Mardi 16 juillet, lors des Energy kids organisés par la centrale, 16 enfants et parents ont pu découvrir des castors et observer la biodiversité aux abords du site.
 
Les animaux de la forêt et du Rhône étaient au RDV. Après une explication des différents types d’espèces et les spécificités des castors (corps, nourriture, habitat …) au centre d’information du public, les enfants et parents sont partis à Saint-Pierre-de-Bœuf le long de la ViaRhôna pour mettre en pratique leurs nouvelles connaissances !
 
Par petits groupes et accompagné par Jérémy, animateur de l’Ile du Beurre dont la centrale est partenaire depuis 2 ans, les enfants ont observé la faune et la flore près de la centrale. Grâce à cette animation ludique et pédagogique, les enfants ont eu la chance de découvrir des castors dans leur environnement naturel.

A travers sa politique de partenariat, la centrale EDF apporte son soutien aux initiatives locales dédiées à la protection de l’environnement.

Tout le long de l’année, la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice organisent des animations pour les petits et  grands sur des thèmes liés à la culture scientifique, la biodiversité, l’art et le sport.
Nous pouvons également construire des programmes sur-mesure pour le grand public ou les écoles. Pour les grands curieux (à partir de 12 ans) et leurs parents, nous vous proposons de visiter les installations de la centrale, équipés d’un casque et de chaussures de sécurité, venez découvrir la salle des machines avec son groupe turboalternateur et son condenseur.
Inscriptions et renseignements à centrale-stalban-stmaurice@edf.fr ou 04.74.41.33.66.
 

L’eau est une ressource essentielle et indispensable au fonctionnement d’une centrale nucléaire : optimiser sa gestion est donc une préoccupation majeure pour EDF. Son utilisation est strictement réglementée et contrôlée par les pouvoirs publics.
L’eau est nécessaire pour refroidir les installations, constituer des réserves pour réaliser des appoints, alimenter les circuits de lutte contre l’incendie et alimenter les installations sanitaires et les équipements de restauration.
Pour fonctionner, une centrale nucléaire utilise trois circuits d’eau indépendants. Le circuit primaire est un circuit fermé parcouru par de l’eau sous pression (155 bars) à une température de 300 °C. L’eau passe dans la cuve du réacteur, capte la chaleur produite par la réaction de fission du combustible nucléaire et transporte cette énergie thermique vers le circuit secondaire au travers des générateurs de vapeur. Dans ces générateurs de vapeur, l’eau chaude du circuit primaire chauffe l’eau du circuit secondaire qui se transforme en vapeur. Celle-ci entraîne l’alternateur qui produit l’électricité. Après son passage dans la turbine, la vapeur est à nouveau transformée en eau grâce à un condenseur dans lequel circule de l’eau froide en provenance du Rhône. Il s’agit du circuit de refroidissement.
Lorsque l’installation est à l’arrêt, le circuit secondaire, qui n’entraîne plus la turbine, n’a plus besoin d’être refroidi. Mais le combustible situé dans la cuve du réacteur continue de dégager de la chaleur appelée « chaleur résiduelle ». Le réacteur doit donc toujours être refroidi. Pour refroidir le combustible, de l’eau est prélevée dans le Rhône et envoyée après avoir été filtrée, dans un échangeur thermique pour refroidir, via le circuit primaire, le réacteur nucléaire. Lorsque le réacteur est à l’arrêt, les quantités d’eau prélevées sont beaucoup moins importantes que lorsqu’il fonctionne.

Chaque centrale dispose d'un arrêté préfectoral de rejets et de prélèvements d'eau (volume, température, qualité) qui lui est propre. Une surveillance régulière de l'environnement est réalisée : elle est communiquée aux pouvoirs publics et mise à disposition du grand public.

La sûreté nucléaire est l’ensemble des dispositions prises à tous les stades de la conception, de la construction, de l’exploitation et de l’arrêt des installations nucléaires pour protéger en toutes circonstances l’Homme et son environnement.
Pour garantir la sûreté en exploitation de manière continue, la faire progresser sans cesse et afin de respecter la démonstration de sûreté établie lors de la conception, en plus d’avoir des matériels fiable et une organisation efficace, il est important de développer un haut niveau de professionnalisme. Les compétences professionnelles des salariés qui exploitent les matériels et les systèmes sont développées et maintenues par :

• une formation adaptée à chaque métier,
• le développement d’une forte culture sûreté individuelle et collective qui garantit une posture prudente et un geste fiable sur toute activité,
• une démarche rigoureuse, une attitude interrogative et vigilante et une communication efficace.

La sûreté est reconnue comme une priorité qui se décline dans les organisations. Le leadership dans ce domaine est incarné de manière visible par l’ensemble des managers et les décisions et arbitrages accordent la primauté à la sûreté. Elle progresse en permanence grâce aux retours d’expérience, aux standards internationaux et aux évaluations. Enfin, chacun se sent personnellement responsable et s’engage visiblement à travers son savoir, savoir-faire et savoir-être.

 

Durant le mois de juillet, la centrale propose des animations pour les jeunes (à partir de 5 ans) accompagnés de leur(s) parent(s) pour découvrir le monde de l’énergie à travers des animations ludiques et pédagogiques. Au programme de cette saison estivale :

> Le 9 juillet : initiation à la pêche et sensibilisation sur les différentes espèces vivantes dans l’eau (animation à l’extérieur de la centrale près d’un plan d’eau)
> Le 16 juillet à 19h : soirée sensibilisation et observation de la faune du Rhône (castors, ragondins, hérons …)
> Les jeudis 11 et 25 juillet : découverte des petites bêtes aux abords de la centrale
> Les mercredis 10,17, 24 & 31 juillet : fabrication d’un ventilo mobile, robot brosse …

Du 24 au 28 juin 2019, une centaine d’équipiers de la Force d’action rapide du nucléaire (FARN), s’est rendue sur le site de St Alban afin de réaliser un exercice de grande ampleur.

Six mois de préparation ont été nécessaires pour élaborer le scénario et préparer l’exercice avec les équipes de la centrale. Le rôle de la FARN  est d’assurer l’autonomie d’un site nucléaire durant les 72 premières heures qui suivraient un accident.  Cette « armée du nucléaire », composée de salariés EDF disposant d’une maîtrise des installations, est capable, en cas d’événements extrêmes tels que des ouragans, tsunamis ou séismes, d’arriver sur les lieux de l’événement en moins de douze heures et d’être opérationnelle en moins de 24 heures.
L’objectif de cet exercice était de tester la capacité des équipiers à assurer l’alimentation en eau, en air, en électricité et en carburant d’une centrale nucléaire, afin de pouvoir assurer le refroidissement de son réacteur. Les observateurs ont ainsi pu évaluer la capacité des équipiers à s’organiser et à transporter du matériel, quels que soient le lieu et le chemin à parcourir pour y parvenir. Leur camp de base et leur poste de commandement étaient situés à Loire sur Rhône.
La Force d’action rapide du nucléaire a été créée en 2011, dans le cadre du programme « Post-Fukushima ». Cette « armée du nucléaire » est composée de 310 équipiers tous volontaires, répartis sur quatre des dix-neuf centrales que comprend le parc nucléaire français : Paluel, Dampierre, Civaux et Bugey. Ces quatre centrales ont été choisies car elles sont représentatives des différents types de réacteurs existants. La FARN réalise en moyenne cinq exercices par an sur les sites et dix exercices de commandement.
Le 26 juin, une quinzaine d’élus du territoire et des médias locaux ont pu assister « en direct » à des mises en situation concrètes de réalimentation en électricité et en air comprimé. Le directeur de la FARN a insisté sur « l’expertise de cette entité unique au monde avec l’utilisation des méthodes de la sécurité civile en intervention pour savoir agir en milieu déstructuré ».Leur visite s’est poursuivie avec un point d’arrêt aux Diesels d’Ultime Secours, un chantier emblématique en termes de sûreté.
L’objectif était de mettre en avant les dispositions prises par le groupe EDF pour renforcer la sûreté des installations, dans une démarche d’amélioration continue.
 

La centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice a signé un partenariat avec les Jeunes Sapeurs-Pompiers de Givors. Cette signature traduit les relations de proximité entre la centrale et les pompiers, et plus particulièrement avec les Jeunes Sapeurs-Pompiers. Elle s’inscrit dans la continuité des soutiens apportés ces dernières années aux sections du Pilat Rhodanien, de Roussillon, de Vienne, de Condrieu, de Valloire et de Beaurepaire.
La sensibilisation aux exigences de sûreté, de sécurité et l'accompagnement des plus jeunes sont des dispositifs essentiels et permanents dans l'activité nucléaire. Ces engagements se retrouvent d’ailleurs dans les politiques de formation et de recrutement du site.                        
Ce partenariat s’appuie sur une aide pour l’achat de matériels, le financement de projets et une entraide autour d'opérations de solidarité, notamment le Téléthon. La section de Givors, qui existe depuis 20 ans, compte 31 jeunes, âgés de 12 à 17 ans.

A travers sa politique de partenariat, EDF s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échanges avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire. La centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice contribue ainsi fortement à la vie locale, en marquant son engagement auprès des femmes et des hommes qui partagent les valeurs du Groupe : responsabilité, solidarité et respect de la personne.
 

Dans le cadre du projet "Regards de Rhône, Rhône en Rêves, Rhône en vrai", l’association diffuse à destination des écoles, des collèges riverains du Rhône et des lycées en Rhône-Alpes, "Le Rhône, la mallette des merveilles du fleuve" qui invite les jeunes à explorer le patrimoine naturel et culturel de leur fleuve local, puis à en faire une restitution artistique collective. L’objectif de l’association est d’inciter les élèves  à « créer pour aimer et apprendre » et à « créer pour aimer et préserver ».
 
5 écoles des départements de l’Isère, du Rhône, de l’Ardèche, de la Loire, de la Drôme, de l’Ain et de la Haute-Savoie participent cette année à ce projet pédagogique. Une partie des œuvres sera exposée au Centre d’Information de la centrale du 24 au 27 juin. Une belle manière de mettre en valeur le fleuve Rhône et ses richesses !
 
Chaque année, près de 1 500 jeunes sont sensibilisés à la découverte de leur fleuve local. En 2019, 31 classes soit 14 écoles participent au Regard du Rhône avec une exposition également en cours à la centrale  EDF de Cruas dans la Drôme.
 
La centrale EDF soutient ce projet, qui allie accompagnement pédagogique et développement durable. Des valeurs que le site partage pour remplir sa mission de service public et produire durablement une électricité sûre, compétitive et à très faible émission de CO₂.
Acteur industriel responsable, la centrale s’engage sur son territoire pour préserver les patrimoines, qu’ils soient naturels, historiques, culturels ou sociétaux.

La lettre externe "Actualités en Environnement" de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice est parue.
Au sommaire ce mois-ci :
- Nouveau périmètre PPI 20 km : première réunion d'information avec les élus concernés
- La centrale sous le regard de ses pairs
- Partenariats : en mai, la centrale fête la nature... et soutient le club de triathlon d'Annonay
- Infos groupe : le groupe EDF remporte le projet éolien en mer de Dunkerque - les 4èmes visites décennales du parc 900 MW débutent
- Vie industrielle
- Résultats environnementaux à fin avril 2019

L’Assemblée Générale de la Commission locale d’information (CLI) s’est tenue le 24 juin 2019, en présence du président de la Communauté de communes entre Bièvre et Rhône, d’élus, de l’Autorité de sûreté nucléaire, de membres d’organisations syndicales, d’acteurs économiques, d’associations de protection de l’environnement et d’experts qualifiés.
 
La direction de la centrale a présenté les principaux objectifs de l’arrêt programmé en 2019 (visite partielle) en termes de sûreté, sécurité, environnement ainsi que les chantiers les plus emblématiques parmi les 6 500 prévus lors de cet arrêt. Avec ce mot de conclusion : « Cet arrêt s’inscrit dans un programme industriel plus classique après les deux visites décennales de 2017 et 2018 ».
Le directeur de La Force d’Action Rapide du nucléaire a expliqué la genèse de sa création - une des nombreuses modifications post-Fukushima mises en place par EDF -, les missions, le fonctionnement de cette entité et plus largement les enjeux de sûreté nucléaire.
L’IRSN (Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire) a ensuite évoqué l’avancement du projet de mesures, en cours sur différentes communes avoisinantes, afin d’évaluer l’influence radiologique de la centrale sur les écosystèmes qui l’entourent. Les données évalueront in-situ les paramètres de transfert sur les sols, les végétaux, les animaux, l’hydrogéologie et les conséquences sur les modes de vie en termes d’alimentation, d’habitat, d’environnement ou de loisirs
Puis, un temps d’échanges a été consacré à l’extension du périmètre PPI avec un rappel des prochaines échéances de communication auprès des professionnels de santé début juillet et avec les riverains à partir de septembre. La centrale est pleinement investie dans une démarche d’information et de pédagogie pour accompagner les élus de ce nouveau territoire, relais d’opinion auprès du grand public. Des visites au cœur du bâtiment réacteur sont d’ores et déjà programmées pendant l’arrêt de l’unité n°2.
 
Le site a toujours instauré avec les membres de la CLI un dialogue ouvert afin de les informer sur ses activités et apporter ainsi un éclairage, en toute transparence, sur l’ensemble des domaines liés à l’exploitation d’une centrale nucléaire.
 
 

Depuis ces dernières années, de nombreuses actions en lien avec la qualité de vie au travail et la santé des salariés ont été initiées sur le site. Cette 16^ème semaine dédiée à la QVT est l’occasion de faire un bilan et de parler des projets futurs qui vont être déployés.
Organisée par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), la 16^ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail se déroule du 17 au 21 juin sur toute la France et au sein des entreprises et notamment à EDF.
A Saint-Alban, le réseau PEPS (Partage, Equilibre, Performance et Santé) contribue à mettre en place la démarche QVTS dans la durée en poursuivant notamment deux objectifs : créer des conditions favorables au bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux.
La promotion du bien-être physique et psychologique se traduit sur le site, par  des séances avec deux ostéopathes qui sont proposées aux salariés sur toute l’année. A cela, des sensibilisations sur les troubles musculosquelettiques (TMS) sont réalisées par le service de Santé au Travail régulièrement. Le dernier atelier prodigué par l’équipe médical avait comme thématique « l’aménagement de son poste de travail » et a rencontré un vif succès.
Une assistante sociale, ainsi qu’un psychologue du travail assurent également des permanences.
Des conférences sur la santé et le bien-être au travail sont régulièrement organisées en collaboration avec une sophrologue diplômée.
Des séances de sophrologie ont été mises en place, ainsi que des activités sportives sont proposées à l’ensemble des salariés.
Des espaces de convivialité ont été installés au sein des différents bâtiments.
En novembre 2014, une conciergerie a été installée à l’entrée du site. Véritable espace de services, cette conciergerie est destinée à faciliter le quotidien de tous les salariés d’EDF et des entreprises prestataires, mais également à leur faire gagner du temps, pour une meilleure qualité de vie au travail. Après plus de 4 ans de fonctionnement, elle affiche un bilan très positif avec près de 1 500 salariés utilisateurs et offre 42 services de proximité, assurés par des fournisseurs locaux.
Plus récemment, une Charte e-mail a été proposée pour l’ensemble des salariés du site. Cette Charte vise à sensibiliser chacun sur la bonne utilisation de la messagerie électronique.
Pour les prochaines années, le groupe PEPS continuera de proposer des actions pour favoriser le bien-être au travail en cohérence avec la feuille de route établie par la direction de la centrale EDF.
"La qualité de vie au travail est avant tout liée aux ambitions du Volet Stratégique de l'unité, sur la responsabilisation aux bons niveaux, l’approche collective des contrats d’équipes avec la dimension fonctionnement d’équipe, la transversalité et la connaissance que nous devons avoir des contraintes des autres métiers. Tous les salariés seront  acteurs car une boite de suggestion va voir le jour dans les prochaines semaines." précise Richard Branco, DRH.