Nos actualités RH

Chaque année, le groupe recrute 30 à 35 % des alternants sortants. En complément des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi peuvent être proposés à ceux eux qui n’auront pas l’opportunité d’être recrutés en interne.

Les métiers techniques et de l’industrie ont trop longtemps été considérés comment une affaire d’hommes. EDF réaffirme son engagement pour renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes en lançant en mars dernier « CO DEVELOPPONS L’INDUSTRIE AU FEMININ » le premier challenge d’EDF qui œuvre pour la promotion de la mixité et l’égalité professionnelle. Ce dispositif d’innovation 100% en ligne ouvert aux salariés et au grand public est disponible sur la plateforme de co- innovation edfpulseandyou.fr.

Le 8 mai dernier dans une émission consacrée aux métiers de l’énergie alternants et salariés d’EDF ont pu parler, aux lycéens et collégiens, de leur parcours et de leur métier au sein du Groupe et plus particulièrement dans la région Hauts-de-France

Mercredi 6 mai, par visioconférence, deux ingénieures d’EDF sont intervenues auprès de 25 lycéens provenant de toute la France pour parler de leur travail et de leur parcours. Une belle occasion de faire découvrir des métiers scientifiques et techniques, susciter des vocations et d’ouvrir la voie des études supérieures.

L’association Femme Ingénieurs dont le réseau Energies de Femmes est partenaire a publié les résultats de son enquête annuelle sur les ingénieur.e.s et scientifiques.

Sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat chargé du Numérique avec l’appui de Delphine O, Ambassadrice, Secrétaire générale du Forum Génération Egalité et de Nicole Ameline, VP du CEDAW-ONU, EDF signe la Charte Internationale pour promouvoir la diversité dans le développement de l'intelligence Artificielle.

Hello Handicap, c’est LA solution pensée pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés. du 27 au 30 avril accédez à des milliers d’offres d’emploi, partout en France. Postulez aux offres d'emploi qui vous intéressent. Passez vos entretiens par téléphone ou par tchat, quand cela vous convient et sans vous déplacer.

EDF lance le 1er challenge pour renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes, et susciter des vocations.

EDF annonce une note globale de 95/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.