* L’accord 2023 - 2025 d’EDF SA pour l’égalité des droits et des chances et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a été signé à l’unanimité le 11 janvier 2023 par les organisations syndicales représentatives et agréé par l’administration.

Ce 12^ème accord prolonge des mesures ayant fait leurs preuves comme les aménagements de poste et le recours possible à un comité des aides. Cet accord améliore aussi nos dispositifs comme la facilitation du maintien dans l’emploi dans la seconde partie de carrière, qui peut être vécue comme plus pénible en raison de la fatigue liée au handicap.

Il est à noter que plusieurs sociétés du Groupe en France ont choisi de signer un accord handicap : EDF SA, Enedis, RTE, Électricité de Strasbourg et EDF Renouvelables.

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Dans le monde, environ 7 000 salariés en situation de handicap œuvrent au quotidien pour relever les enjeux du Groupe. En France, ce sont près de 6 000 salariés en situation de handicap.

Depuis plus de 30 ans, EDF s'engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées. Dès 1989, elle a été l’une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l’intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales.
L’accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l'Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial "Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Avec cette signature et cette adhésion, EDF affirme donc sa volonté de promouvoir les principes de la charte et d'œuvrer à leur application au sein de toutes les entreprises du Groupe.

EDF contribue également à l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de ses achats au secteur protégé et adapté : en 2023 plus de 27 M€ d’achats ont ainsi été effectués auprès des Entreprises Adaptées (EA) et Établissements et Services par le travail (ESAT).

Pour accompagner les salariés en situation de handicap et assurer la mise en œuvre de ses engagements, EDF a mis en place un réseau d'interlocuteurs, du niveau national jusqu’au plus près des salariés concernés.

Les chercheurs d’EDF mettent leur expertise au service de projets en faveur du handicap réalisés dans le cadre de partenariats.

Ils ont ainsi développé par exemple une application, AccesSim qui permet de modéliser l'environnement, de faciliter les diagnostics d'accessibilité et les déplacements. L’utilisateur est mis dans la peau d'une personne à mobilité réduite qui se déplace, assis dans un fauteuil roulant, au sein d'un environnement virtuel reproduisant les principales difficultés auxquelles se heurtent quotidiennement les personnes en fauteuil.

Résultats : une meilleure prise en compte des contraintes des personnes à mobilité réduite et une sensibilisation concrète de toutes les parties prenantes de l'aménagement urbain.

Les chercheurs de la R&D d’EDF développent également des matériels à l'usage des athlètes handisport, pour la compétition comme pour l'entraînement.

Parmi les plus anciennes entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd’hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer au sein du groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.