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Le 2 juillet dernier,  la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice a renouvelé son partenariat avec l’association la « Gaule Rambertoise », pour la deuxième année. Association de pêche en eau de rivière et implantée à Saint-Rambert d’Albon (26), elle  participe activement à la protection des milieux aquatiques et de leur patrimoine piscicole.
 
Cette structure se mobilise aussi auprès du jeune public en organisant des activités à destination des scolaires de la région et des licenciés de l’école de pêche, créée en 2019, qui compte près de 15 jeunes âgés de 7 à 14 ans. Un objectif simple : la découverte de l’environnement par le biais d’animations : initiation à la pêche à la ligne, découverte du milieu aquatique avec les différentes espèces ... C’est dans cette démarche que la centrale a organisé avec ses membres, des animations Energy Kids.
 
A travers sa politique de partenariat, la centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice apporte son soutien aux initiatives locales dédiées à la préservation du patrimoine naturel et à la protection de l'environnement et de la biodiversité. 
 

Une mise en service industrielle majeure pour toujours plus de sûreté
 
Les deux Diesels d’Ultime Secours (DUS) du site de Saint-Alban sont entrés en exploitation et sont, depuis mardi pleinement disponibles.
Cette performance technique et humaine a été réussie grâce au travail collaboratif entre les équipes de la centrale, les entités d'ingénieries d'EDF et les entreprises prestataires. Ce chantier emblématique a nécessité coopération, esprit d’équipe, expertise et engagement. Les DUS renforcent encore le niveau de sûreté du site dans une démarche d’amélioration continue. Ils constituent, en effet, un moyen d’alimentation électrique supplémentaire pour les matériels, en cas de défaillance des cinq sources électriques déjà présentes,  garantissant ainsi  les fonctions de sûreté des réacteurs face aux aléas naturels les plus extrêmes.
 
Cette aventure industrielle a débuté fin 2016 avec la pose de la première pierre.
Les DUS, en quelques chiffres-clés qui parlent d’eux-mêmes : plus de 50 entreprises partenaires, 3 MW de puissance et 72 h d’autonomie. Cet investissement fait partie du programme Grand Carénage qui s’élève à un milliard d’euros pour le site de St Alban sur la période 2015-2020.
 

Julien Buiret est le futur chef de service délégué du service Appui Logistique Protection. Après 22 ans dans l’entreprise dont 17 au sein de différentes fonctions tertiaires, Julien s’est lancé un nouveau défi : occuper un poste de management et de terrain dans un service dont il connait parfaitement les sections…ou presque ! Rencontre avec cet Aindinois à qui il tarde de découvrir plus en détails la vie sur un site nucléaire…

Julien, peux-tu nous décrire ton parcours professionnel ?

J’ai débuté mes études supérieures sur Lyon avec un DUT Génie civil. J’ai enchainé avec une spécialisation en informatique (DNTS Informatique et Génie Civil) qui a conduit, en 1998, à mon embauche à la DTG. Technicien de mesures, j’avais pour mission le suivi du génie civil des aéroréfrigérants et des bâtiments réacteurs du parc. Mes premiers pas dans le nucléaire, mais de loin !
Après un CIF et l’obtention d’une maitrise MIAG, direction le SEPTEN (entité EDF) où j’ai enchainé plusieurs postes tels que développeur informatique et chef de projet, avant d’occuper le poste de Gestionnaire du Service Informatique durant 7 ans. Sur la fin du poste de GSI, ma mission a été de créer le groupe BIL (Bâtiment Informatique et Logistique) regroupant ainsi 3 spécialités : l’informatique, la gestion de l’immobilier dont la protection des locaux et la logistique. De 2012 à 2018, j’ai été le chef du groupe BIL avec un challenge humain et organisationnel de grande ampleur : le déménagement du SEPTEN et de ses 1000 occupants de Villeurbanne à la Grande Halle, dans le quartier de Gerland à Lyon.
Fin 2018, après tous ces projets tertiaires, l’appel du « vrai » terrain et de la production nucléaire s’est fait sentir. Une opportunité se présente à moi pour une aide inter-site sur l’EPR de Flamanville en tant que coordinateur des travaux du programme sécuritaire. Mon objectif : monter en compétence sur le domaine de la protection de site, que je ne connais pas du tout. Cette mission me permet également de contribuer, à mon échelle, à la construction de l’EPR. Cette mission, d’une durée de 8 mois, m’a demandé quelques sacrifices personnels mais elle a été tellement riche de rencontres et de découvertes professionnelles que je ne regrette pas du tout et en garde un très bon souvenir. Elle m’a permis de me conforter dans ma future orientation professionnelle : intégrer un poste de manager sur un site nucléaire.

Qu’est ce qui t’a poussé à postuler sur ce poste ?

L’appel du terrain, sans aucun doute ! Je connais le groupe EDF, cependant, j’ai tout à apprendre sur ce nouveau poste : le fonctionnement du site, les instances, me créer un nouveau réseau…
Dans mes précédentes fonctions, j’avais pu « toucher » à l’informatique, à la gestion des bâtiments, au management,… mais à ces missions, pour la plupart tertiaires, il me manquait la protection de site et les Pièces De Rechange pour avoir un éventail plus large, intégrant une dimension terrain encore plus marquée.
Lors des contacts avec le site pour le poste de chef de service délégué, nous avons fait le constat que certaines de mes compétences allaient m’être utiles et qu’il allait falloir que je me forme sur les nouveaux domaines. Mon « excursion » normande a été un plus ! Aimant les challenges, j’ai tout de suite accepté le poste !

Une passion, un hobby ?
Je pratique l’aviron en loisir dans un club aindinois basé au bord de la Saône. Après une longue période d’arrêt suite à la crise sanitaire, les 10 premiers kilomètres de reprise ont été difficiles pour les bras et les jambes ! Le bassin de navigation dans lequel nous évoluons est en pleine nature et j’adore ce côté reposant où l’on entend simplement le bruit des avirons plonger dans l’eau.
Et puis je compte bien profiter et prendre du temps avec ma famille, éloigné d’eux chaque semaine depuis plusieurs mois, j’ai quelques moments à rattraper…

La lettre externe "Actualités et Environnement" de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice est parue.
Au sommaire de ce numéro spécial sécurité :
- la santé et la sécurité des intervenants : une priorité permanente
- toute l'année, des campagnes de sensibilisation à la sécurité
- challenge SRTI : l'exemplarité des chantiers reconnue et valorisée
- portrait métier : prendre soin des autres au quotidien : plus qu'un métier, une vocation pour Eléonore
- info groupe : EDF dévoile sa raison d'être
- vie industrielle
- résultats environnementaux à fin avril 2020

Tous les salariés de la centrale ont participé à leur mission d’intérêt public, continuer à assurer la production d’électricité. Certains des salariés se sont également mobilisés et ont dégagé du temps personnel pour soutenir le personnel soignant et les habitants de la région. 
 
Alice, Fabienne, Laurent, Aurélien, Diane, Lydia, Sandra, Nicolas, … des motivations différentes pour chacun mais une envie pour tous de s’investir pour la région à travers différentes actions de soutien. 
 
Pour certains, cela s’est traduit par la confection de masques en tissu à l’aide de leur machine à coudre qui souvent n’avait plus autant servi. Les couturiers ont confectionné au total près de 450 masques correspondants à la norme AFNOR à destination de leurs familles et des habitants des communes proches de leur domicile.
D’autres, ont utilisé leur imprimante 3D habituée plus généralement à la fabrication de pièces de bricolages. Changement de canva pour produire les serre-têtes des visières plastiques destinées aux hôpitaux de Condrieu, d’Annonay et de la région. Au total près de 250 créations qui ont répondu aux besoins urgents du personnel de santé !
 
Les salariés de la centrale ont aussi proposé des initiatives plus orientées qualité de vie au travail pour les professionnels de santé. En collaboration avec un restaurant viennois, ils se sont mobilisés financièrement pour leur apporter durant chaque week-end d’avril et de mai des plats préparés à l’hôpital de Vienne. Une livraison assurée chaque vendredi soir permettait de couvrir les équipes du week-end en complément des dons réalisés la semaine. 
 
D’autres salariés ont utilisé la plateforme solidaire HUMAN PACTE existante chez EDF pour apporter leur soutien. Cette plateforme met en relation les salariés avec des associations qui œuvrent pour diverses causes (Education, Insertion professionnelle, Inclusion sociale, Biodiversité/ Environnement). Ainsi plusieurs salariés ont pu apporter une écoute bienveillante par téléphone aux personnes fragilisées et faire de l’accompagnement scolaire auprès d’enfants en difficulté. 
 

Mi-juin, sept nouvelles voitures électriques sont venues remplacer celles destinées à l’auto-partage. Ces nouveaux véhicules de couleur blanche et personnalisés viennent se rajouter aux 30 véhicules électriques déjà acquis. Prochainement, 24 autres voitures électriques, en remplacement de véhicules thermiques, vont venir compléter cette flotte, favorisant ainsi les transports sans émission de CO2. Le site s’inscrit ainsi pleinement dans le Plan Mobilité Electrique du Groupe EDF qui vise à être le 1^er fournisseur en électricité pour véhicules électriques, le 1^er exploitant de bornes électriques et leader dans le smart charging.
 
En 2019, sept véhicules électriques banalisés avaient été mis à disposition de salariés habitant en cité EDF à plus de 5 km du site, dans le cadre du dispositif de covoiturage d’entreprise encouragé par le groupe EDF. Ils avaient comme objectif de remplacer les navettes thermiques, dans une démarche plus économique et écologique.
 
Récemment, ces voitures électriques viennent d’être remplacées par de nouvelles personnalisées, sur lesquelles EDF a voulu marquer son engagement en apposant des messages résolument orientés vers sa raison d’être, la lutte contre le réchauffement climatique et les émissions de C0₂ « Mobilisés pour le climat » et « je roule électrique ».
 
En complément, 8 bornes de recharge viennent compléter un dispositif composé de 18 bornes déjà existant sur les parkings du site et destiné aux salariés propriétaires de véhicules électriques.
 
Depuis plusieurs années, le parc de voitures thermiques est progressivement remplacé par des voitures électriques, qui servent au transport de matériels, aux déplacements au sein du site et aux analyses environnementales du service Laboratoire réalisées autour de la centrale. Prochainement, avec l’échange de tous les véhicules thermiques, la flotte sera composée au total de 54 véhicules électriques professionnels.
 
En favorisant les transports sans émission de CO₂, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice s’engage pleinement dans le projet EV100 * et la politique environnementale du groupe EDF.
 

EV100 est une initiative mondiale née à New-York lors de la Climate Week NYC en septembre 2017. Elle vise à fédérer les grands groupes engagés autour du développement de la mobilité électrique et de sa généralisation d’ici 2030. L’engagement du Groupe EDF est de convertir l’intégralité de sa flotte automobile à l’électrique en France d’ici 2030, contribuant ainsi au développement d’une société bas carbone.

   
 

Mardi 23 juin, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a renouvelé son  partenariat avec le club « Annonay Triathlon » pour la deuxième année consécutive.

Ce soutien financier a permis de participer à l’organisation des épreuves de natation, ainsi qu’à l’achat de bonnets de bain aux couleurs du Club et d’EDF pour l’aquathlon organisé en mars dernier.

Initié par des bénévoles, cet événement sportif avait rassemblé plus de 150 athlètes de toute la région aux épreuves de natation,  sport soutenu par le Groupe EDF depuis 2005, ainsi qu’aux épreuves de course à pied.

A travers sa politique de partenariat, EDF s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échanges avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire.

L’association Annonay Triathlon est membre de la Fédération française de Triathlon et a été créé en 2001. Elle compte à ce jour près de 100 licenciés, dont 49 jeunes de 6 à 17 ans et 60 adultes.

« Loin des autres par la distance actuellement, mais au plus près de la sécurité de chacun … »

Eléonore est en poste au service Prévention des risques de la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice depuis octobre 2019, et vit son premier arrêt en tant que technicienne mais n’aurait jamais pensé le vivre avec un masque et en respectant des distances envers ses collègues et les intervenants au sein des chantiers ...

Eléonore peux-tu nous décrire ton parcours professionnel ?

Originaire de Champagne Ardenne, avec un bac S en poche, j’ai rejoint la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice en 2017 afin de préparer un DUT Hygiène sécurité environnement et une licence professionnelle coordinateur de projet en gestion des risques par le biais de deux ans en contrat d'alternance.
Après l’obtention de mon diplôme, j’ai été embauchée en tant que technicienne au service Prévention des risques, sur le site de Saint-Alban, que je connaissais déjà bien.
 
Pourquoi avoir choisi le nucléaire et ce métier ?
J’ai choisi ce métier et de travailler sur un site nucléaire car j’aime la technique et la particularité d’exercer une profession plutôt réservée aux hommes, en général.
Aussi, je n’ai jamais eu l’impression d’avoir à faire mes preuves auprès de mon collectif de travail et de bénéficier d’un régime de faveur parce que j’étais une femme au milieu d’une équipe composée presque essentiellement d’hommes.
 
En quoi consiste ton métier ?

Actuellement, comme je viens d’être nommée et que nous sommes sur des activités en arrêt, je suis accompagnée par un technicien expérimenté afin d’acquérir de nouvelles compétences dans le cadre d’un compagnonnage.
Nous nous occupons de toutes les activités en lien avec la prévention des risques et la radioprotection. Nous nous rendons sur les chantiers pour nous assurer que toutes les parades sont mises en places, que les règles sont respectées, afin que chaque intervenant travaille en toute sécurité. Nous nous assurons que les équipements de protection collective et individuelle sont adaptés aux risques rencontrés, mais également bien portés. Notre périmètre varie et va de la propreté du chantier, en passant par la possession des titres d’habilitation, la conformité des échafaudages, ….

Notre relation et le dialogue sur le terrain avec les intervenants sont essentiels afin de comprendre les difficultés qu’ils peuvent rencontrer dans la réalisation de leur activité, et ainsi échanger sur des solutions afin de limiter au maximum les risques encourus. Notre présence terrain permet également de faire remonter différents écarts dans les thématiques telles que le colisage, l’incendie, la propreté des locaux, mais aussi la défaillance ou dégradation de matériels.

Mais les activités de technicienne prévention des risques ne s’arrêtent pas à ces missions. Nous réalisons ainsi plusieurs fois par jour des rondes réglementaires afin de vérifier que les préconisations de l’Inspection du travail sont respectées.

Nous sommes également en appui conseil auprès des collègues des autres métiers pour toute question en lien avec la sécurité.

Mais également, en cette période de pandémie, lors de nos déplacements sur les chantiers en zone et hors zone, nous nous assurons également que les gestes barrières, la distance sociale et le port du masque en permanence soient bien appliqués. Il est vrai que selon l’activité, cela peut vite devenir contraignant, mais chacun a bien conscience que c’est pour protéger sa santé et celle des autres.

Qu’est-ce qui te plait dans ton métier ?

Nos missions sont variées et concourent directement à la sécurité des biens et des personnes travaillant sur le site, c’est un enjeu primordial qui fait la richesse de ce métier, autour d’une dimension humaine. J'affectionne tout particulièrement le contact avec tous les corps de métier que je peux rencontrer sur le terrain, qu'ils soient salariés d'EDF ou prestataires. Ces rencontres me permettent de mieux comprendre leurs activités et ainsi d'anticiper les potentiels risques auxquels ils pourraient être exposés.

As-tu des hobbies, des passions dans la vie ?

Je fais de l’escalade. C’est une discipline complète basée sur l’entraide qui va me permettre de me pousser « au dépassement de soi ». On a qu’une chose en tête, c’est attraper la prise d’après pour atteindre le sommet.

Merci Eléonore !
 

Le 17 juin, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a renouvelé son partenariat avec l’école de football de Sablons – Serrières – Chanas, pour la troisième année. Une particularité, cette année, le club de football de Sablons – Serrières a fusionné avec le club de football de Chanas et devient l’entente sportive Chanas – Sablons – Serrières.
 
L’entente sportive compte désormais près de 120 licenciés, dont environ 60 jeunes de 5 à 17 ans, réunis au sein d’une école de football commune aux trois municipalités, Serrières (07), Sablons et Chanas (38).
 
A travers sa politique de partenariat, la centrale s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échanges avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire.
 
Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du sponsoring d’EDF avec la Fédération Française de Football (FFF). Par cette action, EDF manifeste sa volonté de populariser le sport et ses valeurs de solidarité, d’engagement et d’esprit d’équipe et d’en favoriser l’accès à tous.
 

Depuis quelques années, la centrale participe à des opérations de citoyenneté et de solidarité avec l'association "Coeur2Bouchons", antenne basée à Vienne (Isère).
Des points de collectes ont été installés sur le site afin que les salariés d'EDF et des entreprises prestataires qui le souhaitent puissent déposer leurs bouchons en plastique. Dans ce cadre, ce sont près de 50 kg qui ont été collectés et remis à Françoise Belluco, responsable de l'association, ce mercredi 17 juin 2020.
 
Au sein de l'antenne de Vienne, chaque année, près de dix tonnes de bouchons sont transportées jusqu’en Belgique où ils sont vendus à une entreprise pour être recyclés et revalorisés.
Avec cet apport financier, l’association investit chaque année, dans du matériel médical afin d'aider les personnes en situation de handicap.
 
Une belle opération de citoyenneté et de solidarité, mais également  de développement durable que la centrale EDF reconduit tous les ans et qui permet la revalorisation de certaines matières plastiques.
 
Le groupe EDF apporte une forte contribution économique et s’engage auprès des parties prenantes en laissant une empreinte sociale, sociétale et environnementale.