Publié le 10/06/2020

Accompagner ses alternants sortants vers l'emploi un axe fort pour le groupe EDF

Chaque année, le groupe recrute 30 à 35 % des alternants sortants.
En complément des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi peuvent être proposés à ceux eux qui n’auront pas l’opportunité d’être recrutés en interne.


C’est le cas notamment en région Hauts de France qui grâce à un partenariat avec Proch’Emploi permet de mettre en relation les jeunes, qui n’auront pas l’opportunité d’être recrutés en interne, avec des entreprises régionales intéressées par leur profil.
Chaque année, des journées sont organisées à Lille, Dunkerque et Amiens à l’intention de tous les alternants sortants d’EDF pour les intégrer dans les circuits courts de Proch’Emploi. Ils bénéficient d’un coaching personnalisé et de mises en relation avec des recruteurs potentiels.
41 jeunes diplômés ont saisi cette opportunité en 2018, 55 en 2019.

Rendez-vous donc les 23 et 25 juin prochains pour ces deux journées d’accompagnement et à distance !

Lire l’article entier sur le site de la région hauts-de-France >>>


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