Nos actualités RH

Dans le cadre du plan national « 10 000 entreprises inclusives » et du PAQTE (pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises), EDF Hydro Alpes s’est mobilisée en accueillant 19 collégiens au Musée EDF Hydrélec le 20 février dernier

EDF est partenaire de l’opération job dating « du sport à l’emploi », expérimentée le 21 février dernier dans les Hauts de France à l’initiative de Philippe Lamblin pour ensuite être généralisée à l’hexagone sur l’année 2020. Une opération qui s’inscrit dans le programme Héritage 2024 de Paris 2024.

Vendredi 14 et samedi 15 février s’est déroulé la première partie du Raid Centrale Supelec : le Nigt’N Day. L'équipe EDF Raid Force One sort vainqueur de cet évènement sportif de deux jours

Un quart des personnes LGBT+ ont déjà été victimes de moqueries ou d'insultes sur leur lieu de travail, c'est ce qui résulte d'une étude réalisée par l'Ifop. Près de la moitié des personnes interrogées préfèrent même ne pas dévoiler leur orientation sexuelle à leurs collègues. Pour prévenir le sexisme ordinaire et l'homophobie au travail, EDF a décidé de participer à la consultation nationale sur l’inclusion dans leur environnement de travail des personnes LGBT+

A l’ère de la transformation numérique, la filière RH se trouve en pleine mutation. Les ressources humaines innovent et toutes les équipes et les sujets sont concernés (mobilité, gestion des compétences, formation, recrutement …).

Durant 3 jours, Lille a été la capitale internationale de la cybersécurité. Près de 13 000 personnes se sont rendues au FIC (Forum International de la Cybersécurité) « C’est une des deux grandes messes de la sécurité informatique » précise Arnaud Viselthier, responsable des équipes de sécurité à la DSIT. Présent, à l’initiative de la DRH et de la DSI Groupe, EDF prend très au sérieux ce sujet qui se médiatise. L’an dernier, le Groupe a été la cible de plus de 50 000 tentatives d'attaques.

Aujourd’hui en France, 86% des victimes de violences conjugales ou intra familiales sont des femmes. 1 femme sur 10 est ou sera victime de violences au cours de sa vie et une large majorité de ces femmes victimes sont salariées. L’entreprise doit donc jouer un rôle majeur dans la lutte contre ces violences domestiques qui poursuivent nécessairement les victimes sur leur lieu de travail. Avec #Aidetacollegue, EDF s’engage et souhaite que ses salariés puissent briser les tabous.

En décembre dernier, 14 grands groupes dont EDF et une organisation patronale ont signé la charte contre les violences conjugales initiée par la Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et la Fondation Kering.

L’insertion des jeunes dans le monde de l’entreprise, et cela dès le plus jeune âge à travers les stages au niveau collège est un enjeu très important pour une entreprise comme EDF. C’est un moment clé pour faire naitre des vocations et ouvrir le champs des possibles pour les collégiennes et collégiens issus des zones d’éducation prioritaire REPet REP+. Le 22 janvier à la Fondation groupe EDF, l’association Viens Voir Mon Taf, a lancé sa nouvelle application mobile pour faciliter et accompagner les jeunes à trouver un stage de 3ème et construire un réseau.