TALENT ACQUISITION SPECIALIST F/H (FRA-REC-2025-22840)

Description de l'offre

Au sein du service RH du site industriel de Jeumont, et dans le cadre de la croissance de nos activités, vous travaillez en collaboration étroite, avec l'équipe Ressources humaines (HRBP et RRH) et les managers associés à ces activités.

A ce titre, vous pilotez un portefeuille de recrutements sur des métiers clés et exigeants dans les domaines de la production (Usinage, contrôle), de l'ingénierie, des projets ,de la supply avec des forts enjeux leadtime. Vous participez également à des actions emplois transverses.

Au quotidien, vous évoluez sur les missions suivantes :

• Accompagner les managers opérationnels dans la définition de leur besoin, dans la rédaction de l'offre et dans l'identification des profils cibles
• Piloter l'ensemble des étapes du recrutement : publication des postes, pré-sélection des candidatures, entretiens, choix final en lien étroit avec les managers, dans le respect des exigences leadtime
• Définir la stratégie de sourcing la plus adaptée au regard des recrutements à réaliser et la réaliser ; assurer la communication autour des recrutements de son portefeuille notamment via les réseaux sociaux
• Réaliser les entretiens avec les candidats suivant une méthode de recrutement déterminée, analyser les résultats des questionnaires de comportement au travail et rédiger les comptes rendus d'évaluation à destination des managers et HRBP des périmètres concernés.
• Participer aux actions destinées à développer la marque employeur de Framatome :  forums emploi, mobilité, réseaux sociaux professionnels, etc.
• Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des pratiques et du processus de recrutement en fonction des difficultés rencontrées (modifications de processus, propositions de formation à mettre en œuvre pour pallier le manque de candidats, etc.)
• Transmettre l'ensemble des éléments administratifs et financiers aux équipes RH pour la rédaction finale de l'offre
• Suivre l'avancement de ses recrutements et produire les éléments de reporting demandés
• Contribuer à une expérience candidat de qualité par la présentation de Framatome, la réalisation d'un débriefe à la suite du processus ; constituer un vivier de candidats
• Participer aux réunions de staffing avec les managers ou les RH