Support aux Activités RH et Managériales F/H (2026-162168)

Description de l'offre

L’UFPI : apprendre, transmettre, évoluer

L’Unité de proFessionnalisation pour la Performance Industrielle (UFPI) forme les professionnels du nucléaire, tout au long de leur parcours professionnel, pour l’acquisition des connaissances clés et au fil des années pour de développement et le maintien des leurs compétences. L’unité conçoit des formations techniques, réglementaires et comportementales, en lien direct avec les réalités de l’exploitation et de la maintenance d’un site industriel.

Au sein de l’UFPI, le service commun de formation accompagne toutes les équipes dans le développement de leurs connaissances et de leurs compétences. C’est un environnement dynamique, où les savoirs techniques et les méthodes pédagogiques se croisent pour répondre aux besoins de professionnels de l’industrie nucléaire. Rejoindre ce service, c’est plonger dans un univers concret, utile et tourné vers l’avenir.

Au SCF Gravelines, tu évolueras au sein d’une équipe d’environ 75 collaborateurs passionnés, qui forment les salariés grâce à des simulateurs de salle de commande, un chantier école et un campus doté de maquettes pédagogiques.
Tu intégreras l’équipe Transverse, véritable moteur d’accompagnement et de transformation.

Tes missions

Conduite du changement & dynamique d’équipe

· Participer à la réorganisation du pôle PAG et accompagner les évolutions

· Piloter en autonomie des activités clés

· Appuyer le pilote opérationnel et les MPL sur les volets compétences, RH et management

· Suivre les actions du Plan de Développement des Compétences

Analyse & performance

· Suivre et piloter les indicateurs Formation/Compétences du CNPE

· Centraliser les procédures et bâtir un fonds documentaire clair et structuré

· Contribuer aux projets de formation distancielle avec le service DGPI

· Créer/mettre à jour les supports de communication du service

Fonctions RH

· Cartographier les compétences de l’équipe (voire du service) sur OPFC

· Monter en compétences sur TIH, OST, habilitations, CIF

· Participer à l’actualisation du Plan de Développement des Compétences

Amélioration continue

· Proposer des idées et initiatives pour améliorer le fonctionnement de l’équipe Transverse

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.