De l’industrie chimique au nucléaire, Fabien a construit son parcours autour de l'accompagnement des équipes, du développement des compétences et du goût des défis collectifs. Arrivé à la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice le 1er septembre en tant que Chef de Mission Ressources Humaines et Responsable Éthique et Conformité, il nous partage sa vision du service, ses ambitions pour les années à venir et les étapes marquantes de son parcours. Rencontre avec un professionnel passionné…

Fabien, peux-tu nous décrire les grandes lignes de ton parcours professionnel ?

Je suis ingénieur en génie chimique de formation et j’ai débuté ma carrière dans une blanchisserie industrielle à Paris. J’ai rejoint ensuite l’industrie pétrochimique à Dunkerque, où j’ai occupé le poste de Responsable de Production pendant 9 ans. Une période enrichissante durant laquelle j'ai notamment eu l'opportunité de participer au démarrage d'une unité de production de polyéthylène. 

Mon aventure au sein du groupe EDF débute en 2012 lorsque j'intègre la centrale nucléaire de Gravelines en tant que Chef de Service Délégué, puis Chef du Service Formation. Cette expérience a constitué une étape clé de mon parcours, en développant notamment mon intérêt pour le management des compétences.

En 2017, je prends la tête du service Logistique, Combustible Déchets, Pièces de rechange et Levage. Ce service, composé de près de 160 collaborateurs exerçant des métiers très variés, m'a permis de vivre une expérience particulièrement riche et exigeante, où la notion d'appui aux métiers prend tout son sens.

En 2023, je deviens Conseiller Mission Parcours Professionnel toujours sur le site de Gravelines, avant de rejoindre Saint-Alban début septembre en tant que Chef de Mission Ressources Humaines et Responsable Ethique et Conformité.

Quelles ont été tes motivations pour cette mission ?

Au fil de mon parcours, j'ai développé un intérêt croissant pour les domaines transverses et organisationnels en lien avec l'humain. L'appui aux équipes et le développement des compétences sont des dimensions qui me tiennent particulièrement à cœur et qui sont au centre des missions d'un service Ressources Humaines. Le poste correspondait pleinement à mes aspirations professionnelles. 

 

Peux-tu nous dire quelques mots sur le rôle et les ambitions de la Mission Ressources Humaines ?

Pour résumer, notre rôle c’est d’être en appui des opérationnels pour garantir le bon fonctionnement des organisations dans le respect des règles et des personnes.

Nos principaux enjeux pour les années à venir seront d'accompagner l'intégration des nouveaux arrivants, de stabiliser les organisations et de poursuivre le développement des compétences afin de conserver la maîtrise de nos activités.

Le dialogue social constitue également un levier essentiel. La performance d'un site repose aussi sur la qualité du collectif et sur une cohésion sociale solide.

 

 

Merci Fabien !