Nos actualités RH

Durant 3 jours, Lille a été la capitale internationale de la cybersécurité. Près de 13 000 personnes se sont rendues au FIC (Forum International de la Cybersécurité) « C’est une des deux grandes messes de la sécurité informatique » précise Arnaud Viselthier, responsable des équipes de sécurité à la DSIT. Présent, à l’initiative de la DRH et de la DSI Groupe, EDF prend très au sérieux ce sujet qui se médiatise. L’an dernier, le Groupe a été la cible de plus de 50 000 tentatives d'attaques.

Aujourd’hui en France, 86% des victimes de violences conjugales ou intra familiales sont des femmes. 1 femme sur 10 est ou sera victime de violences au cours de sa vie et une large majorité de ces femmes victimes sont salariées. L’entreprise doit donc jouer un rôle majeur dans la lutte contre ces violences domestiques qui poursuivent nécessairement les victimes sur leur lieu de travail. Avec #Aidetacollegue, EDF s’engage et souhaite que ses salariés puissent briser les tabous.

En décembre dernier, 14 grands groupes dont EDF et une organisation patronale ont signé la charte contre les violences conjugales initiée par la Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et la Fondation Kering.

L’insertion des jeunes dans le monde de l’entreprise, et cela dès le plus jeune âge à travers les stages au niveau collège est un enjeu très important pour une entreprise comme EDF. C’est un moment clé pour faire naitre des vocations et ouvrir le champs des possibles pour les collégiennes et collégiens issus des zones d’éducation prioritaire REPet REP+. Le 22 janvier à la Fondation groupe EDF, l’association Viens Voir Mon Taf, a lancé sa nouvelle application mobile pour faciliter et accompagner les jeunes à trouver un stage de 3ème et construire un réseau.

Hacktivisme, vengeance, gains financiers, espionnage industriel ou encore déstabilisation étatique, nos experts ont ainsi bloqué plus de 50 000 attaques l’année dernière. La cybersécurité est donc plus que jamais un enjeu majeur pour EDF, qui recrute de nouveaux talents pour renforcer les équipes déjà en place !

Les 18 et 19 janvier 2020, le Président de la République a décidé d’ouvrir les portes de l’Élysée à 101 produits français, représentant chacun l’un des 101 départements de métropole et d’Outre-mer.

En 2020, le groupe EDF prévoit plus de 13 000 recrutements, soit environ 6 000 en CDI et CDD, 3 850 alternants et 3 500 stagiaires dont plus de 1 700 collégiens de 3ème.

Le 12 novembre 2019, le Groupe EDF a signé avec les Organisations Syndicales - à l’unanimité - un accord sur la mobilité durable pour ses salariés du groupe en France (hors Enedis et RTE). Cet accord témoigne d’un engagement concret de Responsabilité Sociale d’Entreprise pour répondre aux enjeux de transition énergétique, de santé publique et d’efficacité (moins se déplacer et/ou modifier ses modes de déplacement). Que faut-il retenir de cet accord qui favorise les modes de déplacement plus respectueux de l’environnement ? Comment va-t-il être déployé à la maille des unités ?

Quand l'innovation chez EDF se met au service des parcours professionnels des salariés... Le groupe EDF expérimente le e-forum comme outil pour faciliter les salariés à réaliser leur parcours professionnel