Alternance – Master 2 Gestion globale des crises et continuité de service (2026-173924)

Description de l'offre

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement

Avec EDF Hydro, en charge de l’exploitation des ouvrages de production hydro électriques en France Continentale, au sein du Secrétariat Général, basé à Saint-Denis (93), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 mois.

Vos missions

• Permettre l’atteinte des objectifs de la feuille de route 2025-2027 Gestion de Crise & Continuité d’Activité d’EDF Hydro et en réaliser le suivi,
• Participer aux travaux du collectif national du domaine notamment par l’observation d’exercices, la production de fiches réflexes, le partage des bonnes pratiques, l’innovation au service des opérateurs de terrain et la gestion des outils de crises
• Contribuer à l’animation du réseau national du domaine, à la réalisation de revues
• Monter progressivement en compétences sur la réalisation d’exercice de crise, le développement de formation et d’outil sur le domaine, la dynamique de la continuité d’activité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera comprise entre 1 495 euros/mois et 1 820 euros/mois conformément à la règlementation en vigueur pour l’apprentissage et sera complétée d’avantages du Groupe EDF (Tarif subventionné pour la restauration d’entreprise, prise en charge d’une partie des frais de transport, aide au logement sous conditions, accès aux activités sociales de l’entreprise, couverture santé, intéressement…).

Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.