La formation des Savoirs Communs du Nucléaire (SCN3) destinée aux encadrants des entreprises prestataires est lancée. 17 stagiaires représentants 8 entreprises différentes étaient présents sur Saint-Alban pour la seconde phase.

La formation SCN3 est proposée aux encadrants (responsable de site, chef de chantier, chef d’équipe,…) des entreprises prestataires intervenants sur nos installations. Elle repose sur 4 objectifs principaux :

> Expliquer les spécificités d’EDF : les règles techniques et organisationnelles
> Identifier le champ de responsabilités de l'encadrant
> Assurer l’interface entre l’équipe intervenante de l'entreprise et les responsables du site : intégrer et transposer la déclinaison locale des règles spécifiques d’EDF
> Contribuer à la mise en œuvre des exigences sur le terrain

Comment se déroule-t-elle ?

Le SCN3 associe des séquences en ligne et des séquences sur site (5 jours) réparties sur une période de 3 mois.
> Les séquences en ligne sont centrées sur l’apprentissage d’un socle de connaissances.
> Les séquences sur site sont consacrées à des échanges et des mises en situation (calage de œil sur le maintien d’un état exemplaire des installations, incendie, environnement, explosion, visite managériale terrain…).

Le 14 mai, Nicolas Delecroix (Directeur Délégué) a introduit la formation, puis plusieurs  salariés de la centrale sont intervenus autour de la politique industrielle, la logistique & le management de la sécurité, la maîtrise de la qualité de maintenant et le management de la sûreté.

« L’objectif de cette formation est d’expliquer nos contraintes et le contexte associé, afin de donner du sens et de permettre aux encadrants prestataires de mieux porter les exigences auprès de leurs équipes. Du 26 au 28 juin prochains, les 17 stagiaires reviendront sur Saint-Alban pour réaliser des visites terrain illustrant les exigences et le calage de l’œil (ex : visite managériale terrain, une après-midi sur les PFI…), » conclut Guillaume Laporte, Responsable Politique industrielle et Ancrage territorial.

 

Sécuriser les conditions de travail et promouvoir le bien-être physique et psychologique des salariés font partie des objectifs prioritaires de la centrale nucléaire, et plus généralement du groupe EDF. Depuis de nombreuses années, une organisation rigoureuse et des actions concrètes permettent de réduire le taux de fréquence des accidents de travail et d’apporter une meilleure qualité de vie au travail pour les salariés d’EDF et des entreprises prestataires.
La promotion du bien-être physique et psychologique au travail fait l’objet d’une démarche globale auprès des salariés d’EDF comme des partenaires industriels. Elle se traduit sur le site de Saint-Alban par :

• Des conférences sur la santé et le bien-être au travail sont régulièrement organisées en collaboration avec une sophrologue diplômée.
• Des séances de sophrologie ont été mises en place, ainsi que des activités sportives sont proposées à l’ensemble des salariés.
• Des espaces de convivialité ont été installés au sein des différents bâtiments.
• Une conciergerie, ouverte 2014 propose de nombreux services pour faciliter la vie et améliorer les conditions de travail des salariés. 

Mardi 14 mai, Maria Ruiz, sophrologue certifiée est intervenue au Centre d’information du public, afin de proposer une conférence et des ateliers pratiques sur « comment cultiver notre santé et le bien-être au travail. », sujet qui a suscité de nombreux échanges et témoignages des nombreux participants.

 

Le 13 mai 2019, la centrale EDF de Saint-Alban Saint-Maurice a signé une convention de partenariat avec le Collège Gaston Baty de Pélussin afin de soutenir le projet de la classe de troisième « Ambition Réussite ».
Dès septembre dernier, cette classe de troisième a été créée pour aider les élèves en difficulté à ne pas abandonner leur scolarité et réussir leur année scolaire et leur orientation.
Par le biais de pédagogies novatrices et motivantes afin de redonner du sens à l’école, un projet, parmi d’autres, a vu le jour : l’organisation d’un voyage à vélo de six jours, partant de Pélussin et se terminant au Grau du Roi, le long de la Via Rhona. Un travail sur le Développement Durable a été mis en place autour de la mobilité douce et la biodiversité.
Pour réaliser ce voyage à vélo dans les meilleures conditions et que tous les élèves, même les plus défavorisés puissent participer à cette expédition, la centrale nucléaire a apporté son soutien financier.
Le site souhaite à travers cette initiative et plus généralement dans sa politique de partenariats, incarner son engagement en termes d’environnement, mais aussi d’entreprise responsable, solidaire et citoyenne.

Légende des photos : le 13 mai, à 10 heures, 23 élèves âgés de 14 et 15 ans, de la classe de troisième « Ambition Réussite », ont pris le départ à Saint-Pierre de Bœuf, accompagnés de 5 accompagnateurs (dont 3 professeurs d’EPS) pour parcourir les 250 km qui les emmèneront au Grau du Roi, avec une arrivée prévue samedi 18 mai.
Signature de la convention en présence de Madame Sandra Bernon, responsable de la communication à la centrale nucléaire et de Madame Agnès Beal, principale du collège Baston Baty.

Le 22 mai, dans le cadre de la fête de la nature, la centrale propose une animation gratuite sur le thème de la biodiversité autour d’un atelier ludique sur les insectes aux abords du site.

Accompagné par un animateur de l’Ile du Beurre*, venez chercher les insectes autour du centre d’information du public de la centrale. Puis, découvrez l’hôtel à insectes installé l’année passée. 
Animation gratuite à partir de 6 ans, accompagné d’un adulte sur inscription auprès de : centrale-stalban-stmaurice@edf.fr / 04 74 41 33 66

*En savoir plus sur l’association de l’Ile du Beurre : https://www.iledubeurre.org/
 

En avril, l’ensemble des adhérents de l’association IFARE (Information, Formation, Aide au Recrutement et Emploi) se sont réunis à Montélimar pour l’assemblée annuelle et échanger sur l’amélioration de l’efficacité dans le nucléaire. Retour sur cette collaboration avec EDF qui dure depuis 15 ans.  

La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice siège au conseil d’administration depuis sa création représenté par Guillaume Laporte, Responsable Politique Industrielle et ancrage territorial.
EDF s’appuie sur l’association IFARE pour faire le lien avec les entreprises prestataires notamment sur :
> La sécurité
> La radioprotection
> Les pratiques de fiabilisation des interventions
> La maîtrise de la qualité de maintenance...

Cyrielle MENJARD est la correspondante pour le site de l’IFARE.
"Sur St Alban la permanente IFARE intervient en tant qu’appui conseil  en Qualité Sécurité Radioprotection et Environnement auprès des entreprises prestataires. Elle favorise la mutualisation des bonnes pratiques par l’animation de groupes de travail entre prestataires et par l’organisation de rencontres entre prestataires et EDF visant à apporter des solutions sur des problématiques communes.
Elle est également le vecteur d’échanges et de représentation des entreprises prestataires auprès d’EDF. Elle participe aux différentes commissions et réunions entre les deux parties.
Elle intervient aussi sur la promotion des métiers du nucléaire dans les structures de l’éducation nationale ou lors de salons/forums de recrutement organisés conjointement entre l’IFARE et le Pôle Emploi,"  explique Cyrielle.

Cette journée a réuni 90 personnes autour de l’attractivité de la filière nucléaire, rythmé par deux conférences :
> Combiner ultra-performance et attractivité de la filière nucléaire : est-ce possible ? par Marc Amerigo (spécialiste de l’ultra-performance, l’innovation, le management et le leadership, le dépassement de soi…)
> Comment créer de nouvelles conditions d’attractivité dans la filière nucléaire ? par Léocadie Ebakisse (Experte de l'émergence du leadership et des talents dans l'action)

L’I.F.A.R.E. est une association de type loi 1901 créée en 2003.
IFARE est présent sur l’ensemble des sites de la vallée du Rhône et fédère les industriels du nucléaire intervenants sur cette zone géographique.
L’association a pour but :
➡ En matière de promotion de l'emploi et des ressources des entreprises :
.D’informer les jeunes et les demandeurs d’emplois sur les métiers exercés par les prestataires de service de l’industrie nucléaire.
.D’améliorer l’adaptabilité des personnels aux postes de travail.
.De rendre les métiers plus attractifs et assurer une meilleure évolution professionnelle.

➡ En matière de qualité de maintenance, sécurité, environnement :
.D’intervenir auprès des entreprises pour appui conseil dans les domaines de la qualité de maintenance, la sécurité et l’environnement au travers de visites chantiers.
.De mener des actions de prévention et sensibilisation.
.D’être un vecteur d’échange et de représentation des entreprises auprès EDF.
 

Au premier trimestre 2020, la centrale de Saint-Alban vivra un nouvel audit dans le domaine de l’environnement. Un auditeur de l’AFNOR sera sur le site dans le cadre d’un audit de renouvellement de la norme ISO 14 001 sous la version 2015, qui concerne le management de l’environnement. Important pour le CNPE et le groupe EDF, cet audit permettra d’évaluer l’efficacité du système de management environnemental et sa conformité au référentiel ISO 14 001 pour la centrale.
Cette certification est issue d’une démarche volontariste du groupe EDF et de la centrale, et n’a pas de caractère réglementaire. L’ISO 14 001 démontre ainsi la volonté d’EDF de s’inscrire comme un producteur d’énergie responsable, soucieux de son impact sur l’environnement.
 
La centrale est auditée tous les 3-4 ans conformément au référentiel de la norme et sa réussite contribue directement au renouvellement de la certification du Parc, ainsi que pour les autres sites nucléaires.

Comment se déroulera l’audit ?
L’audit prendra la forme d’entretiens avec différents métiers du site et d’inspections réalisées sur le terrain. Il s’agira pour les services audités de démontrer l’engagement quotidien de chacun dans la maîtrise de nos activités vis-à-vis de l’environnement.
Afin de préparer au mieux ce prochain audit, le pôle environnement réalisera prochainement un audit à blanc. Celui-ci permettra d’identifier les points forts mais aussi les axes de progrès en termes de système de management environnemental.
En parallèle, depuis plusieurs années, la centrale met en place une démarche volontariste en matière de management environnemental. Elle se traduit notamment par l’adoption d’une politique environnementale et sa mise à jour régulière, qui s’articule autour des enjeux suivants :

• Garantir la préservation de l’environnement et contribuer ainsi à la sauvegarde de la biodiversité,
• Préparer l’avenir à travers la lutte contre l’effet de serre et les changements climatiques.
• Développer la concertation avec l’ensemble des parties prenantes ainsi que l’information et la sensibilisation du public et des personnels.

Diverses actions sont réalisées tout au long de l’année, qui visent l’amélioration continue de l’exploitation des installations en termes d’environnement, comme la consolidation de manière durable la maîtrise de l’environnement, l’optimisation de l’usage des ressources naturelles, la production des effluents, la maîtrise de la production des déchets, l’assurance de la surveillance des impacts des installations sur l’environnement, la production de mesures de qualité aux laboratoires effluents, la prévention des situations d’urgence et de pollutions, l’amélioration de la culture environnement du personnel EDF et prestataires. Egalement, des partenariats en lien avec des associations qui agissent en faveur de l’environnement et la biodiversité sont conclus afin de leur apporter un soutien financier.
 
« Dans le but de préparer au mieux ce futur audit, un travail bien en amont est déjà réalisé par les différents acteurs du site, car l’environnement est l’affaire de tous les salariés de la centrale qui sont concernés de près ou d’un peu plus loin. Je compte sur l’engagement de chacun ! » conclut Bruno Duval, chef de mission SRE.  

Qu’est-ce que l’ISO 14 001 ? La norme ISO 14 001 est une norme internationale qui définit une série d’exigences spécifiques à la mise en place d’un système de management environnemental au sein d’une organisation, quels que soient la taille et ses domaines d’activité. La certification est décernée par AFNOR Certification après des audits approfondis qui reconnaissent la qualité du travail accompli par les équipes. La 1er certification ISO 14 001du groupe EDF a été obtenue en 2002. Elle démontre l’engagement durable d’EDF sur les enjeux liés à la maîtrise des risques environnementaux de ses activités et la volonté de produire une énergie faiblement carbonée. La DPN et donc les 19 centrales nucléaires du parc français, est certifiée ISO 14 001. La certification étant valable 3 ans, des audits de suivi annuels et des audits de renouvellement triennaux permettent à l’AFNOR de s’assurer du respect du référentiel ISO 14 001 et de renouveler la certification de la DPN et de ses 19 centrales nucléaires.

La lettre externe "Actualités et Environnement" de la centrale de Saint-Alban Saint-Maurice est parue.
Au sommaire ce mois-ci :
- Zoom sur le curage du canal d'amenée : une opération à enjeu pour la sûreté des installations et pour l'environnement
- L'innovation et la simplification : des leviers de performance
- Le top 14, clé de voute du partenariat industriel
- La mixité professionnelle, une réalité à la centrale de Saint-Alban
- 9ème édition de la semaine de l'industrie : plus de 300 jeunes à la découverte des métiers et de l'aventure extraordinaire de l'industrie électrique
- Vie du groupe
- Vie industrielle
- Résultats environnementaux à fin février 2019

Le 2 mai, la Préfecture de l’Isère a organisé une rencontre avec près de 80 élus du nouveau périmètre PPI, en présence de la Présidente de la CLI, du Président de la Communauté de communes entre Bièvre et Rhône, de l’ASN et de la direction de la centrale.
 
Le PPI (Plan Particulier d'Intervention) est un dispositif établi par l’État pour protéger les personnes, les biens et l’environnement et pour faire face aux risques liés à l’existence d’une installation industrielle. Auparavant déployé dans un rayon de 10 km autour de la centrale nucléaire, ce plan a été étendu à 20 km sur décision du gouvernement, non pas du fait d’un accroissement du risque mais dans le but d’améliorer encore la préparation des pouvoirs publics et des citoyens. En cas d’accident présentant un risque pour les personnes, des actions de protection seraient ordonnées par les services de l’État, telles que la mise à l’abri, l’évacuation, la restriction de consommation de denrées alimentaires ou la prise d’iode stable, sous forme de comprimés. Une des conséquences de l’extension du rayon du PPI est la distribution préventive de comprimés d’iode pour les communes. Elle fera  l’objet d’une vaste campagne de communication et s’adressera  à l’ensemble des personnes présentes dans le périmètre : foyers, établissements recevant du public (ERP) et établissements scolaires. La distribution s’effectuera par l’intermédiaire des pharmaciens, seules habilités à dispenser les comprimés.

La direction de la centrale a présenté le fonctionnement d’une centrale, les dispositifs de sûreté mis en place dès sa conception et ceux développés dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, ainsi que l’organisation du site en cas de situations à risque. Les rôles de l’Autorité de sûreté nucléaire et de la Commission locale d’information ont également été exposés. La « culture sûreté » fait partie de l’ADN de l’industrie nucléaire. Cette sensibilisation et pédagogie sur l’énergie nucléaire seront renforcées lors de visites des installations, organisées au cœur du bâtiment réacteur, pour favoriser leur compréhension de l’ensemble des exigences en termes de sûreté, sécurité, environnement pour produire une électricité bas carbone.
 

Mercredi 1^er mai 2019 à 04h25, l’unité de production n°2 a été reconnectée au réseau électrique. Elle avait été mise à l’arrêt la veille pour réaliser un essai de manœuvrabilité des grappes de commande ainsi qu’une opération de maintenance.
Les grappes de commande sont situées dans le réacteur et servent principalement à adapter sa puissance en fonction du besoin du réseau électrique national.
 
Cet événement n'a eu aucune conséquence sur la sûreté des installations.

Les deux unités de production sont en fonctionnement.
 

La centrale a fait un don de 2000€ dans le cadre de deux partenariats au profit d’associations locales. Chacune s’est vue remettre respectivement un chèque de 1000€  pour les aider dans leurs projets.
ACI RE-EMPLOI, basée à Pont-Evêque, accompagne les personnes sans emploi dans leur reconversion professionnelle. L’activité de prédilection de l’association est le reconditionnement, le dépannage et la réparation de matériels informatiques. Le matériel reconditionné est lui, par la suite, vendu dans des boutiques dites « solidaires » pratiquant des prix très attractifs.
L’association Rebond Lire, dans le pays Roussillonnais, aide des personnes en situation d’illettrisme et de « fracture numérique ». Les bénéficiaires de plus de 16 ans peuvent ainsi être accompagnés par les bénévoles. L’objectif est de leur transmettre des compétences de base et leur apporter de l’autonomie dans leur vie quotidienne.
Le Groupe EDF est particulièrement engagé dans l’insertion professionnelle et fait régulièrement appel à des travailleurs en insertion ou du secteur protégé. Le site souhaite à travers cette initiative et plus généralement dans sa politique de partenariats, incarner son engagement en termes d’entreprise responsable, solidaire et citoyenne.