lecture a pris en compte dans l’évaluation des mémoires les points suivants: pertinence de la problématique, analyse du sujet, capacité rédactionnelle, etc. Mais le principal critère d’évaluation était les propositions d’actions concrètes, réalisables au sein d’une entreprise. Le comité a retenu cinq finalistes.

Ensuite, nous avons été invités à soutenir notre mémoire devant un jury composé de sept personnes : universitaires, dirigeants d’entreprises et membres du cabinet ÉKILIBRE Conseil. La soutenance s’est bien passée : j’avais dix minutes de présentation, puis 20 minutes dédiées aux questions/réponses. Ce que le jury a particulièrement apprécié lors de ma soutenance, c’est ma maturité, mon professionnalisme et ma vision sur les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain.


Quels sont tes ambitions pour l’avenir ?
C’est une grande fierté de voir mon travail de recherche et d’analyse récompensé par des professionnels des ressources humaines. Anticipant la fin de mes études en alternance, j’ai commencé mes recherches d’emploi dans le domaine des ressources humaines. Je recherche des emplois de consultante généraliste et de HR business partner.

À l’avenir, je compte candidater au concours Fem’Énergia organisé par EDF. Ce concours s’adresse aux lycéennes, étudiantes, ainsi qu’aux femmes travaillant dans le secteur du nucléaire. Il est là pour encourager et soutenir financièrement les femmes travaillant dans ce domaine, promouvoir les métiers de ces femmes et pour les rendre plus visibles dans ces métiers. Il veille donc à valoriser et récompenser les femmes y travaillant.
 

Légende photo de G. à D. :
Océane Louvry et Célia Kuster, Consultante et formatrice associée au cabinet ÉKILIBRE Conseil

Ce jeudi 15 avril 2021, les représentants de la Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre (CCCA) et EDF, centrale nucléaire de Paluel se retrouvaient au siège de la CCCA pour signer le renouvellement de la charte Albâtre Énergie.

"Je me réjouis de renouveler ce travail commun avec la centrale nucléaire de Paluel pour créer ensemble le territoire de demain. La première signature qui avait été faite en 2014 nécessitait une petite mise à jour. Cette convention nous permet d'ancrer de façon pérenne notre volonté commune d'oeuvrer pour le développement du territoire de demain. Plusieurs travaux vont nous occuper comme des sujets autour de la mobilité, de l'emploi et de la formation, de l'attractivité ou encore l'environnement. Le tout, pour co-construire et penser dès aujourd'hui, le territoire de demain." témoigne Jérôme Lheureux, président du CCCA.

Jean-Marie Boursier, directeur de la centrale nucléaire de Paluel, se dit quant à lui "ravi de perpétuer la tradition. C'est un réel souhait du site de s'impliquer dans son territoire, et ce, à différents niveaux (emploi, associatif, mobilité électrique, etc.)."

Réinterrogée en permanence afin d’atteindre les plus hauts standards internationaux, la sûreté des centrales nucléaires fait l’objet d’une amélioration en continu. Tout au long de l’exploitation des centrales, les précautions en matière de sûreté régissent la production d’électricité.

La sûreté nucléaire, c’est quoi ?
La sûreté nucléaire repose sur la prévention des risques et la prise en considération systématique des défaillances techniques ou humaines potentielles. Ces dispositions sont pensées dès la conception de la centrale, intégrées lors de sa construction, renforcées et améliorées en continu pendant son exploitation. La sûreté nucléaire s‘appuie sur la mise en place de lignes de défense successives et indépendantes, que l’on appelle la défense en profondeur. La sécurité est un terme plus générique, qui, appliquée à l’industrie nucléaire, comprend : la sûreté nucléaire,  la radioprotection, la prévention,  la lutte contre les actes de malveillance et les actions de sécurité civile en cas d’accident.

Les améliorations de sûreté à Paluel
Pour renforcer le niveau de sûreté des installations, une démarche d’amélioration continue est adoptée sur le site de Paluel. Elle implique, à tous les niveaux, de développer la capacité d’innovation et de remise en question, ainsi que des investissements en continu dans la maintenance des installations. La prise en compte du retour d’expérience français comme international est lui aussi essentiel. À la suite de l’accident de la centrale de Fukushima Daiichi survenu en 2011, le Groupe EDF a mis en œuvre un vaste programme d’améliorations visant à rendre encore plus robustes les installations nucléaires en exploitation. Il s’agit de moyens humains, matériels et organisationnels supplémentaires.
 

Au sommaire de ce numéro #269 (à télécharger ici) :

#À la une : La sûreté des centrales nucléaires, une priorité absolue.
Réinterrogée en permanence afin d’atteindre les plus hauts standards internationaux, la sûreté des centrales nucléaires fait l’objet d’une amélioration en continu. Tout au long de l’exploitation des centrales, les précautions en matière de sûreté régissent la production d’électricité.

#International : WANO à Paluel, échange des meilleures pratiques internationales en matière de sûreté.
Du 22 au 26 mars, une équipe d’auditeurs de l’association mondiale des exploitants nucléaires (the World Association of Nuclear Operators) était en visite terrain à la centrale nucléaire de Paluel. Objectif : relever les bonnes pratiques mises en oeuvre pour améliorer toujours davantage les performances de la centrale.

#Le chiffre du mois : 40