Inclusion et diversité

EDF est persuadée que la diversité est une source de richesse et de performance collective !

C’est pourquoi, le groupe EDF favorise un environnement de travail toujours plus inclusif. Il mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations : genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, convictions religieuses...

EDF met en place des actions pour garantir le respect, la dignité et l'intégrité de tous ses salariés. Cet engagement est au cœur des valeurs du Groupe, de sa charte éthique et de ses accords sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Et nous sommes fiers de compter au sein de nos équipes des personnes uniques et expertes de leur domaine. 

**EDF soutient également son réseau de salariés engagés pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail : "Energies LGBT+ & alliés"

Par ailleurs, un dispositif de sensibilisation et formation est à la disposition des salariés au travers d’un e-learning sur le respect des orientations sexuelles et une plaquette d’information sur ce même sujet a été réalisée.

Dès 2017, l’accord de branche sur les droits familiaux a pris soin :

de rénover des primes et congés spéciaux pour évènements familiaux, en les alignant pour toutes les formes d’unions (mariage, pacs),

et d’intégrer la notion de « second parent ». Sont ainsi considérés comme « salariés parents » pour l’application des droits relatifs à la conciliation des temps de vie, les salariés ayant au moins un enfant remplissant l’une des conditions suivantes :

• Pour lequel un lien de filiation est établi, à savoir l’enfant légitime, naturel ou adoptif ;
• Pour lequel aucun lien de filiation ne peut être établi mais dont la présence au foyer est permanente ou prépondérante.

Depuis 2017, le Groupe propose à l’ensemble de ses salariés un printemps de la Diversité. Pendant 1 mois, la diversité est mise à l’honneur en l’abordant sous ses différentes facettes : mixité, respect des origines réelles ou supposées, handicap, respect des identités de genre etc…des webinaires permettent l’acculturation de tous et toutes afin que chacune, chacune soit acteur de la prévention des discriminations au travail et garant du bien vivre ensemble. 

Rappelons qu’1 femme sur 7 sera victime de violences conjugales au cours de sa vie.
Chez EDF, nous nous sommes engagés dans la lutte contre les violences conjugales. Nous sommes conscients qu'il est essentiel de sensibiliser, former, soutenir et orienter nos collaboratrices et collaborateurs victimes vers les organismes adaptés, sans pour autant se substituer aux associations spécialisées dans ce domaine.

• Signature en 2019 de la charte « One in three woman », initiative européenne constituée d’un réseau d’entreprises engagées dans l’élimination des violences conjugales et intrafamiliales.
• Partenariat avec l’association « FIT, une femme un toit » et sa Présidente Séverine LEMIERE dès 2017 et renouvelé à date. ;
• Partenaire de la campagne de sensibilisation #aidetacollegue, dont la marraine est Blandine METAYER. Initiée par Jacques Lambert, écrivain et fondateur de la web TV webscran, cette campagne vise à sensibiliser les salariés et salariées des entreprises aux violences conjugales subies par leurs collègues de travail car ils peuvent en être les premiers témoins au quotidien.
   

1989 - Signature du premier accord handicap
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2004 - EDF signe la Charte de la Diversité et son premier accord en faveur de l'égalité femmes / hommes.
Premier pas public vers un engagement structuré pour une entreprise plus ouverte à toutes et tous.
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2006 - Création de la Mission Handicap Groupe
Une structure dédiée, avec des moyens concrets pour accompagner les salariés en situation de handicap.
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2010 - Lancement du programme Équilibre vie pro / vie perso
Mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, congés élargis, télétravail souple.
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2014 - Obtention du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard)
Ce label a été renouvelé en 2023 pur une durée de 4 ans.
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2015 - Partenariat avec Elles Bougent
Association qui met en relation les salariées marraines et les jeunes filles à l'occasion de rencontres dans les écoles, forums... À ce jour, le groupe EDF compte 700 marraines.
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2017 
 - Première entreprise a obtenir le label «Entreprise engagée dans la lutte contre le sexisme» via le Ministère des droits des femmes.
 - Signature avec l'Organisation Internationale du Travail la charte du réseau mondial "Entreprise et le handicap", qui promeut les principes et les actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail (signature renouvelée en 2025).
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2019 - Objectif mixité : 33 % de femmes cadres en 2024 (Objectif atteint)
 - Déploiement du mentorat, réseaux de femmes, formations leadership féminin.
 - Publication d'un guide d’accompagnement des salariés en transition pour accompagner les RH et les managers afin de favoriser l'inclusion au sein des collectifs de travail et de l’entreprise.
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2020
 - 1ere participation à l’enquête de perception de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail avec l’Autre Cercle
 - 1er e-learning pour prévenir et lutter contre le sexisme au travail « sexisme : c’est pas notre genre !»
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2021 
 - Lancement des formations de prévention des violences sexistes et conjugales
 - Lancement de la 1ère enquête interne sur le sexisme au travail
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2022
 - Renouvellement de la signature de la Charte de l’Autre Cercle.
 - 2ème participation au baromètre de l’Autre Cercle/IFOP sur la perception de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
 - Création du réseau de salariés Energies LGBT+ & Alliés
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2023 - Partenariat renforcé avec Mozaïk RH, NQT et les écoles de la diversité
Pour favoriser l’insertion de jeunes issus de tous les territoires et de parcours non conventionnels.
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2024 - Publication d’un guide repère sur le respect de l’identité de genre et la non-binarité.