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Vous avez été récemment contacté par un recruteur EDF pour un entretien à distance en visioconférence / ou dans nos locaux. Bravo ! Avant, pendant, et après l'entretien, retrouvez tout ce qu'il vous faut savoir pour que votre candidature fasse la différence !
Internet aujourd’hui vous permet de trouver beaucoup d’information, les sites internet du Groupe EDF, vous fourniront également beaucoup d’information.
Les questions très ouvertes sont délicates car elles ne guident pas dans la réponse; il faut savoir gérer cette situation en s'adaptant à son interlocuteur.
Quelques exemples :
Le meilleur moyen pour répondre aux questions du recruteur est de bien connaître : Votre personnalité, votre parcours professionnel, vos compétences, vos souhaits d'évolution et vos appétences.
💡 Pensez à votre tenue vestimentaire
Restez naturel, il convient d'être à l'aise dans ses vêtements. L'important est de ne pas se doter de signes extérieurs, d'une fonction, ou d'un statut que l'on ne maîtrise pas. Il faut également, choisir une présentation conforme à l'image de l'organisation qui vous reçoit.
Pensez votre communication au-delà des mots
Dans la communication, le langage non verbal est aussi important que le discours.
Le regard Evitez d'avoir le regard fuyant qui peut amener le recruteur à croire que vous manquez de confiance en vous, que vous êtes facilement intimidable ou que vous manquez de sincérité. A l'inverse, un regard trop soutenu peut mettre mal à l'aise le recruteur ou indiquer un excès de confiance en soi.
La posture Se tenir droit donne une image positive de soi et marque votre intérêt pour l'échange. Evitez les gestes de fermeture (bras et jambres croisés). La poignée de main donne le ton de l'entretien. Elle est révélatrice d'une certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée.
Les tics de langage
Nous en avons tous mais certains sont à proscrire en entretien : les "hein, heu, quoi..." qui ponctuent les phrases sont à bannir. N'abusez pas du "on" et du "je" : le "on" ne permet pas de savoir précisément ce que vous avez réalisé individuellement durant ces différentes missions, le "nous" est préférable. Le "je" en excès risque de paraître égocentrique.
MONTREZ VOTRE INTERET POUR LE POSTE
Le plus souvent, si le recruteur a à choisir entre deux candidat(e)s ayant un niveau de compétences équivalent, la motivation tout au long de l’entretien fera la différence.
Posez des questions pertinentes travaillées en amont de l'entretien
Profitez de prendre la main en fin d'entretien pour recueillir les informations nécessaires afin d'évaluer si le poste correspond à vos attentes. Illustrez vos propos par des faits concrets (réalisations, chiffres...) Prenez le temps de la réflexion avant de répondre à une question difficile.
AVANT DE CLOTURER
Faites le point de la situation avant de quitter votre interlocuteur et informez-vous de la suite qui vous sera donnée et dans quel délai.
Faites le bilan sur l'intérêt que vous portez au poste Après l'entretien, il est nécessaire de faire un bilan de ce qui vous a plu, moins plu, des questions résiduelles...). Cela doit vous permettre de prendre une décision sur le poste dans le cas où vous seriez contacté pour continuer le processus. Astuce en plus : aidez-vous de cet entretien pour vous améliorer lors des suivants : Repassez-vous le film de l'entretien, analysez vos points forts et vos points faibles dans la situation. Comment cela s'est-il passé da manière générale ? Quel est votre état d'esprit ? Sur quoi avez-vous bloqué ? Avez-vous oublié d'aborder un point en particulier ?
