Gestionnaire RH (F/H) - CDD (2026-165093)

Description de l'offre

QUI NOUS SOMMES :

Chez EDF, ce sont au total 230 métiers qui composent notre activité et permettent chaque jour de travailler à créer un monde neutre en CO2. Oublions les idées reçues, oui vous pouvez travailler chez EDF même si vous n’êtes pas électricienne ou électricien. Pour accompagner ses clients tout en répondant aux défis de la transition énergétique et numérique, le Groupe mobilise toutes les compétences, en France et à l’international.

Hynamics est la filiale du groupe EDF dédiée au développement des projets de production d’Hydrogène bas carbone et renouvelable visant la décarbonation de la Mobilité et de l’industrie, en France et au Royaume Uni.

Fondée en 2019, Hynamics est une startup dont l’activité s’articule autour du développement de projets de Production d’Hydrogène ou d’e-fuels, incluant la construction, le financement et l’exploitation des actifs. Rejoignez-nous !

LE POSTE :

Rattaché à la Responsable RH, le Gestionnaire RH a pour responsabilité de traiter les opérations liées à l’administration du personnel, de préparer les paies et d’assurer la conformité réglementaire de la relation qui lie le salarié à la société. 

Vos missions seront les suivantes : 

Gestion du personnel

• Piloter l’ensemble du cycle contractuel (entrées, mobilités, sorties)
• Préparer et rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
• Suivre les temps de travail, absences, congés, arrêts maladie
• Assurer le lien avec la médecine du travail, l’organisme de complémentaire santé et de prévoyance 
• Assurer la DOETH en lien avec le cabinet externe qui réalise la paie
• Suivre les indicateurs de gestion sociale, les analyser et assurer des reportings réguliers (bilan social, index égalité hommes femmes, masse salariale, absences, turnover…)
   

Contrôle de paie 

• Collecter, analyser et transmettre au cabinet externe, les éléments variables nécessaires à l’établissement des bulletins de paie
• Contrôler la production de la paie établie par le cabinet externe, et initier les demandes de corrections jusqu’à la clôture du cycle de la paie
• Contrôler les soldes de tout compte lors des départs

Veille et gestion juridique

• Assurer une veille réglementaire en droit du travail (législation, jurisprudence, convention collective…)
• Contribuer à la rédaction ou mise à jour de documents internes (règlement intérieur, process et procédures RH…)
• Assurer la recherche juridique nécessaire pour répondre aux actualités de l’entreprise (discipline, contrats, obligations légales, avantages sociaux…)
• Participer à la préparation de certains éléments nécessaires au dialogue social (bilans…)
• Mise à jour de la BDESE