Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l'Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial « Entreprises et le handicap » qui promeut les principes et les actions en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Avec cette signature et cette adhésion, EDF affirme donc sa volonté de promouvoir les principes de la charte et d’œuvrer à leur application au sein de toutes les entreprises du Groupe.
Ensemble, HANgageons-nous :
Découvrez les 10 principes de la Charte :
1. RESPECT ET PROMOTION DES DROITS
Promouvoir et respecter les droits des personnes handicapées en menant des actions de sensibilisation, et en luttant contre les préjugés et les stéréotypes
2. NON DISCRIMINATION
Elaborer des politique et des pratiques qui protègent les personnes handicapées contre tous les types de discrimination
3. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET DES CHANCES Promouvoir l’égalité de traitement et des chances, au moyen d’aménagements raisonnables dans l’accompagnement de l’ensemble du parcours professionnel (recrutement, …)
4. ACCESSIBILITÉ
Rendre progressivement les locaux ainsi que les moyens de communication accessibles à tous les employés handicapés
5. MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Prendre les mesures adéquates pour permettre aux personnes qui deviennent handicapées alors qu’elles sont déjà employées par l’entreprise de conserver ou de retrouver un emploi
6. CONFIDENTIALITÉ Respecter la confidentialité des renseignements personnels concernant les personnes handicapées
7. PRISE EN COMPTE DE TOUS TYPES DE HANDICAP Prendre en compte les besoins des personnes ayant un handicap, y compris intellectuel ou psychosocial et qui éprouvent des difficultés particulières pour accéder au marché du travail
8. PROMOTION AUPRES DES PARTENAIRES Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès des partenaires commerciaux et des autres entreprises, et collaborer avec les réseaux nationaux d’entreprises et d’employeurs actifs dans le domaine du handicap, ainsi qu’avec les organisations qui œuvrent à la promotion des droits des personnes handicapées
9. ÉVALUATION Examiner périodiquement l’efficacité des politiques et des pratiques d’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise
10. PARTAGE DE L’INFORMATION
Présenter des rapports sur les efforts déployés par l’entreprise pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès de toutes les parties prenantes, et partager l’information et les expériences avec les membres du réseau mondial « Entreprise et Handicap » de l’OIT
