Au sein du groupe EDF, nous sommes convaincus qu’une entreprise progresse lorsque chacun peut s’exprimer, apprendre et se développer. C’est dans cet esprit qu’est né, il y a 20 ans, ENERGIES Mixité, un réseau ouvert à toutes et à tous, engagé pour faire grandir la mixité et l’égalité professionnelle. En 2026, le réseau compte 6000 membres, femmes et hommes dans toute la France.  

Dépasser les idées reçues

Encore aujourd’hui, des idées reçues entourent la mixité. Le réseau agit pour les déconstruire :
•    L’égalité professionnelle n’est pas “une affaire de femmes” : c’est un enjeu collectif, essentiel au progrès social.
•    ENERGIES Mixité n’est pas réservé aux femmes : il s’adresse à toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’engager, quel que soit leur métier, leur direction ou leur niveau de responsabilité.
 

Un réseau engagé et accessible

Les missions d’ENERGIES Mixité sont plurielles :

  • encourager une mixité durable au sein du groupe EDF ;
  • proposer un espace d’inspiration, de rencontres et de développement professionnel ;
  • créer des passerelles entre les métiers et les territoires, pour partager les expériences et renforcer la cohésion.

Le réseau s’appuie sur trois valeurs fortes : éthique, bienveillance, entraide.
Il vit grâce à une dynamique nationale animée par des ambassadrices, ambassadeurs, animatrices et animateurs, présents sur les sites et dans les régions.
 

Une feuille de route tournée vers l’action

ENERGIES Mixité organise ses actions autour de trois grands piliers, afin de répondre aux besoins des membres comme aux enjeux du Groupe.

1. Soutenir les membres grâce à des programmes dédiés
Le réseau propose de nombreux formats pour avancer dans son parcours : conférences, ateliers, mentorat, co-développement…
Ces initiatives offrent des temps pour se former, s’inspirer et prendre du recul.

2. Contribuer aux enjeux du Groupe
ENERGIES Mixité apporte sa contribution au déploiement des actions et politiques du Groupe en matière de mixité : participation aux dispositifs internes, mise en lumière des femmes engagées dans les grands défis d’EDF, valorisation des actions menées pour l’égalité professionnelle.

3. S’ouvrir à l’extérieur et partager largement
Le réseau collabore également avec : des réseaux externes, des institutions, des partenaires engagés sur les mêmes enjeux. Parmi eux, le Think and do tank Marie-Claire, l’Alliance pour la mixité en entreprise (AME), le Cercle Inter’L, le club des Femmes de l’industrie de l’Usine Nouvelle.

 

Le mentorat, un coup de pouce pour avancer

Le programme "Energies Mentorat" offre la possibilité de bénéficier d’un accompagnement humain et bienveillant pour franchir des étapes clés de son parcours professionnel en s’appuyant sur l’aide d’un mentor. Il repose sur une relation non hiérarchique fondée sur le partage d’expérience.

Pour le mentoré, ce programme permet de :

  • développer ses compétences ;
  • prendre du recul, gagner en confiance ;
  • diversifier ses savoir-faire et faire évoluer son parcours.

Pour le mentor, il offre l’opportunité de :

  • valoriser son expérience ;
  • développer ses compétences relationnelles ;
  • contribuer au développement d’autrui.

Les principaux champs d’action du programme sont : le projet professionnel, la découverte des métiers et de l’entreprise, la transformation, le management, la prise de poste, le leadership et le networking.