Handicap

Handicap : Une politique handicap affirmée et innovante

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s’être impliqués dans le domaine de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. EDF a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.

Le recrutement de travailleurs handicapés chez EDF

Dans nos recrutements, nous embauchons ou accueillons en alternance des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent aux besoins des Directions métiers du Groupe. Plus de 4 000 salariés en situation de handicap sont ainsi employés au sein du Groupe dans une grande variété de métiers.

En France, les engagements du Groupe en faveur du recrutement et de l’intégration dans la durée de travailleurs handicapés sont souvent formalisés par des accords :

• il y a plus de 25 ans, EDF a été l’une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l’intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales
• 4 sociétés du Groupe en France (EDF SA, ENEDIS⁽¹⁾, RTE et Electricité de Strasbourg) ont signé un accord handicap
• L’accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension

EDF contribue également à l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de ses achats au secteur / adapté : en 2015 prés de  22 M€ d’achats ont ainsi été effectués auprès des ses structures EA, ESAT et CDTD.

⁽¹⁾ EDF produit et commercialise de l'électricité. Il fournit à ses clients une offre d'énergie sous forme contractuelle. ENEDIS distribue l'électricité, c'est-à-dire l'achemine chez le client final. A ce titre, ENEDIS exploite, gère et entretient le réseau de lignes électriques français par lequel transite l'électricité.

Un réseau d’acteurs

Pour accompagner les salariés en situation de handicap et assurer la mise en œuvre de ses engagements, EDF a mis en place un réseau d'interlocuteurs, du niveau national jusqu’au plus près des salariés concernés.

• des interlocuteurs handicap nationaux pour les plus grandes sociétés du Groupe en France
• des correspondants au niveau des directions métier ou des régions, selon l'organisation des sociétés
• des correspondants locaux qui mobilisent les parties prenantes concernées (acteurs médico-sociaux, managers, RH, acheteurs, experts)

Des actions de R&D en faveur de l’intégration des personnes handicapées

Les chercheurs d’EDF mettent leur expertise au service de projets en faveur du handicap réalisés dans le cadre de partenariats.

Ils ont ainsi développé par exemple une application, AccesSim qui permet de modéliser l'environnement, de faciliter les diagnostics d'accessibilité et les déplacements. L’utilisateur est mis dans la peau d'une personne à mobilité réduite qui se déplace, assis dans un fauteuil roulant, au sein d'un environnement virtuel reproduisant les principales difficultés auxquelles se heurtent quotidiennement les personnes en fauteuil.

Résultats : une meilleure prise en compte des contraintes des personnes à mobilité réduite et une sensibilisation concrète de toutes les parties prenantes de l'aménagement urbain.

Les chercheurs de la R&D d’EDF développent également des matériels à l'usage des athlètes handisport, pour la compétition comme pour l'entraînement.

Parmi les plus anciennes entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd’hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer au sein du groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.