ALTERNANCE - LICENCE RH/ 3ème année BUT GEA F/H (2026-160656)

Description de l'offre

L'entreprise:

Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence.  Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et  de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.

Description de l'offre

Rejoignez une équipe dynamique et une entreprise innovante, pour devenir notre prochain alternant "Appui RH"

Diplôme préparé :

LICENCE RH ou 3ème année de BUT GEA

Vos Missions : 1 poste à pourvoir

Au sein du Service Commun de Formation  :

Notre service est composé d’environ 40 personnes réparties sur deux bâtiments, le bâtiment formation avec l’équipe transverse et le simulateur avec l’équipe process.
Ces deux équipes travaillent ensemble et forment une seule entité dédiée à la formation. Nous travaillons principalement dans des bureaux de 2 ou 3 personnes qui permet de garder une bonne communication et d'avoir un travail collaboratif. Certaines activités spécifiques peuvent nécessiter des déplacements ponctuels entre les deux sites (le bâtiment formation et le simulateur).
Notre principale mission c'est de pouvoir organiser, planifier et assurer la formation des collaborateurs.

 Vos principales missions seront :

Le suivi budgétaire avec le contrôle des dépenses liées aux actions de formation et la mise à jour des tableaux de suivi.
Le suivi de l’absentéisme en formation avec la collecte et l'analyse des données.
Le suivi des stages sensibles avec le suivi du taux de remplissage et en effectuant les relances auprès des services.
La création et la mise à jour de tableaux de bord avec des outils de reporting comme excel ou autre logiciel pour pouvoir piloter les différentes activités et automatisé les données.
La production de synthèse.
Identifier des tendances et proposer des pistes d’amélioration.
Une participation à des projets transverses en contribuant à l’amélioration des processus RH liés à la formation et en participant à des réunions avec les équipes.