Rémunération
Votre rémunération
La politique de rémunération d'EDF s'attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l'engagement de chacun au service du Groupe.
La rémunération des salariés
Chez EDF, la rémunération rétribue la performance individuelle et collective et tient compte des résultats du Groupe. Elle propose également aux salariés des avantages significatifs.
Cette politique se traduit par une grille de rémunération correspondant à des niveaux de responsabilité et qui garantit l’équité entre les salariés.
EDF fonde ainsi sa politique de rémunération autour de trois grands principes afin qu'elle soit :
- Complète : au-delà du salaire fixe versé sur 13 mois, la rémunération chez EDF comporte :
- une partie variable liée à la performance individuelle
- une autre liée à la performance collective
- des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé
- des dispositifs d'épargne salariale
- une protection sociale
- des avantages spécifiques (sociaux, familiaux et autres)
- Equilibrée : elle s'appuie sur une répartition équilibrée entre les revenus immédiats ou différés et les avantages, y compris non numéraires, proposés par l'entreprise. Ainsi, les éléments autres que le salaire représentent en moyenne 1/3 de la rémunération globale.
- Evolutive : elle intègre la généralisation et la progression d'une part variable de la rémunération liée à la performance, le développement de l'épargne retraite, le renforcement de la protection sociale et la création d'aides spécifiques comme l'accès au logement pour les jeunes salariés ou la contribution à la garde des jeunes enfants.
Performance individuelle : primes liées à l’atteinte des objectifs fixés annuellement entre le manager et le salarié
Performance collective : intéressement lié à la performance du Groupe
Rémunération complémentaire : sujétions de service éventuelles (par exemple astreinte, service continu)
Epargne salariale : Plan d’Epargne Groupe, PERCO, retraite supplémentaire
Protection sociale supplémentaire : mutuelle, prévoyance (assurance décès)
Avantages spécifiques : par exemple liés aux événements familiaux (mariage, naissance, …)
La rémunération des contrats en alternance
Les contrats en alternance sont rémunérés. Le niveau de rémunération est différent selon le type de contrat (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), l’âge de l’alternant et le niveau du diplômé préparé. Elle varie ainsi de 45 à 80% du SMIC.