Pour la dixième année consécutive, à l’occasion de la semaine de l’industrie (du 30 mars au 5 avril) et des Journées de l’Industrie Electrique (JIE), la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice propose aux visiteurs un programme riche et complet le week-end des 4 et 5 avril 2020 : une immersion totale dans l’univers du mix énergétique. L’entrée est gratuite.

Durant ce week-end, les équipes de la centrale EDF feront découvrir au grand public les secrets de la fabrication de l’énergie, la diversité de leur métier et un patrimoine industriel unique.
Les visites sont gratuites, sur inscription et ouvertes à toute personne âgée de 12 ans et plus.
Pour en savoir plus sur le programme et s’inscrire, rendez-vous sur www.edf.fr/jie

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 mai.
Les groupes sont composés de 16 personnes accompagnées de deux volontaires, salariés et retraités de la centrale. La visite se déroule sur deux heures avec 3 temps forts :

• Une conférence de 20 min au centre d’information du public, sur le principe de fonctionnement d’une centrale nucléaire.
• Une visite de 1h15 min en salle des machines. Une visite toujours très impressionnante où tous les sens sont en éveil : la température de la salle des machine, le bruit, les vibrations, le gigantisme des pompes, des tuyauteries... Puis la découverte du groupe turboalternateur, 1 000 tonnes de pièces en mouvement à 25 tours/seconde, 74 mètres de long. Après une redescente de quelques étages, les visiteurs découvrent le condenseur puis les transformateurs électriques à l’extérieur.
• Une immersion de 30 min au simulateur. Accueillis par deux formateurs, les visiteurs peuvent piloter un réacteur ! Cette dernière étape est marquante pour le public qui se rend compte de la complexité de la machine et du professionnalisme des salariés pour produire en toute sûreté. Cette activité est ouverte à tous.

En 2019, plus de 16 000 visiteurs ont découvert un site dans le cadre de ces journées de l’industrie électrique à travers la France dont près de 350 à la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice.

Arrivé au sein du service Protection de Site en septembre 2015 en tant qu’alternant, Corentin n’en est jamais reparti ! En effet, il a été embauché en août 2017 en tant qu’agent de surveillance et de maintenance en 3x8. Mais son parcours ne s’arrête pas là. Rencontre…
 
Quelle est ta formation et comment es-tu arrivé au service Protection de site ?
J’ai passé un BAC PRO Systèmes Numériques et électronique à Lyon. Cette formation ouvrait des champs très larges. Un atout pour moi car cela m’a vite permis d’identifier ce qui me plairait dans mon futur métier…ou pas ! Après avoir répondu à plusieurs annonces en alternance dans différents secteurs d’activité, j’ai été recruté au service Protection de site de la centrale où j’ai passé un CAP CIP (Conducteur d’installations de production) en Seine et Marne dans une école des métiers du groupe EDF.
Comment s’est passée ton intégration au sein du service Protection de site  et quelles étaient tes missions ?
J’ai vraiment été très bien accueilli, par mon tuteur, mais également par toutes les équipes de quart. Malgré mon statut d’apprenti, j’ai été intégré à une équipe de quart avec des horaires aménagés. J’ai pu travailler en 3x8, sous des conditions particulières (seulement 20 nuits par an et 7 dimanches par an), et c’est vraiment ce qui m’a plu. Je faisais partie de l’équipe, comme n’importe quel autre salarié. J’étais donc au cœur du métier d’agent de surveillance et de maintenance, sans en être vraiment un ! De plus, je suis arrivé en plein déploiement du nouveau programme sécuritaire sur le site, un chantier d’envergure passionnant pour moi et sur lequel je ne manque pas de m’investir… Une fois diplômé, j’ai eu l’opportunité d’être embauché en tant qu’agent de surveillance et de maintenance sur le site.
Quelles sont tes missions actuellement ?
Mes missions sont nombreuses et très variées. Cela passe par l’accueil des intervenants hors heures ouvrables du Poste d’Accès Principal, à la gestion des accès, des portails, à la protection du site contre les actes malveillants…C’est vraiment tout cet éventail de missions riches d’échanges avec mes collègues mais également avec les salariés du site, qui m’ont vraiment tout de suite plu dans ce métier. La protection physique des installations est en train de prendre un tournant important et je souhaite contribuer à ce changement, à mon niveau bien sûr !
Depuis septembre 2019, ton roulement en 3x8 est quelque peu chamboulé, tu peux nous en dire davantage ?
En effet, poussé par mon nouveau tuteur et la hiérarchie de mon service, j’ai repris le chemin de l’école ! Depuis le mois de septembre, et pour une durée de 2 ans, je prépare un BTS en alternance grâce à la formation CAP maitrise d’EDF. Avec l’obtention de ce diplôme, je vois plus loin en termes de perspectives de carrière et d’opportunité à travers des missions qui me feront encore grandir et me permettront de me rendre utile pour l’entreprise.
L’idée de reprendre l’école ne m’a pas « emballé » de suite ! Car même si mon planning de travail a été aménagé sur des horaires normaux, en rentrant le soir, j’ai du travail personnel à fournir, je dois réviser en vue des différents partiels… Mais je considère vraiment cette formation comme une chance et surtout comme une forme de reconnaissance de la part de mon manager et de mon tuteur. La contrainte s’est finalement vite transformée en opportunité !
 

S’entraîner à la mise en œuvre des gestes professionnels sur maquettes pour réussir les interventions de maintenance est un réflexe qui se développe de plus en plus chez nos partenaires industriels. La démarche initiée par l'entreprise DALKIA EN en témoigne. Pendant deux semaines en effet, sous l’impulsion de Bouchta, responsable d’équipe sur le site, et avec l’appui de Raphaël, formateur de Avenir Formation, six salariés se sont approprié les maquettes du campus formation. Une opportunité pour approfondir leurs connaissances en mécanique et en électricité afin de progresser dans leur maîtrise du geste technique. Rencontre…
14 janvier dans l’espace maquettes. Par groupe de 2 ou 3, les six salariés de Dalkia s’affairent autour des maquettes, mode opératoire sous les yeux. Ils s’emploient, avec rigueur et méthode, à mettre en pratique les bons gestes professionnels rappelés par leur formateur. Pour favoriser les échanges et le partage d’expérience, chaque groupe est composé de techniciens expérimentés et de moins expérimentés. Une rotation des groupes sur chaque maquette permet à chacun de travailler tous les thèmes identifiés dans le dossier pédagogique.
 « Tous connaissent bien le nucléaire mais n’ont pas forcément des compétences pointues dans le domaine mécanique, précise Bouchta. Cette formation « sur mesure » a pour objectif de leur donner ou rappeler les fondamentaux, applicables dans bon nombre de leurs activités ».
« Bouchta m’a sollicité pour me faire part de son besoin de renforcer les compétences de ses équipes dans le domaine de la mécanique, avec des apports sur le domaine électrique également, confirme Raphaël. Nous avons donc construit un dossier pédagogique ciblé, avec l’appui du Service Commun de Formation. Pour répondre aux objectifs de formation, nous utilisons essentiellement deux maquettes du campus: le moto-ventilateur Solyvent et le banc de test pour les lignages, ainsi que quelques maquettes que nous avons emmenées sur place. Ces outils pédagogiques nous permettent de travailler toutes les compétences nécessaires dans leur métier : la tension des courroies, l’alignement des poulies, le réglage des manchons, le serrage au couple, le montage et le démontage des roulements, ainsi que les techniques de graissage et de lubrification ».
La formation, qui s’échelonne sur 2 semaines alterne théorie et pratique. « La 1^ère semaine a été essentiellement mise à profit pour les rappels, consolider les bases afin que tous les stagiaires, qui ont des profils et des expériences différentes, soient au même niveau de connaissances. » confirme Raphaël.
Mais au-delà du geste technique, la formation vise également à redonner du sens, à développer l’esprit critique et l’attitude interrogative des intervenants face à un critère non satisfaisant ou une cote non conforme par exemple. Se poser les bonnes questions, comprendre l’impact d’un mauvais geste sur le matériel et les enjeux sûreté ou disponibilité…. Les objectifs de cette formation étaient nombreux et ambitieux. Mais les retours très encourageants des stagiaires confirment la pertinence de cette initiative, au service de la maîtrise de la qualité de la maintenance et de la sûrété.
Un autre groupe de stagiaires est d’ores et déjà inscrit au cursus fin janvier….
Comme DALKIA EN, de nombreuses entreprises ont participé à des formations ou entraînements sur la base maquettes de Saint-Alban en 2019. Plus de 4 000 heures ont ainsi été consacrées à des entraînements en 2019.

 

Légende photo : chacun a un rôle bien défini à jouer et s'appuie sur une fiche d'action, spécifique à la situation définie dans le scénario de l'exercice. Ici, les membres du poste de commandement direction qui pilotent les opérations et coordonnent les actions des autres postes de commandement.

Se préparer à gérer l'improbable tout en faisant en sorte qu'il ne survienne jamais... telle est la finalité des entraînements réguliers réalisés à la centrale par les salariés d'astreinte.

Au cours de l'année 2019, la centrale a organisé 13 exercices de mise en oeuvre du Plan d'Urgence Interne (PUI). Ces exercices ont pour principal objectif de maintenir les compétences des différents acteurs dans la gestion d'une situation de type événement radiologique, accident de personnes, acte de malveillance, incendie, pollution... Selon le scénario défini, les pouvoirs publics, les pompiers, les gendarmes ou d'autres organismes peuvent être mobilisés. En interne à la centrale, de nombreux salariés sont également partie prenante : le service technique et environnement, l'ingénieur expert du domaine transport, le service médical, les correspondants du domaine incendie ou encore les équipes en charge de la protection du site.
Ces exercices sont également mis à profit pour tester l'efficacité de la coordination et la communication entre les différents acteurs internes et externes. Ils permettent également de valider les procédures et de s'assurer de la parfaite opérabilité des liaisons téléphoniques et des matériels de secours.
A intervalles réguliers, des exercices de mise en oeuvre du Plan Particulier d'Intervention (PPI), pilotés par la Préfecture, sont organisés.
Chaque exercice fait l'objet d'un débriefing, pour enrichir le retour d'expérience. Toujours très riches d'enseignements, ces entraînements contribuent à la professionnalisation des équipes, au service de la sécurité nucléaire.
Le saviez-vous ? A la centrale de Saint-Alban, les 318 équipiers d'astreinte participent a minima à un exercice chaque année pour maintenir et développer leurs compétences.

A partir du 15 janvier, les petits patients de l’unité de chirurgie ambulatoire pédiatrique du Centre Hospitalier de Vienne pourront se rendre au bloc opératoire au volant d’une voiture électrique offerte par la centrale EDF.
 
La perspective de se rendre en salle d’opération pour une intervention, si bénigne soit-elle, est souvent source de stress voire d’extrême anxiété pour les adultes comme pour les plus jeunes. Un constat qui a incité la direction du Centre Hospitalier de Vienne, à explorer de nouvelles pistes. Mettre les enfants dans les meilleures dispositions possibles et rendre l’accès au bloc ludique en respectant l’environnement : des arguments qui ont convaincu la centrale, engagée depuis de nombreuses années dans la mobilité électrique et des démarches solidaires, sociétales et citoyennes.
 
Afin d’encourager la mobilité électrique même aux plus petits et favoriser les transports sans émission de CO₂, la centrale nucléaire offre une réplique d’une voiture électrique, qui permettra aux enfants de 3 ans et plus, accompagnés par le personnel du service de pédiatrie, de se rendre en salle d’opération.
 

Chaque année, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice remercie ses salariés lors  de la cérémonie des vœux. Le 13 janvier, Nicolas Delecroix, directeur, a remis les médailles du travail Vermeil, 2^ème Or, 1^er Or et Grand Or.
 
Le 13 janvier, 18 récipiendaires ont reçu de la part de la direction, leurs médailles du travail EDF, promotion 2019, récompensant 30, 35, 39 et 42 années d’activités au sein de l’entreprise. Lors d’une cérémonie qui se déroulait en présence du personnel, ils ont été chaleureusement félicités pour leurs parcours professionnels.
 
La promotion 2019 compte 63 salariés de la centrale qui comptabilisent au total 1 535 années de service au sein du groupe EDF.
 
   
 

La mise en œuvre des pratiques de fiabilisation des interventions (PFI) est un levier essentiel pour garantir en permanence un très haut niveau de sûreté. Ces 7 pratiques (auto-contrôle, minute d’arrêt, pré-job briefing, contrôle croisé, communication sécurité, adhérence aux procédures et débriefing) sont nécessaires en phase de préparation et de réalisation d’une activité à enjeu.

Afin de connaître ces pratiques et leur mise en œuvre, chaque année, les salariés de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice doivent suivre un recyclage après avoir effectué une formation très complète.

Pourquoi ne pas joindre l’utile à l’agréable ? C’est sur ce questionnement qu’une jeune technicienne du service Technique Environnement s’est penchée. Elle a travaillé en collaboration avec le référent PFI du service pour mettre au point un escape game. A travers un scénario où se mêlent stress, bruit, vitesse, … , les pratiques de fiabilisation des interventions sont de mise et doivent être appliquées à la lettre … Autrement tout explose !

Pourquoi cet escape game ?
« Au lieu de faire un recyclage PFI standard, j’ai voulu les mettre en pratique sous forme d’un escape game. Afin de donner plus d’intérêt aux sessions habituelles, j’ai voulu trouver un scénario qui apporte originalité en restant ludique. L’intérêt était également que les scènes se déroulent dans un réel environnement de travail. C’est pourquoi j’ai choisi d’utiliser nos locaux.

Le principe consiste en quoi ?
Cet escape game nous met dans la peau de démineurs au sein d’une équipe composée de 3 personnes minimum. Je me suis inspirée du film « Démineurs » où la mission de l’unité de déminage est de désamorcer des bombes disposées dans des quartiers civils ou au sein de bâtiments, afin de sauver la population. J’ai essayé de réunir toutes les conditions en situation réelle et rajouter des facteurs stressants : bruit, alarme, coup de téléphone…afin de perturber les personnes comme sur le terrain. Pour la relecture du scénario et la réalisation de cet escape game, le référent du service m’a apporté conseils et aide.

La première session sous ce format-là s’est déroulée le 18 décembre dernier, et tous les participants ont fortement apprécié la séance.

Les pratiques de fiabilisation des interventions contribuent ainsi à travailler, ensemble, en toute sécurité et sûreté.
 

La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice, comme toutes les centrales nucléaires d'EDF, dispose d'une filière indépendante de sûreté. Cette entité est constituée de 19 auditeurs et ingénieurs réunis au sein du service sûreté qualité. Leur mission consiste à évaluer quotidiennement le niveau de sûreté des installations et de confronter leur analyse avec celle, réalisée selon une méthode différente, par les responsables du service exploitation. En fonction de leur formation initiale et de leur expérience professionnelle, la durée de formation des ingénieurs sûreté varie de 1 à 2 ans. A l'issue de cette période de professionnalisation, jalonnée de nombreuses séquences et évaluations sur simulateur (photo ci-dessus), et avec l'accompagnement de son tuteur, le futur ingénieur se présente devant un jury composé d'experts d'EDF dans le domaine de la sûreté. L'habilitation n'est prononcée qu'après la délivrance d'un avis favorable par ce jury.
Après avoir franchi avec succès toutes ces étapes, Mickaël, nouvellement habilité, a "monté" sa première semaine d'astreinte fin décembre.

Mickaël, peux-tu nous décrire les grandes lignes de ton parcours ?

J’ai été embauché EDF à Saint-Alban le 1er septembre 1999, en tant que technicien à la section automatismes où je suis resté 8 ans. Pendant cette période, j’ai pris suivi des cours du soir au CNAM pour accéder à la Promotion Sociale Cadre à Paris en 2004. Pendant 3 ans, j’ai préparé un diplôme d’ingénieur, en validant des UV en cours du soir, et en travaillant les autres matières à l’Ecole Centrale de Lyon.
Après l’obtention de mon diplôme, j’ai intégré le service conduite en 2008 où j'ai occupé différents postes jusqu'en 2019. 
Toutes ces années d’expérience à la conduite m’ont donné envie d’approfondir davantage mes compétences dans le domaine de la sûreté, dans l’optique peut-être d’un retour à la conduite dans quelques années. Rejoindre la filière indépendante de sûreté me semblait le meilleur moyen d’y parvenir…  

Quelles sont tes premières impressions dans ce nouveau poste ?

Le métier d’ingénieur sûreté est très vaste et les missions très variées. J’apprends chaque jour au contact de mes collègues, je m’enrichis en permanence grâce à leur expérience et leur expertise, tout en apportant au collectif ma propre expérience.

Depuis toujours en effet, la force et la richesse de la filière indépendante de sûreté repose sur la complémentarité des profils et la diversité des parcours des ingénieurs sûreté et des auditeurs. Le « recrutement » de Mickaël s’inscrit pleinement dans cet objectif de mixité des compétences.

Chaque année, la centrale est fortement engagée dans le tourisme industriel dans une démarche de pédagogie, de proximité et de transparence. C’est de cette manière qu’elle conçoit son rôle d’acteur industriel responsable sur le territoire.

Près de 5 200 visiteurs sont venus découvrir les installations, les métiers et les savoir-faire des salariés. A travers ses animations, la centrale propose aux plus jeunes de comprendre le monde de l’énergie et de l’électricité.

Scolaires, étudiants en école d’ingénieur, associations, élus, entreprises, familles de salariés … ces événements permettent à chacun de mieux appréhender le mix énergétique.


Téléchargez dès maintenant le programme 2020 de ces visites guidées. Sans oublier les plus petits, avec les Energy Kids tout au long de l’année !

Deux dates supplémentaires à retenir :

• Samedi 4 et dimanche 5 avril 2020 : 10^ème édition des journées de l’industrie électrique – durant deux jours, la centrale propose de visiter la centrale et de piloter la centrale au simulateur
• Samedi 19 et dimanche 20 septembre 2020 : Les journées européennes du patrimoine

Pour tout renseignement ou pour vous inscrire, prenez directement contact avec l’équipe du Centre d’information du public en charge des visites au 04.74.41.33.66 (avec répondeur) ou par mail à l'adresse suivante : centrale-stalban-stmaurice@edf.fr.

Elisabeth, Véronick et Aurélie, guides conférencières, vous expliqueront la démarche à suivre.
 

Un problème informatique, un besoin d’accompagnement sur un nouvel outil, une question sur une application ou tout simplement un prêt de matériel informatique ? Les salariés de la centrale ainsi que les partenaires auront la solution à deux pas de leurs bureaux : un Espace d’accueil physique IT (Informatique et Télécom) sera prochainement disponible !

Qu'est-ce que l'Espace IT ?
L’Espace IT, c’est un lieu convivial où des techniciens seront présents pour :
- du conseil
- orienter les demandes
- du dépannage

Quels seront les services proposés ?
Ouvert à tous les utilisateurs du site, ce nouvel espace sera une réelle opportunité de solliciter des spécialistes informatiques en libre accès, quel que soit le problème rencontré. La hot-line, déjà existante, sera toujours accessible. L’Espace IT sera une solution supplémentaire, créant du lien et de la proximité entre l’utilisateur et le spécialiste informatique afin de bénéficier d’un accompagnement plus complet.
Humaniser et moderniser le rapport entre l’utilisateur et le technicien informatique est un enjeu pour la Direction des Services Informatiques & Télécoms du groupe EDF.