Dans le cadre de la semaine européenne de réduction des déchets qui se déroule du 16 au 24 novembre prochains, une opération « zéro gobelet » est lancée sur le site nucléaire pendant 3 jours. Elle fait partie des différentes animations qui vont se dérouler sur cette semaine. Leurs objectifs sont de sensibiliser les salariés à la question des déchets.

« Parce que le meilleur déchet est celui qu’on ne produit pas, à partir de mardi matin, 19 novembre, des appareils à boissons seront privés de leur gobelet en plastique, et cela pendant 3 jours. Ces appareils sont conçus pour recevoir les tasses type mugs ou autres, et pourront donc continuer à fonctionner, sans problème. Comme c’est une première, nous avons acté de cibler les appareils à boissons au sein des bâtiments tertiaires, où il est plus facile de trouver un mug pour se servir un café. A titre d’information, en 2018, 982 700 gobelets en plastique ont été utilisés sur le site. C’est avec des opérations ciblées, que nous pouvons sensibiliser les salariés et commencer dès à présent la réduction de nos déchets.» précise l'équipe du service Technique Environnement.

 
« A cela, nous allons très prochainement proposer de mettre en libre-service  le compost issu  des Eco-digester®. En effet, la mise en place de ces derniers en mai 2018 aux deux restaurants que nous trouvons sur le site, nous permet de collecter en moyenne 60 litres de compost par semaine. L’idée serait d’installer un bac vers la conciergerie et chacun pourrait ainsi venir se servir. Cette opération débutera prochainement, après les modalités matérielles et pratiques auront été définies. » complète l'ingénieur déchets.
Egalement, la semaine prochaine, un quiz sera à tous les salariés, qui pourront tester leurs connaissances en matière d’environnement, de déchets, et de bonnes pratiques. Un cadeau qui leur permettra dans la continuité de l’opération, de trouver des astuces pour réduire certains déchets à la maison leur sera offet."

Depuis de nombreuses années, la centrale démontre son engagement en termes de préservation de l’environnement et de réduction des déchets à travers ces différentes initiatives réalisées sur le site, mais également avec des associations locales qui agissent en faveur de la protection de l'environnement et du développement durable, par le biais de soutiens financiers et techniques conclus au sein de partenariats.
 

Préparer un diplôme autrement qu’en retournant sur les bancs de la fac’ : c’est possible à EDF. Parce que tout parcours professionnel est une formidable source d’acquisition de savoirs et de savoir-faire, la validation des acquis de l’expérience (VAE) est encouragée dans l’entreprise. Isabelle Orcel, appui technique au sein du service commun de formation de la centrale (et salariée de l'Unité de professionnalisation pour la performance industrielle) a ainsi préparé et obtenu récemment une licence générale en Droit Economie mention Gestion des Organisations. Le 7 novembre, comme ses collègues de promotion, elle a été accueillie au siège d'EDF à Paris par le directeur de la formation et de la professionnalisation du groupe qui lui a remis officiellement son diplôme (photo ci-dessous). Rencontre…

Petit retour 3 ans en arrière… c’est l’envie d’évoluer qui pousse Isabelle, alors appui formation au sein de Service Commun de Formation, à envisager la reprise de ses études. Attirée par les métiers de la communication, elle s’engage tout d’abord dans la préparation d’un bachelor en communication, avec le soutien de sa chef de service. Sa forte motivation et son investissement personnel permettent à Isabelle d’obtenir son diplôme en décembre 2017. Une reconnaissance qui lui procure beaucoup de fierté et le sentiment d’avoir énormément appris de cette expérience. Isabelle décide fin avril 2018 de se lancer un nouveau challenge personnel : obtenir une licence générale en Droit – Economie option Gestion des Organisations par le biais de la Validation des Acquis (VAE) de ses 23 années d’expérience professionnelle  par l’intermédiaire du CNAM. La licence générale qu’elle vise est la première promotion proposée par EDF.
Le dossier qu’Isabelle doit constituer contient 10 UE (Unités d’expérience) à valider, pour lesquels Isabelle doit justifier et argumenter l’expérience acquise.
Pour construire ce dossier de 130 pages, qui représente un travail personnel colossal, Isabelle ne compte pas ses heures après le travail et le week-end. Elle a déposé son dossier au CNAM Paris début février 2019. « Nous avons pu nous rencontrer 3 fois avec mes 9 collègues de promotion au campus EDF de Saclay. Nous avons pu ainsi nous entraîner et nous entraider pour notre oral de jury. Ce feed-back est important dans ce type de démarche. Tout au long de notre cursus, les conseillers du CNAM étaient là pour nous aider et répondre à nos questions ».
Isabelle soutient son dossier devant un jury pluri-disciplinaire le 5 juin. Et c’est le 4 juillet qu’elle voit ses efforts récompensés en apprenant que son dossier est validé et que par conséquent, sa licence est dans la poche…. Une grande fierté doublée de la conviction d’avoir grandi et d’avoir pris conscience de ses ressources intérieures : « Au-delà de cet exercice compliqué, approfondi et assez effrayant au début, la démarche m’a permis de me replonger dans mon passé, confie Isabelle. J’ai recherché et fait ressortir des évènements, des actions, des responsabilités que je ne pensais plus avoir en mémoire…. Je ressors de cette introspection valorisée, grandie, et avec une plus grande confiance en moi. Le chemin parcouru pour la construction de ce dossier a été lourd, incertain, avec des périodes de doute et de baisse de moral, mais je n’ai pas lâché, j’ai avancé pas à pas. J’ai pris conscience de toutes les compétences nécessaires à la réalisation d’une action, j’ai aussi découvert des forces et des capacités que je n’avais pas identifiées. Cela a du bon de sortir de sa zone de confort ! J’ai également pu bénéficier du soutien précieux de ma hiérarchie, un vrai atout quand on se lance dans ce type d’aventure ».
« Ce travail m’a aussi permis de revoir ma manière de travailler, conclut Isabelle. Je comprends mieux encore aujourd’hui que je suis une partie active d’une organisation et que mes compétences et missions développées au fil des années contribuent à son fonctionnement et à son évolution. J’espère pouvoir continuer à évoluer au sein de mon service et prendre en charge de nouvelles responsabilités.»
Nul doute que l’enthousiasme d’Isabelle fera naître d’autres projets de VAE au sein de l’entreprise, voire de la centrale de Saint-Alban.
Cet exemple confirme l’engagement d’EDF pour encourager le développement des compétences, sous toutes ses formes.

 

 

Initié depuis deux ans par le ministère de la santé publique, le mois sans tabac est de retour en novembre et la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice participe à cette opération.

Sur le site nucléaire, l’équipe de santé au travail se mobilise toute l’année, mais plus particulièrement en novembre, mois sans tabac, afin d’accompagner les salariés désirant d’arrêter de fumer.

« Nous proposons aux personnes volontaires pour arrêter de fumer, en plus de l’accompagnement prodigué par l’équipe médicale, un kit qui leur permet chaque jour de gagner ce défi. Défi individuel ou collectif car pour certains, l’arrêt du tabac se fait en équipe. Il faut bien avoir conscience que la démarche est gagnante dès le premier jour d’arrêt. Un mois sans tabac, c’est 5 fois plus de chances d’arrêter. »

Des challenges individuels ou collectifs que certains salariés ont décidé de gagner seul ou ensemble afin de préserver leur santé en se mobilisant autour de l’opération Moi(s) sans tabac.
« 1,6 million de fumeurs en moins, en à peine deux ans, c'est une baisse historique du tabagisme quotidien en France et c’est pourquoi, il est important de s’engager encore cette année » conclut l’équipe médicale.

Vanessa est arrivée sur le site en septembre dernier afin de prendre le poste d’adjointe au chef de mission Ressources Humaines. Cette jeune femme de 32 ans, originaire d’Orléans, succède à Alexandra qui est partie rejoindre la Direction RH Groupe, à Lyon.

Vanessa, peux-tu nous décrire les grandes lignes de ton parcours professionnel ?
Après l’obtention de mon diplôme de Master 2 Ressources Humaines et Stratégies de l'Entreprise à l’IAE de Tours, j’ai été embauchée en 2012 au CNEPE (Centre National d’équipement de production d’électricité). C’est un centre d’ingénierie où je travaillais en lien avec les managers sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et sur la démarche des PDC (Plan de Développement des Compétences). J’étais notamment en lien avec les chefs de service des domaines Mécanique et Electricité ainsi que l’UFPI pour travailler sur l’harmonisation des parcours de professionnalisation et sur la création de nouvelles formations. J’ai également travaillé sur l’attractivité des métiers et le développement des parcours professionnels par le biais de journées métiers regroupant les salariés EDF de différentes Directions du Nucléaire et du thermique. Ces journées permettaient à tous les participants de partager autour de présentations techniques, mais également d’échanger sur leur souhaits professionnels et se créer un réseau au sein de leur domaine d’activité.
Après avoir passé 4 années au CNEPE, j’ai eu l’opportunité de partir à la Direction de Projet Flamanville 3. J’ai occupé le poste de chef de pôle Ressources Humaines et Système d’Information. J’avais en charge le management de l’équipe et le déploiement de la politique RH et informatique sur l’Aménagement de Flamanville, une entité d’environ 240 salariés. Ce fut une expérience très enrichissante tant sur le plan humain que professionnel. J’ai apprécié travailler sur des sujets RH très variés et pas toujours simples : nous avons réalisé énormément d’embauches mais également des mobilités internes pour répondre au fort volume d’activités.
J’encourage d’ailleurs les personnes qui en ont l’occasion de visiter cet immense chantier.

Quand tu es arrivée à Saint-Alban, quelles ont été tes premières impressions ?
J’ai reçu un très bon accueil des équipes de la centrale et surtout de l’équipe RH. Je pense que ce poste va m’apporter beaucoup de challenges, et de très beaux projets qui ont déjà été initiés par l’équipe.
Je suis arrivée au cours de l’arrêt pour maintenance et malgré les périodes chargées en activitées, je perçois une très bonne ambiance et des personnes motivées.
Je suis très contente d’être arrivée sur le site de Saint Alban.

Sur le site, en quoi consiste ton métier ?
J’ai remplacé Alexandra sur le poste d’Adjointe Chef de mission RH.
J’interviens en tant que manager de l’équipe RH et en appui du chef de mission RH sur des sujets tels que : le dialogue social, la commission secondaire du personnel, le suivi des effectifs et les spécificités des métiers.

Qu’est-ce qui te plaît dans ton métier ?
J’ai choisi le métier de RH car il n’y a pas deux fois les mêmes sujets dans les Unités. C’est un emploi riche avec des challenges importants et beaucoup de relations humaines.
De plus, j’aime l’aspect temps réel qu’offre un site nucléaire et c’est une chance que de pouvoir travailler au sein d’une aussi grande installation.
Enfin, suite à mon expérience en centre d’ingénierie et sur un chantier, j’avais le souhait de venir découvrir les métiers et les organisations d’un site en exploitation qui sont très différents de ce que j’ai connu.

Et  dehors, que fais-tu pendant tes loisirs ?
J’ai quitté la Manche où j’adorais faire du paddle pour rejoindre la région Auvergne Rhône Alpes pour continuer à surfer mais cette fois-ci sur la neige. J’attends donc la saison de ski avec impatience.
 

La centrale renouvelle pour la 12^ème année sa mobilisation pour le Téléthon. Grâce au comité de pilotage composé de salariés EDF et de prestataires bénévoles, le site rassemble plus de 250 personnes afin de collecter des dons. Michèle fait partie des agents bénévoles depuis une dizaine d’années.
Au programme de cette année : vente de viennoiseries et d’objets à l’effigie du Téléthon ainsi que 3 épreuves sportives.
L’opération « Don d’heures » est renouvelée cette année encore. Jusqu’au 31 décembre, tous les salariés peuvent contribuer en offrant des heures qui seront converties en don.
Une occasion pour les salariés de la centrale de manifester leur engagement pour le Téléthon, aux côtés de l'Association Française contre les Myopathies (AFM).
Le montant total collecté à travers ces deux jours sera abondé par le Groupe EDF. Les actions de solidarité menées sur l’ensemble du territoire, par tous les salariés, font du groupe EDF l'un des principaux partenaires de cette opération.
 

Le 12 novembre, pour la troisième année consécutive, la direction de la centrale nucléaire a renouvelé son partenariat avec l’association sportive Handivienne, en présence de son président, Yannick Blache.
 
Le soutien financier apporté par la centrale servira plus particulièrement à la section natation, créée au sein de l’association qui regroupe différentes disciplines sportives comme le cyclisme (solo, tandem non voyant, handbike), tir aux armes (carabine, pistolet, arbalète et sarbacane), mais aussi le tennis de table et la plongée.
Cette association, basée à Vienne, a pour objectif d’organiser, de promouvoir et de développer les activités physiques et sportives de compétition et/ou de loisir pour les personnes en situation de handicap physique ou sensoriel.
A travers sa politique de partenariat, EDF s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échanges avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire.
 

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’ancrage territorial, la centrale propose chaque année aux parties prenantes locales, des visites « mix énergétique ». Depuis 2014, plus de 120 élus y ont déjà participé. Après la visite du chantier de l’EPR à Flamanville, les centres de recherche du CEA à Cadarache, le projet ITER, le chantier d’aménagement hydraulique de Romanche-Gavet et Photowatt, place à une visite 100% réseau électrique en 2019.

Emmanuel Villard, Directeur de la centrale, a accompagné une dizaine d’élus des communes proches et dirigeants d’entreprises, à la découverte du réseau électrique de demain. Cette journée a permis de mieux comprendre le dispatching, les smartgrids* et les nouvelles innovations grâce à la visite d’une smartcity dans le quartier de Confluence à Lyon.

Cette rencontre a été organisée en lien avec l’Institut Smart Grids ; créé en Auvergne-Rhône-Alpes, sous l’égide des collectivités, il fédère l’écosystème régional au service des projets énergétiques locaux, nationaux, internationaux.

Un focus a également été fait sur un smart grid local « SMAP », dans la commune Les Haies (69). Ce projet expérimente le développement des énergies renouvelables en zone rurale.

Cette journée, a suscité de nombreux échanges, traduisant l’intérêt grandissant des parties prenantes sur ces thématiques.
Ces rencontres « mix énergétique » permettent dans des contextes différents de se projeter et d’apporter un éclairage sur les énergies de demain.
 
Les réseaux intelligents ou Smart Grids qui allient les technologies du numérique à celles des systèmes énergétiques sont la clé de voute pour répondre aux enjeux énergétiques et au développement des territoires. De par les innovations qu’ils développent, les Smart Grids offrent de nouveaux services aux citoyens et à la collectivité: énergies renouvelables, autoconsommation, mobilité durable, économie d’énergie, stockage de l’énergie.
 

Voir loin, voir juste… telle est la mission principale de l’équipe de la section « pluriannuel » de la centrale. En effet, Thomas, chef de projet, et ses collègues construisent les contenus des futurs arrêts programmés pour maintenance, en se projetant sur les 10 prochaines années glissantes. L’élaboration de ce programme pluriannuel est réalisée tous les ans fin octobre.
Selon leur typologie (arrêt pour simple rechargement, visite partielle, visite décennale) et donc leur durée, les ingénieurs construisent le contenu des futurs arrêts : intégration des activités les plus importantes (en termes de durée et d’enjeux pour la sûreté) et planification des modifications des matériels. La construction de ce planning tient compte de nombreux paramètres : les stratégies de maintenance, les exigences règlementaires, la disponibilité des ressources (certaines activités spécifiques nécessitent le recours à des experts), … Un travail de plusieurs mois, qui associe les référents métiers des différentes spécialités de la centrale (mécaniciens, robinetiers, chaudronniers, automaticiens…).
 « Pour les 10 années qui viennent, nous devons notamment planifier de très grosses activités de maintenance telles que le remplacement des générateurs de vapeur ou encore les échanges standard des hydrauliques des moteurs des pompes du circuit primaire, explique Elodie, qui travaille sur la construction de ce programme pluriannuel. Pour embarquer ces activités d’envergure sur les arrêts tout en respectant leur durée cible, nous devons optimiser et lisser la charge. Nous devons veiller en permanence à équilibrer le volume de maintenance, de manière à ce qu’il soit le mieux réparti possible entre deux arrêts de même typologie ».
La préparation des arrêts pour maintenance est une condition-clé de leur réussite. Elle permet de garantir que les installations améliorent en permanence leur performance de production et de sûreté. Un objectif auquel l’équipe du pluriannuel contribue pleinement.
 

Le 7 novembre, pour la troisième année consécutive, la direction de la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a renouvelé son partenariat avec le Rhodia Club Omnisports, en présence de son président François Jaffré.
 
Le soutien financier apporté par la centrale est réservé à la section « Loisirs Sports et Handicap », et contribuera à l’organisation des Championnats de France des régions de tennis de table sport adapté.
Cette manifestation se déroulera les 14 et 15 décembre prochains et accueillera plus de 100 athlètes en situation de handicap qui disputeront les épreuves au Gymnase Joseph Plat de Salaise sur Sanne (38).
 
La section « Loisirs Sports et Handicap » créée au sein de cette association, qui regroupe 19 activités sportives et musicales, permet à 154 adhérents de vivre autrement et pleinement le sport.
 
A travers sa politique de partenariat, EDF s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échanges avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire.
 
Légende photo :
Signature de la convention, en présence de François Jaffré, président du Rhodia Club Omnisports, Sandra Bernon, responsable de la communication de la centrale, Laurent Montérémal, directeur sportif, Emmanuel Evieux, représentant du club Tennis de Table et de René Riou, Président de la section Loisirs Sports et Handicap de l’association.
 

Le 5 novembre, la direction de la centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice a signé une convention de partenariat avec Charles Zilliox, président de l’Association Rives Nature ayant son siège à Vienne (38).

La centrale EDF apporte une aide financière à l’association Rives Nature qui a pour projet de développer et animer un observatoire, centre de ressources. Cette structure permettra d’accompagner les projets en apportant une expertise, du conseil et en développant la recherche, et de former et sensibiliser sur la biodiversité et ses enjeux sur tout le territoire des rives du Rhône, du Pilat à l’Isère rhodanienne, en passant par la Drôme et l’Ardèche.

A travers ces différentes initiatives et les nombreux partenariats, la centrale démontre son engagement en termes de préservation de l’environnement et de la biodiversité et apporte son soutien aux actions locales dédiées à la protection de l'environnement et des patrimoines naturels.