Faire comprendre le monde de l’énergie et plus particulièrement l’électricité aux plus jeunes, voilà l’objectif des Energy kids ! En avril, le Centre d’Information du Public de la centrale de Saint-Alban a proposé deux animations particulièrement ludiques !
Apprendre et comprendre c’est essayer, fabriquer, se tromper, réessayer... voici le point de départ des deux animations proposées ce printemps aux petits curieux des Energy kids. C’est donc armés de piles, de panneaux solaires, de fils électriques, de petits moteurs et d’un peu de patience que les enfants ont pu créer un tournesol solaire et une brosse tourbillon (petit personnage se déplaçant tout seul). Avec l’aide des guides conférencières, ils ont pu appréhender le besoin d’énergie pour créer un mouvement, sa production, son stockage et son transport, de manière innovante et ludique. Des animations qui ont remporté un grand succès puisque plus de 80 enfants et parents sont repartis avec leurs œuvres.
 

Vendredi 13 avril, des représentants de la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice ont participé au forum "des jobs de l'été", événement organisé par la mairie de Vienne (Isère).

Lors de ce forum dédié aux collégiens, étudiants (18/25 ans en priorité), près de 50 entreprises locales, dont la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice avaient répondu présentes. L'objectif de ses rencontres était de proposer au public les différentes offres de travail durant les mois de juillet et d'août. En parallèle, des ateliers de rédaction pour élaborer son CV et sa lettre de motivation, étaient proposés pour se préparer à de futurs entretiens d'embauche.
Au total, ce sont plus de 450 jeunes qui se sont rendus à ce rendez-vous proposé chaque année.

Une belle initiative fort appréciée de tous, qui accueille depuis plus de 15 ans, un public toujours très nombreux et intéressé.

Le mardi 17 avril, une intervention de maintenance aura lieu sur la sirène Sud du PPI (Plan Particulier d'Intervention), avec remplacement du chargeur et des batteries. Pour tester le bon fonctionnement de la sirène après cette intervention, un essai en réel sera programmé à midi.
Pour mémoire, indépendamment de cette intervention de maintenance programmée, les sirènes PPI sont testées chaque 1er mercredi du mois. Le prochain essai aura lieu le mercredi 2 mai.

12 jeunes footballeurs venus de Serrières (environ 30 minutes de la centrale) et leurs 4 entraîneurs ont assisté à une animation sur l’électricité et fabriqué de petites « brosses tourbillons ».
Ce club de Serrières a signé récemment un partenariat avec la centrale, ce qui les a particulièrement motivés à expérimenter les Energys Kids. Ces jeunes, âgés de 9 à 12 ans, tous fans de football, effectuaient un stage de 3 jours, dont une demi-journée est toujours consacrée à une animation culturelle.
Les Energys Kids sont des animations gratuites proposées par le Centre d’information du public de la centrale durant les vacances scolaires. Ce sont des activités ludiques et pédagogiques pour comprendre l’électricité et le monde des énergies.
Que peut-on y faire ? Différentes animations sont proposées sur un thème qui change à chaque fois. Les enfants découvrent ainsi régulièrement une nouvelle activité. De plus, grâce à leur passeport, leur fidélité est récompensée et leur permet de gagner des cadeaux.
Une belle réussite pour ces Energy Kids : tous y ont trouvé un fort intérêt. Après quelques petites difficultés pour le montage du circuit électrique, leur moteur a très bien fonctionné. Ensuite, place à la création… Ils ont pu fixer le moteur sur une brosse grâce au pistolet à colle et décorer celle-ci, bien évidemment aux couleurs de la France pour beaucoup d’entre eux, ou encore aux couleurs de Saint-Etienne pour les plus fidèles supporters de ce club.
Ces enfants ont été attentifs et appliqués sur cette activité.  Une fois leur création terminée, ils se sont beaucoup amusés à se défier sur une course de « brosses tourbillon ».  
Cette animation Energy Kids a généré rires, amusement et concentration…, validée par les jeunes footballeurs et leurs entraîneurs. Une expérience à renouveler ! Programme et inscriptions sur : centrale-stalban-stmaurice@edf.fr    
 
 

Mardi 10 avril 2018, Emmanuel Villard, directeur de la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice, et Denis Chambon, maire de Saint-Alban du Rhône, ont signé une convention de partenariat au Centre d’information du public.
 
La commune de Saint-Alban du Rhône a pour projet l’enfouissement de lignes électriques pour contribuer à l’embellissement du paysage. Elle envisage également la création d’un parcours de santé. La centrale EDF soutient ces deux initiatives qui sont en cohérence avec les axes : science / technique / électricité et le sport, valeurs et enjeux portés par le groupe EDF.
 
A travers sa politique de partenariat, EDF s’inscrit dans une démarche de proximité et d’échange avec les acteurs locaux et témoigne ainsi de son rôle économique, social et sociétal sur le territoire.
 

La lettre externe "Actualités et Environnement"de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice est parue.
Au sommaire de ce numéro spécial sécurité :
- Une nouveauté pour la visite décennale : la mise en place d'Equipes Prévention Sécurité
- Le développement de la vigilance partagée : un engagement de tous en faveur de la sécurité
- Challenge SRTI : l'exemplarité des chantiers reconnue et récompensée
- La formation : un levier d'amélioration des compétences
- Info groupe : EDF et EDF Energy s'associent pour parler sécurité
- Vie industrielle
- Résultats environnementaux à fin février 2018

Depuis de nombreuses années, la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice développe et déploie un processus de simplification sur le site. Qu’est-ce qu’un processus de simplification ?
Un processus de simplification a pour objectif d’améliorer l’ensemble des champs importants pour le site : la sûreté, la sécurité du personnel, la radioprotection, faciliter le quotidien des agents et des prestataires… Gagner en performance !
 
Un des axes majeurs pour gagner en simplification est l’utilisation du digital et du numérique, comme le démontre une innovation créée par un salarié de la centrale qui a été récompensée lors d’un challenge innovation interne EDF.
 
Concrètement ?
Les équipes d’exploitation et de maintenance ont besoin au quotidien de nombreuses informations sur les matériels des deux unités de production : position des vannes (ouvertes ou fermées), pompes, températures… Les informations principales liées à la sûreté de l’installation sont affichées directement en salle de commande et des informations secondaires sont remontées sur près de 200 armoires électriques composées de milliers de leds, permettant de visualiser un potentiel dysfonctionnement. La vérification de ces armoires, une à une, représente un travail de six heures pour un technicien.
L’innovation conçue et développée consiste à créer une interface entre ces armoires électriques et un serveur informatique permettant d’afficher toutes ces données sur n’importe quel poste informatique de la centrale. Aujourd’hui, un technicien peut avoir une vision globale en moins d’une minute et en un seul clic ! Cette innovation permet de gagner en réactivité, en analyse grâce à l’historisation des résultats, en délai pour le technicien, ce qui améliore la performance du site.
 
Ce sont plus de 30 innovations qui ont été proposées par les salariés du site en 2017 et qui sont utilisées quotidiennement. Grâce au développement de la démarche simplification/innovation, le site de Saint-Alban continue à produire une électricité sûre, compétitive et à faible émission de CO².
 

Le 4 avril, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a signé une convention de partenariat avec l’école de football de Serrières – Sablons. Ce soutien financier a permis de participer à l’achat de nouveaux survêtements pour les jeunes joueurs des sections U6 à U17.

Le club de football Serrières - Sablons, créé en 1922 compte aujourd'hui près de 130 licenciés, dont environ 80 jeunes de 5 à 17 ans, réunis au sein d’une école de football commune aux deux municipalités, Serrières (07) et Sablons (38).

Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du sponsoring d’EDF avec la Fédération Française de Football (FFF). Par cette action, EDF manifeste sa volonté de populariser le sport et ses valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe et d'en favoriser l'accès à tous.

Samedi 31 mars 2018 à 17h05, un départ de feu s’est produit lors de la mise en service d’une pompe sur l’unité de production n°2, actuellement à l’arrêt pour visite décennale. Ce matériel, situé dans un local hors zone nucléaire, sert à brasser une bâche de stockage d’eau.
 
Les équipes de la centrale se sont immédiatement rendues sur place et ont éteint le départ de feu à l’aide d’extincteurs. Les secours externes ont été appelés conformément aux procédures en vigueur.
Ces derniers ont rapidement confirmé que le feu était éteint et sont repartis sans intervenir. Aucun blessé n’est à déplorer.
 
Cet évènement n'a eu aucune conséquence sur la sécurité des salariés, la sûreté des installations, ni sur l'environnement.
 
L’unité n°1 est à la disposition du réseau national d’électricité.
 

Depuis toujours, le groupe EDF soutient le développement de l'emploi, favorise l'insertion sociale et professionnelle des personnes qui sont éloignées et agit en faveur du développement local ou encore de la lutte contre l'exclusion.
C'est pourquoi, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice a accueilli pendant 6 semaines, Stéphanie Lopes afin d'effectuer deux stages de découverte, dans le cadre de sa reconversion professionnelle. Une première approche pour découvrir un nouveau métier

Auparavant j'ai exercé le métier de coiffeuse pendant 24 ans, mais à la suite de problèmes de santé, j'ai dû arrêter cette activité. Je me suis retrouvée sans réellement de formation me permettant de changer d'orientation. C'est donc en collaboration avec le Pôle Emploi et l'ACFAL de Vienne, que j'ai élaboré un nouveau projet professionnel dans le secteur administratif, pour découvrir le métier d'assistante.

Lors de mon précédent métier, j'avais eu l'occasion de découvrir un peu l'informatique et la bureautique, mais très succinctement. J'avais envie d'apprendre et d'aller voir au sein d'une entreprise, comment était exercé le métier d'assistante. Grâce au Pôle Emploi, qui travaille en étroite collaboration avec la centrale nucléaire, j'ai pu dans le cadre de ma convention, demander à effectuer deux stages sur le site, qui ont été acceptés.

Le premier d'une durée de 3 semaines, a été effectué au service conduite, pôle formation. Il a été l'occasion de découvrir certaines activités comme l'utilisation de certaines applications métier, la numérisation, le classement informatique et la gestion de documents administratifs. Une première approche très bénéfique qui m'a permis par la suite, d'être intégrée à la section Documentation, pour réaliser mon deuxième stage, toujours d'une durée de 3 semaines.

Au sein de cette section, du 5 au 23 mars, j'ai effectué d'autres tâches en vue de connaître plus en profondeur les applications Word, Excel ... Mais également, j'ai vu la partie archivage du courrier, le classement, la mise à jour de fichiers, la construction de plannings, la mise en place de documents en documentation satellite au sein des bâtiments d'exploitation et j'ai assisté aux réunions d'équipe organisées autour du management visuel.

Autant de nouvelles activités qui m'ont apporté de nouvelles compétences, que je dois certes approfondir, mais qui aussi, me confortent dans mon choix.
Ces deux stages se sont très bien déroulés grâce à la grande disponibilité, la bienveillance et l'engagement de chacun. Aussi, grâce à l'encadrement que j'ai pu avoir, j'ai aussi découvert et pu mettre en pratique certaines pratiques de fiabilisation, comme l'autocontrôle ainsi que la rigueur qu'il faut avoir pour travailler au sein d'une centrale nucléaire . Ces deux stages ont été une grande réussite,  un vrai enrichissement personnel et professionnel. Un grand merci à toutes et tous !

Grâce à ces nombreuses initiatives, la centrale nucléaire de Saint-Alban Saint-Maurice agit en faveur de l'emploi et favorise l'insertion professionnelle.