Le développement des compétences au cœur des enjeux du Groupe

EDF, employeur responsable, accompagne les salariés dans la réussite de leur parcours professionnel au service du projet industriel de l’entreprise. L'entreprise a toujours accordé une grande importance à la formation de ses salariés pour accompagner les parcours professionnels et de promotion sociale, la mobilité, les changements de métiers, préparer les emplois de demain et permettre l’employabilité des salariés. Tous les ans, près de 85% des salariés d'EDF SA accèdent à une formation permettant à l’entreprise de maintenir l’excellence professionnelle et la performance de ses équipes.

Nos chiffres clés 2019

112 887 salariés formés dans le Groupe en France
5,9 millions d'heures de formation pour les salariés du Groupe en France
79 % de taux d'accès à la formation dans le Groupe en France
STRATÉGIE
  • Le groupe EDF a toujours fait du développement des compétences un atout stratégique pour la réussite de son projet industriel au service de la performance opérationnelle et économique, de la sûreté de son parc de production, de la sécurité et de la mobilité des salariés. Aujourd’hui, l’évolution des modèles énergétiques, le développement des services, la transition numérique, et le développement de l’intelligence artificielle conduisent à une transformation sans précédent des métiers du Groupe. Cette transformation rend indispensable la poursuite d’un haut niveau d’investissement dans la formation et la professionnalisation pour garantir une adaptation désormais en continu des compétences indispensables aux métiers et aux filiales du Groupe.

ENGAGEMENT
  • La signature en 2018 d’un nouvel accord mondial de responsabilité sociale d’entreprise a réitéré cet engagement. L’accord intègre de nouvelles exigences sociales pour les salariés en cohérence avec les valeurs de service public de l’entreprise. Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé-sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous-traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d’une transition juste vers des économies écologiquement durables.

TRANSFORMATION
  • EDF est engagée, depuis plus de 5 ans, dans la digitalisation de ses formations, dont un nombre important est accessible en ligne sur nos LMS (Learning Management System). En 2019, nous avons consacré 5,9 millions d’heures de formation dont près d’un quart est digitalisé et disponible en libre-service. La crise sanitaire de la Covid-19 a accéléré cette transformation en intégrant le digital dans chacune de nos formations.
EDF se transfome avec ses collaborateurs

Pour être plus efficaces et pertinents, EDF propose aux managers et aux salariés des modalités variées et mixées entre formation classique, digitale, professionnalisation, mise en réseau …

La montée en puissance de la formation à distance
"Les compétences incontournables à la performance de demain"

Les dispositifs de formation EDF évoluent grâce au travail de prospective de ses experts internes, à la mise en commun des pratiques les plus performantes entre ses différents métiers et ses filiales, et à ses collaborations externes.

Entretien avec Christophe Carval DRH du groupe EDF
EDF membre du club des learning activists

Cette organisation réunit une 15aine de grandes entreprises qui se challengent sur les évolutions majeures de la formation : vers l’entreprise apprenante, le knowledge management, l’adaptive learning, les nouveaux modèles pédagogiques.

Sharing Day 2019 - par le Club Learning Activists
Des sites uniques ouverts à l'innovation pédagogique

Pour assurer le renouvellement des compétences, le groupe EDF dispose de nombreux sites de formation dans toute la France et développe en permanence son réseau de Campus, lieux d’échange et d’apprentissage, où se côtoient tous le collaborateurs du Groupe.

Découvrir le campus EDF Paris-Saclay

Pour aller plus loin

Cliquer pour découvrir