Détail de l'offre

Manager excellence opérationnelle F/H (FRA-REC-2025-22767)

Mise en ligne le 23/06/2025

Framatome Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
Type de contrat :
CDI
Niveau de formation :
BAC +4 / BAC +5
Expérience :
5 - 10 ans
Spécialité(s) :
Organisation / Facteurs Humains / changement
Pays / Région :
France / Auvergne-Rhône-Alpes
Département :
Drôme (26)
Ville :
Romans-sur-Isère
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Description de l'offre

Rejoignez Framatome et contribuez à la relance du nucléaire en France et à l’international !
Au sein de la Business Unit Fuel, qui regroupe 4 500 collaborateurs à travers le monde, nous concevons, fabriquons et commercialisons des assemblages de combustible et des services associés pour les réacteurs à eau légère (REP et REB), les réacteurs de recherche, ainsi que des produits en zirconium et des prestations d’ingénierie et de services sur site.

Notre site de Romans-sur-Isère, acteur clé du mix énergétique bas carbone, renforce ses équipes pour accompagner une forte montée en puissance de ses capacités industrielles.

Dans ce contexte stratégique, nous recrutons un(e) :
Manager Expérimenté(e) en Excellence Opérationnelle

Rattaché(e) à l’équipe Excellence Opérationnelle du site de Romans, vous jouez un rôle structurant dans la transformation de nos processus et dans le développement d’une culture de la performance partagée.

Vos principales missions :

  • Piloter des projets d’amélioration de la performance sur les processus Manufacturing et non-Manufacturing, avec une attention forte portée à la Qualité, aux Délais et aux Coûts.
  • Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en place d’un pilotage de la performance efficace et durable : animations à intervalles courts, résolutions de problèmes, chantiers Kaizen, etc.
  • Former, coacher et soutenir méthodologiquement les managers et les équipes pour développer leur autonomie dans l’amélioration continue.
  • Déployer les standards méthodologiques Framatome, les adapter aux spécificités locales et assurer leur appropriation (standards de poste, KPI, Hoshin Kanri, tournées terrain…).
  • Valoriser les réussites, structurer le retour d’expérience, et diffuser les meilleures pratiques à l’échelle du site et de la BU.
  • Co-construire le plan de performance OPEX pluriannuel du site, à partir des diagnostics de performance (VSM, process mapping) et des évaluations de maturité, en lien avec la stratégie industrielle.
  • Assurer l’interface avec les réseaux OPEX BU et Corporate, notamment dans le cadre des reportings, des communautés métiers et du déploiement des politiques OPEX Groupe.

Le poste est basé sur le site de Romans sur Isère

Profil souhaité

Vous maitriser les outils du Lean Manufactruring et leurs déploiements.

Vous maitriser le Change Management, vous avez des expériences réussites dans des projets de transformation Organisationnel et humaines

Vous encouragez l’esprit d’équipe, la recherche de solutions en intelligence collective et l’échange des bonnes pratiques pour renforcer la culture d’amélioration continue et la recherche de performance à tous les niveaux de l’organisation. Vous incarnez la philosophie « se concentrer sur les 70% qui mènent au résultat ».

Vous avez de l’appétence pour le travail sur le terrain, avec une volonté de collaborer avec tous les niveaux de l'organisation et tous les services.

Vous faites preuves d’intelligence situationnelle, vous challenger l’ensemble de vos interlocuteurs de la direction jusqu’aux opérateurs

Formation : 

  • Diplôme d’ingénieur généraliste, mécanique, matériaux, ou en génie industriel ou équivalent.

Expérience :

10 ans dans des fonctions similaires en milieu industriel ou en cabinet de conseil opérationnel, avec une expertise avérée en gestion de projets transversaux.
Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils Lean / Six Sigma et des méthodes d'amélioration continue.
  • Expérience solide en gestion de projets complexes.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.
  • Excellente capacité d’analyse et orientation vers les résultats.

Langues :

Niveau d’anglais professionnel (utilisé pour le travail et l’animation d’ateliers).

Savoir-être :

  • Leadership collaboratif : Capacité à inspirer et mobiliser les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
  • Esprit d'équipe : Passionné(e) par le travail en équipe, avec une forte envie de transmettre des connaissances et de développer les compétences des collaborateurs.
  • Capacité à former et coacher : Aptitude à accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un soutien méthodologique et en animant des sessions de formation.
  • Rigueur et organisation : Sens de l'organisation et de la rigueur, avec une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
  • Orientation résultats : Forte capacité d'analyse et orientation vers les résultats, avec une volonté de toujours améliorer les performances.
  • Proactivité : Esprit d'initiative et capacité à anticiper les besoins et les défis, en proposant des solutions innovantes.
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