Détail de l'offre

Alternant(e) Ressources Humaines – Emploi et relations Ecoles F/H (FRA-REC-2026-25245)

Mise en ligne le 01/01/1970

Framatome Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
Type de contrat :
Alternance
Niveau de formation :
BAC +3
Expérience :
Débutant
Spécialité(s) :
RH / Social
Pays / Région :
France / Bourgogne-Franche-Comté
Département :
Saône et loire (71)
Ville :
Chalon-sur-Saône
Je postule

Description de l'offre

🎯 Vos missions

Intégré(e) à l’équipe RH sur notre site de Chalon-sur-Saône, vous contribuerez activement à des projets variés et stratégiques, avec une montée en compétences progressive et responsabilisante.

Recrutement : 

  • Intervenir progressivement sur l’ensemble du processus de recrutement : analyse et présélection des candidatures, préqualifications téléphoniques et entretiens.
  • Assurer des échanges réguliers avec les managers et participer au suivi des besoins.
  • Contribuer au déploiement du plan d’action dédié au recrutement de nos métiers pénuriques.
  • Participer aux job dating et forums de recrutement.


Événements & Relations Écoles : 

  • Contribuer à l’organisation opérationnelle des événements (gestion des inscriptions, coordination RH, préparation logistique…).
  • Participer au déploiement de la politique relations écoles de la Base Installée France en suivant le plan d’action dédié.
  • Créer du contenu pour les réseaux sociaux afin de valoriser nos événements et renforcer notre attractivité.
  • Accompagner les écoles lors des visites de site à Chalon.

 

Profil souhaité

👤 Votre profil : 

Étudiant(e) en formation RH, Gestion ou Management (Bac+4 à Bac+5), vous souhaitez vous investir dans une expérience professionnalisante à fort impact, orientée recrutement et marque employeur.

Vous vous distinguez par :

  • Un réel intérêt pour les enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents.
  • Une aisance relationnelle et une capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, écoles, partenaires…).
  • Un sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités.
  • Une posture proactive et une vraie force de proposition.

Une première expérience en recrutement ou en environnement RH serait appréciée.

Une appétence pour les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels constitue un atout supplémentaire.

Des déplacements ponctuels au niveau national sont à prévoir.

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