Alternance - Appui RH F/H (2026-164100)

Description de l'offre

Environnement de travail :

L'unité Ressources composées de plusieurs équipes RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé, Sécurité (DRHTS), est en charge de décliner les politiques RH sur le périmètre du siège d’Enedis. Cela représente plus de 4 500 salariés. Elle assure en lien avec les directions métiers (Directions « Technique », « Concessions et Territoires », « Systèmes d’Information », …) le pilotage des effectifs, des mesures salariales et du plan de développement des compétences, l’accompagnement des mobilités, les recrutements.

Elle veille à la bonne mise en œuvre des accords RH d’Enedis : handicap, égalité professionnelle, temps de travail, etc. Elle joue un rôle d’appui conseil sur les différentes thématiques RH et anime le dialogue social sur son périmètre (CSE, relations avec les Délégués Syndicaux…).

Pour votre Master en alternance, vous souhaitez intégrer un collectif dynamique et ambitieux de 8 personnes, une équipe RH au service des Directions Nationales d'Enedis et y apporter votre contribution ? 
Vous avez envie de vous accomplir à travers des missions opérationnelles RH au service des managers ?
Vous avez à cœur de donner du sens à vos actions tout en innovant, partageant les bonnes pratiques et simplifiant vos
missions au quotidien ?

Missions confiées :

- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des mobilités internes et des recrutements externes en CDI (suivi du besoin et de la rédaction des offres avec les managers, gestion de la contractualisation, suivi de l'intégration des candidats, mise en place des dispositifs de mobilité...);

- Contribuer aux réflexions autour de la fidélisation des salariés et de l'accompagnement de leur parcours professionnel en formalisant des outils telle qu'une cartographie des parcours et emplois;

- Participer à la capitalisation des informations clés pour le bon fonctionnement de l'équipe et le traitement de réponses à des demandes RH des salariés et managers.

- Produire les différents indicateurs de suivi, consolider les reportings existants et contribuer à la préparation des échanges mensuels avec les managers sur les volets RH;

D’autres missions opérationnelles ou transverses pourront être confiées selon l'actualité RH, les compétences et appétences du candidat.