Alternant(e) en Communication & Coordination F/H (2026-175168)

Description de l'offre

EDF PEI Larivot est le premier producteur d'électricité bioénergétique de Guyane. Filiale à 100 % d'EDF SA, la centrale du Larivot entrera en service en 2026 avec une ambition claire : produire une énergie locale, durable, au service du territoire guyanais. 

Ici, la communication n'est pas juste un service support. C'est un levier stratégique. À 80 collaborateurs, chaque prise de parole compte — en interne comme en externe.

Vous interviendrez en appui direct de la Responsable Cabinet et Communication, dans un périmètre large et concret : communication interne, réseaux sociaux, coordination managériale, appui à l'organisation événementielle, contribution à la stratégie de communication.

 Ce n'est pas un poste de mise en page ou de prise de compte-rendu. C'est un poste pour quelqu'un qui a des idées, qui sait les formuler, et qui prend plaisir à les mettre en œuvre.

VOS MISSIONS :
 

Communication interne

–    Rédaction de newsletters, publications et notes internes à destination des équipes

–    Contribution aux actions de communication visant à animer la vie de la centrale

–    Organisation d'événements internes : réunions d'information, moments de cohésion, et célébrations

Communication externe & événementiel

–    Appui à la préparation de l'inauguration de la centrale — événement à forte visibilité institutionnelle

–    Production de contenus et de supports à destination des parties prenantes externes

Réseaux sociaux

–    Gestion des pages Facebook et LinkedIn de la centrale (planning éditorial, publication, modération)

–    Création de contenus adaptés à chaque plateforme : actualités, jalons du projet, vie de la centrale, temps forts

–    Force de proposition sur la ligne éditoriale et les formats : visuels, carrousels, témoignages, vidéos courtes

–    Suivi des performances et reporting régulier à votre responsable

Stratégie & réflexion

–    Force de proposition sur les plans de communication, les messages et les formats

–    Contribution active à la réflexion stratégique — pas uniquement à l'exécution

Coordination & organisation

–    Appui à la gestion d'agenda et à l'organisation de réunions

–    Restructuration et mise à jour documentaire : arborescences, modèles, bases de données internes

Appui managérial transverse

–    Suivi et gestion des congés des équipes

–    Mise à jour et animation des tableaux de bord de la direction

–    Appui à la préparation et au suivi des réunions managériales : convocations, comptes-rendus, actions

–    Contribution à la fluidité administrative du management de la centrale