Alternant·e Chargé·e de gestion du personnel et paie F/H (2026-162380)

Description de l'offre

Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique.   

Au quotidien, ce ne sont pas moins de 270 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT - et donnent du sens à notre raison d’être : permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data.  

Plus de 20 millions de particuliers et 70 000 professionnels (tertiaire, industrie, collectivité) bénéficient ainsi de solutions digitales dédiées aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d’actions d’économies d’énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux. 

Dans le cadre du développement de l’équipe RH, nous recherchons un·e Alternant·e Chargé·e de gestion du personnel et paie H/F pour accompagner la gestion administrative du personnel, la préparation de la paie et le suivi des sujets RH du quotidien. Vous interviendrez au cœur de l’activité RH, en lien direct avec la chargée RH et les collaborateurs. Ce poste offre une expérience complète et professionnalisante, idéale pour développer vos compétences en administration du personnel, paie et gestion RH opérationnelle. 

Missions 

1. Administration du personnel 

Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel. 
Préparer les contrats de travail, avenants et différentes attestations. 
Assurer le suivi des contrats des alternants en lien avec l’OPCO (montage des dossiers, suivi des validations…). 
Participer à la mise à jour des procédures et supports RH (Datatoolbox, documents internes…). 
2. Gestion des absences et visites médicales 

Suivre les absences : maladie, congés, maternité, accidents du travail… 
Assurer le suivi des IJSS, la coordination avec les CPAM et la collecte des documents nécessaires. 
Organiser les visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail. 
3. Appui à la paie 

Participer à la préparation des Éléments Variables de Paie (EVP). 
Intégrer les EVP dans le logiciel de paie. 
Contribuer à la vérification et au contrôle de la cohérence des données. 
4. Suivi des indicateurs et obligations légales 

Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, entrées/sorties…). 
Participer à la préparation de la BDESE. 
Apporter un appui sur les dossiers CSE (documentation, organisation, logistique).