RRH F/H (2026-160140)

Description de l'offre

CDI – Responsable Ressources Humaines H/F

Accélérez le développement de puits de carbone en France et en Europe
Rejoignez une start-up au service du climat

Contexte :
Oklima, filiale du Groupe EDF, a pour mission de lutter activement contre le dérèglement climatique.
Oklima développe des projets de préservation ou de renforcement de puits de carbone de types forestier et agricole en France et à l’international. Ces projets, dits de contribution carbone, permettent de séquestrer des émissions carbone et de protéger la biodiversité. Oklima propose aux entreprises engagées en faveur du climat de soutenir ces projets de qualité.
Nos valeurs d’ambition, de pragmatisme, de solidarité et d’engagement nous portent chaque jour dans notre mission.

Objectif du poste :
Rattaché-e au Président, Oklima cherche un-e Responsable Ressources Humaines afin de renforcer les fonctions supports de l’entreprise à travers la structuration et gestion de tous sujets RH.

Le/la RRH a un rôle très polyvalent, opérationnel et administratif larges.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Président, mais aussi avec l’ensemble des managers.
Il/elle est le point d’entrée pour tous les sujets RH tant pour que les acteurs internes (collaborateurs, managers, fondateurs) et externes (cabinet comptable, médecine du travail, services EDF…)

Missions principales :
Recrutement et intégration
·       Suivi des process de recrutement, intégration y compris période d’essai
Administration du personnel
·       Rédaction des contrats de travail et avenants
·       Préparation de la paie (en lien avec un cabinet comptable)
·       Tenue des dossiers du personnel
·       Gestion de l’entrée à la sortie (mutuelle, etc…)
·       Gestion des absences
Gestion des compétences
·       Encadrer les campagnes des entretiens annuels (performance, forfait jour, professionnel)
·       People review
·       Formation
Support aux managers & fondateurs
Conseil et soutien en gestion & management des équipes
Accompagnement dans les situations sensibles
Contribution à la stratégie RH de l’entreprise
Cette liste de missions n’est pas exhaustive.