L’association IFARE était présente au Mondial des métiers organisé à Lyon, ainsi qu’au Lycée de l’Edit de Roussillon, la semaine dernière. L’objectif : faire connaître les métiers qui recrutent dans l’industrie nucléaire.

Organisé du 7 au 10 février 2019 à Lyon – Eurexpo, le mondial des métiers avait donné rendez-vous à tous les acteurs des métiers en Auvergne-Rhône-Alpes dont l’association IFARE (Information Formation Aide au Recrutement et Emploi) qui représentait l’industrie nucléaire.
Durant quatre jours, ce salon a permis aux jeunes, aux demandeurs d’emploi et aux adultes qui désiraient se réorienter, de découvrir de nombreux métiers et de construire leur projet professionnel. Les métiers proposés par IFARE à ce mondial étaient :

•  Chaudronnier, soudeur, tuyauteur, technicien contrôle non destructif, mécanicien robinetier, mécanicien machine tournante, automaticien, électricien, échafaudeur – calorifugeur, logisticien et technicien RP.

« En collaboration avec des partenaires industriels travaillant sur le site : Controlfeu, SPIE, GE, ONET et SIGEDI, nous avons accueilli sur notre stand, plus de 4 000 jeunes et moins jeunes, de profils différents : collégien, lycéen, demandeur d’emploi … Nous les avons conseillé sur les études à mener pour travailler sur un site nucléaire, en leur indiquant les écoles appropriées L’accent a été mis sur le CFA des métiers de l’énergie dont EDF, Enedis et IFARE sont membres fondateurs. Des tables rondes animées par EDF, les entreprises Boccard et IFCEN (organisme de formation) étaient également proposées afin de rythmer la journée. A l’issue de ces entretiens, les jeunes avaient la possibilité de laisser leur CV sur le site IFARE pour obtenir un sourcing en vue de prochains recrutements. 
Egalement, nous sommes intervenus vendredi dernier au Collège de l’Edit, auprès d’élèves de 3ème qui participaient à l’opération « Prêt(e) pour demain ». Cette action était initiée par les enseignants du collège, en collaboration avec l’association Jeunesse et Entreprises (AJE). L’objectif était d’avoir, pour les élèves de 3ème, le plus grand nombre d’orientations choisies et minimiser les orientations subies. Des rencontres avec des professionnels ont été organisées par le biais d’ateliers. Il s’agissait de permettre aux jeunes de découvrir des métiers et des parcours. De les inciter à avoir plus d’ambition, spécialement dans les métiers techniques que nous pouvons proposer, et de comprendre les attentes de l’industrie nucléaire. Nos actions menées tout au long de l’année sont importantes car ce sont les recrutements de demain que nous réalisons maintenant. » précise Cyrielle Menjard, chargée de mission IFARE sur le site nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice depuis 2014.

L’association IFARE (Information formation aide au recrutement et emploi) regroupe un grand nombre d’entreprises qui interviennent à la centrale de Saint-Alban. Interlocuteur privilégié, elle favorise la culture commune dans les domaines de la sûreté, de la sécurité et de l’environnement.

 

Cette semaine, des salariés de la centrale nucléaire ont remis des jeux et jouets à deux associations caritatives de la région : le Secours Populaire Français et les Restos du Cœur.

Initiée par le comité d’entreprise de la centrale nucléaire, une collecte de jouets avait été organisée aux entrées du site industriel. A cette occasion, poupées, petites voitures, ours en peluche, jeux de société, … ont été offerts par les salariés afin d’être redistribués aux enfants des familles aidées par ces deux associations.
Grâce à la générosité des salariés d’EDF et des entreprises prestataires, ce bel élan de solidarité a permis de récolter plus de 450 jeux et jouets qui ont été remis cette semaine aux bénévoles de ces œuvres de bienfaisance.
La centrale souhaite à travers cette initiative incarner son engagement en termes d’entreprise responsable, solidaire et citoyenne.
 

Le 19 février, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a signé une convention de partenariat avec l’école de football de Serrières – Sablons, pour la deuxième année. Ce soutien financier a permis de participer à l’achat de nouvelles tenues pour les jeunes joueurs des sections U₆ à U_17.

Le club de football Serrières - Sablons, créé en 1922 compte aujourd'hui près de 80 licenciés, dont environ 34 jeunes de 5 à 17 ans, réunis au sein d’une école de football commune aux deux municipalités, Serrières (07) et Sablons (38).

Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du sponsoring d’EDF avec la Fédération Française de Football (FFF). Par cette action, EDF manifeste sa volonté de populariser le sport et ses valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe et d'en favoriser l'accès à tous.

L’ancrage territorial est au cœur de la politique de partenariats du site, qui valorise des femmes et des hommes qui, à travers leur engagement quotidien, partagent des valeurs communes, telles que la solidarité, l’insertion, l’environnement, l’innovation, la culture et le sport.

L’accompagnement des plus jeunes et la formation sont des priorités pour le groupe EDF et l’activité nucléaire. La centrale concrétise ainsi, depuis plusieurs années, des conventions avec les jeunes sapeurs-pompiers du territoire. Après les casernes du Pilat Rhodanien, du Péage de Roussillon, de Vienne et de Condrieu, la centrale a apporté son soutien à Beaurepaire et Valloire.
Dans le cadre de sa politique environnementale, EDF soutient les initiatives qui visent à préserver le patrimoine naturel et les écosystèmes qui l’entourent.
Le site apporte une aide technique, financière et matérielle à l’association du canal de la Varèze qui s’investit pour entretenir ce lieu de vie d’un biotope exceptionnel, tant pour sa faune que sa flore. Le canal, patrimoine historique et culturel du XIIe siècle, s’étend sur sept kilomètres. La centrale est également partenaire de l’association de pêche « l’Ablette Rhodienne », qui entretient et protège le milieu aquatique sur plus de quatre-vingts kilomètres de rivière.
Par ailleurs, Le site collabore étroitement  avec le CEN 38 afin de préserver la biodiversité sur une zone humide située sur son foncier. Le projet de reboisement d’une parcelle de deux hectares dans le Pilat s’est finalisé : il visait à la reconstitution du peuplement forestier de cette portion, dans le cadre d’une démarche volontaire de compensation de défrichement. Des animations ont également été initiées, en lien avec le centre d’observation de la nature de l’Ile au Beurre.
Le Rhône fait l’objet d’une attention toute particulière. Organisé depuis trois ans, le circuit maritime et terrestre, boat&bike, permet de découvrir différemment les richesses naturelles du fleuve. Le projet « Regards de Rhône, Rhône en Rêves, Rhône en vrai », avec l’association « Science & Art », invite quant à lui, les publics scolaires à explorer le patrimoine naturel et culturel de leur fleuve local, puis à en faire une restitution artistique collective. Cinquante-deux écoles des départements de l’Isère, du Rhône, de l’Ardèche, de la Loire, de la Drôme, de l’Ain et de la Haute-Savoie ont participé à ce projet pédagogique. Une partie des œuvres a été exposée au Centre d’information du public de la centrale
 
Un partenariat historique favorise la pratique du sport pour tous, à travers une course à pied populaire : la course des neutrons, qui fêtera son 30^ème anniversaire en 2019. Le site sponsorise également le « Rhodia Club section handisport », la section natation d’handiVienne, le club de football de Serrières ainsi que le club de canoë kayak d’Annonay.
 
Enfin, en partenariat avec la CCI nord-Isère, la centrale a apporté son appui à une jeune entreprise iséroise pour le lancement d’un projet qui allie sport et mobilité électrique. Une belle manière de booster les talents, l’innovation et l’esprit d’entreprenariat.
 
Véritable marqueurs du territoire, les partenariats prolongent l’engagement économique, social, sociétal et environnemental de la centrale. Ils permettent de consolider des relations de proximité et un dialogue permanent avec l’ensemble des parties prenantes.
 

 
 

Depuis 2018, Hayate Hajiou, est la première femme en tant que responsable d’équipe. Une autre particularité de ce binôme composé avec Freddy, également Responsable d'Equipe, Hayate a 32 ans et Freddy a 32 ans de présence sur le site !
Hayate, peux-tu me décrire ton parcours professionnel et pourquoi ce choix de métier ?
Avec un baccalauréat SST, option communication / actions commerciales et un BTS en management, j’ai travaillé pendant 6 ans au sein d’une banque. Voulant évoluer vers un poste avec plus de relations en clientèle, j’ai postulé à GDF, tout d’abord en intérim à Dijon, puis sur Lyon où j’ai eu la chance d’être embauchée en 2012, en tant que contrôleur qualité des ventes. Je suis restée jusqu’en 2015, où j’ai saisi l’opportunité qu’offrait GDF, en réforme de structure, qui me permettait de changer de poste. Je suis donc arrivée sur le site nucléaire de Saint-Alban, à la section Protection de site pour occuper un poste de technicienne de surveillance et de maintenance. Pourquoi ce choix ? C’était un nouveau challenge pour moi, je n'avais jusqu’à présent travaillé qu'en clientèle, je voulais découvrir la partie technique et évoluer ainsi sur de l’expertise métier. De 2015 à septembre 2018, j’ai appris le métier avec toutes ses subtilités, tant dans le domaine de la maintenance que de l’exploitation. Ces 3 années m’ont permis de me former, de monter en compétences, d’acquérir une expérience me permettant d’évoluer au sein de la fonction. C’est pourquoi, quand un poste de Responsable d’Equipe s’est présenté, je me suis portée candidate. Ce poste conciliait également mon désir de faire du management. Ayant un BTS dans ce domaine, je voulais par la suite faire du management et j’ai donc saisi cette opportunité qui s’offrait à moi.
Comment s’est passée cette prise de poste ?
La prise de poste s’est très bien passée et je n’ai rencontré aucune difficulté à m’intégrer au sein d’une équipe composée que d’hommes ! En tant que technicienne, j’étais déjà une « femme parmi les hommes », la première arrivée à la section composée de 33 hommes, occupant différents postes. Etre leur manageur, maintenant, n’a pas changé nos rapports. La réussite de cette intégration, je la dois énormément à Freddy Couette, qui est l’ancien responsable de l’équipe qui m’a été attribuée. Il m’a énormément accompagnée tout au long de ma formation et a continué de le faire pour rendre mon intégration plus facile. Je me sens tout à fait légitime et reconnue dans cette fonction. Cela provient aussi de ma formation en management où j’ai acquis des outils qui me permettent maintenant d’être sur une méthode plus participative et délégative.
Comment se passent tes journées ?
Je ne vois pas le temps passer et mes quarts sont bien remplis. J’aime ce rythme de travail, en décalé, qui me convient bien, me laissant du temps de libre, aussi. Les journées passent mais ne se ressemblent pas car chaque jour a son lot d’imprévus. En tant que responsable d’équipe, je dois savoir répondre à toutes les demandes qui parfois sont très surprenantes, heureusement que Freddy, la mémoire vivre de la section, est présent et m’apporte régulièrement son aide. Ce que j’aime dans cette fonction, c’est qu’un RE a la vision globale du métier. Je dois m’occuper de l’accompagnement des agents de mon équipe, les faire monter en compétences au vu des différents profils, préparer et faire passer les EAP, suivre les indicateurs du service, et bien-entendu gérer le temps réel en exploitation et maintenance. Aussi, je suis chargée de consignations et m’occupe de tous les régimes pour la PS, en quart. Le responsable d’équipe doit aussi gérer l’accueil en quart (hors heures ouvrables). Le RE PS est également en relation très fréquente avec le chef de poste de l’entreprise de gardiennage et avec le chef du détachement d’intervention du PSPG.  J’ai découvert, au fil des mois, les différentes facettes de ce métier et je ne regrette aucunement mon choix et suis parfaitement épanouie dans cette fonction.
Et la suite, tu l’envisages comment ?
Dans l’immédiat, je vais continuer à apprendre et à mettre en pratique pour être un bon RE, cela sera déjà une première victoire et nous verrons au moment voulu, quelle orientation je donne à ma carrière.
 
Freddy Couette
Freddy vient d’être nommé le 7^ème responsable d’équipe en journée, et a laissé sa place à Hayate, au sein de l’équipe 4. Et cela fait 32 ans qu’il travaille sur le site de Saint-Alban.
Avec un BEP électro-mécanique en poche, j’ai intégré le service Automatismes Electricité, en tant qu’ouvrier professionnel. En 1991, quand le site a été pilote pour prendre la maintenance des matériels, j’ai décidé d’intégrer la section PS afin d’apporter mon savoir-faire. J’ai accompagné les équipes de maintenance pendant un an afin de leur apprendre les techniques de dépannage sur les différents matériels. A cela, j’ai participé à la mise en place des gammes d’intervention. Puis au fils des ans, j’ai évolué au sein de ma fonction et suis devenu contremaître, puis responsable d’équipe. En septembre 2018, j’ai ressenti une certaine lassitude et j’ai décidé de sortir du quart, pour prendre le poste de 7^ème RE en journée. Au quotidien, j’accompagne les nouveaux RE, je leur apporte mon aide et mes connaissances que j’ai acquises tout au long de ma carrière, en participant à leur formation par exemple. Egalement, j’ai travaillé sur de nouveaux projets, comme la mise en place sur le site de la détection de traces d’explosif, sujet que j’ai d’ailleurs présenté à mon jury cadre passé en 2018, et que j’ai obtenu. Ce passage me permet d’envisager un autre poste pour la fin de ma carrière.
 

La centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice vous propose de vivre une expérience unique qui vous donnera véritablement la sensation d’être le « pilote » ! 

Accompagnés de formateur agrées, vous prendrez les commandes de la centrale au simulateur, réplique exacte de la salle de commande d’une unité de production d’électricité. Les différents scénarii proposés vous permettront de comprendre le fonctionnement d’une centrale et les spécificités de l’énergie nucléaire : la puissance et la flexibilité du réacteur ainsi que les dispositions mises en place en termes de sûreté, de sécurité et d’environnement.

Le saviez-vous ?

Toute l’année, les visites proposées offrent une immersion dans les coulisses de la production d’électricité et permettent véritablement de comprendre et d’échanger sur le mix énergétique de demain. Les salariés de la centrale EDF se relaient 24h/24, 7j/7 pour produire près de 20 % des besoins en électricité de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Une énergie sûre, compétitive et bas carbone.

Inscriptions à la visite du simulateur le 09/03 (horaires : 14h ou 15 h – Durée 1h) par mail : centrale-stalban-stmaurice@edf.fr
Des questions : 04.74.41. 33.66
 
Par la même occasion, découvrez l’exposition d’un jeune artiste Hugo Ziegler proposant un concept innovant.
 
Il travaille une peinture digitale faite sur smartphone, imprimée sur aluminium. C’est un jeu de matière, de transparence, de lumière et de couleur. Son inspiration est partie d’une visite de la centrale de Saint-Alban : une rencontre entre l’univers de la centrale nucléaire et son propre univers a permis de créer une série de peintures, qui fera voyager le spectateur dans des paysages surréalistes énergétiques.

Tous les 6 mois, aux grands changements de saison, un état de lieu des unités de production est réalisé à travers des pré-revues grand chaud ou grand froid. Piloté par Guillaume Trémeau, ingénieur au service conduite, la première pré-revue grand chaud avait pour objectif d’établir un état des lieux de la capacité des installations à faire face aux prochaines températures estivales.

Travailler en anticipation, tel est le mot d’ordre des pré-revues grand chaud qui vont s’échelonner tous les mois jusqu’en avril. « Suite à l’accident de Fukushima et à la réalisation  des 3èmes Visites Décennale, le cadre réglementaire concernant la maîtrise du risque agressions (inondations, froid, chaud) a été renforcé, ce qui nous contraint à faire un état des lieux exhaustif des matériels et de prioriser les demandes de travaux » précise Guillaume. Un travail sur deux volets doit être réalisé par le projet Tranche en marche et les métiers tout au long de ces pré-revues :

-       Le volet préventif : les métiers conviés identifient les actions à engager sur des matériels en prévision des températures élevées.

-       Le volet curatif : Guillaume passe en revue les demandes de travaux des métiers afin d’anticiper le traitement des actions.

Aucun chantier dimensionnant n’a été identifié lors de cette première pré-revue. « Nous avons constaté cette année, comme les années précédentes, que le travail de fond qui a été engagé au sein des métiers a porté ses fruits. Il contribue à maintenir le niveau de sûreté de nos unités de production et permet de sécuriser la production en cas de forte vague de chaleur».

Depuis 2018, c’est plus de 160 élèves qui ont visité la centrale de Saint-Alban Saint Maurice.

Unités de production concernées : Saint-Alban (niveau 1), Golfech, Belleville, Cattenom (niveau 0)

Lors de contrôles menés à Saint-Alban sur les liaisons entre les pompes et les tuyauteries du circuit de refroidissement intermédiaire (RRI)*, il est apparu que les joints d’étanchéité équipant ces liaisons pouvaient engendrer un défaut de tenue de ces matériels en cas de séisme**.
Ces défauts portaient sur les joints disposés entre des assemblages de tuyauterie sur l’ensemble des pompes des réacteurs de Saint-Alban 1-2. Aujourd’hui, l’ensemble de ces défauts a été corrigé.
Les contrôles ont ensuite été étendus à l’ensemble des pompes RRI* des 20 réacteurs 1300 MWe du parc nucléaire français. Ils ont révélé des défauts sur un joint de liaison d’une pompes RRI de Cattenom 4 et Golfech 1, ainsi qu’un sous serrage de liaison sur une pompe RRI de Belleville 2. Les travaux pour les réacteurs de Belleville 2, Cattenom 4 et Golfech 1 sont d’ores et déjà programmés.
EDF a déclaré cet évènement à l’Autorité de sûreté nucléaire le 08/02/2019 comme Evènement significatif sûreté générique de niveau 0 sur l’échelle INES qui en compte 7 pour les réacteurs de Belleville 2, Cattenom 4 et Golfech 1 et de niveau 1 sur l’échelle INES qui en compte 7 pour les réacteurs de Saint-Alban 1-2.
* Le circuit RRI a pour fonction d’assurer, en fonctionnement ou à l’arrêt, la réfrigération des circuits auxiliaires des installations nucléaires. Chaque réacteur de 1300 MWe est équipé de quatre pompes RRI, assurant ainsi la redondance des matériels. Lorsqu’un circuit est indisponible, un autre permet d’assurer des fonctions similaires.
** Le dimensionnement des systèmes d’une centrale nucléaire implique la définition de deux niveaux de séisme de référence : le séisme maximal historiquement vraisemblable (SMHV) qui est supérieur à tous les séismes s’étant produit au voisinage de la centrale depuis mille ans, et le séisme majoré de sécurité (SMS), séisme hypothétique d’intensité encore supérieure.
 

Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’une centrale nucléaire ? C'est possible grâce aux visites grand public de la centrale de Saint-Alban Saint Maurice. Découvrez les dates 2019 de ces visites guidées. Sans oublier les plus petits, avec les Energy Kids tout au long de l’année !

Des visites sur mesure, au programme :

• Conférence pour découvrir le fonctionnement général de la centrale et sa place dans le mix énergétique
• Visite de la salle des machines

Les visites sont possibles à partir de 12 ans révolus.
 

Les Energy kids pour les plus jeunes :