1. Le gréement d’une équipe mixte avec des compétences externes, notamment des venture builders.

  2. Un accompagnement sur mesure pour définir le modèle d’affaire, prototyper un produit, etc.

  3. Une capacité de financement pour créer une nouvelle activité et l’accompagner jusqu’au seuil de rentabilité.

  1. Un jalonnement du projet avec des phases de go/no go tous les trois mois.

  2. Un hébergement dans les locaux d’EDF à Paris ou d’un incubateur externe dans la région du salarié.

  3. Un réseau de partenaires propice au développement de l’activité du salarié (coachs et experts externes).

  1. Le soutien des fonctions supports d’EDF et la sollicitation du réseau international du Groupe.

  2. L’intégration dans la communauté des intrapreneurs et CEO d’EDF Pulse Incubation, pour un apprentissage entre pairs.

  3. Des débouchés concrets (création d’une business unit, filiale ou activité) et la valorisation du parcours, y compris en cas d’arrêt du projet.

  1. Le développement de compétences d’innovation et business development au cœur du modèle de leadership du groupe EDF.