Actualités

Quelles sont tes missions dans l’organisation de crise ?
 
Rattaché au service ODC PUI (organisation de crise et plan d’urgence interne) de la direction de Penly, je travaille avec Jean-Marc Gillet, ingénieur gestion de crise qui est aussi mon tuteur. La crise est un phénomène qui va dégrader la normalité d’une situation. Le rôle du service est de trouver des solutions pour palier cette dégradation et revenir à une situation normale. Mes  missions sont diversifiées. Actuellement, je mets en place un protocole de décontamination pour les personnes ayant besoin du local de gestion de crise : je recherche du matériel afin de faire respecter les gestes barrières dans le contexte de la crise du Covid-19. J’effectue également quotidiennement la vérification des moyens de télécommunications. J’aide aussi pour l’organisation des exercices de crise et pour la gestion des conventions avec les pompiers ou encore la Préfecture. 
 
Pourquoi l’alternance ?

Pompier volontaire en Seine-Maritime à Pavilly depuis 2013, j’ai eu l’occasion en étant de garde à la caserne de Dieppe de rencontrer Philippe Riot, chef de mission sûreté. A la suite de notre échange j’ai candidaté auprès des RH de la centrale. L’alternance est une première façon de se professionnaliser et de découvrir un métier. Cette expérience professionnelle m’apporte des compétences qui me serviront pour mon premier poste.
 
Qu’est ce qui te plait le plus dans ton métier ?
 
Je travaille en autonomie, j’essaye de comprendre le fonctionnement des organisations et de mon environnement. J’aime la rigueur et la remise en question perpétuelle de ce métier. Il y a 107 manières d’arriver à un objectif mais il faut trouver la meilleure manière, celle qui sera adaptée à tous en cas de crise. J’échange beaucoup, l’humain est au cœur de mes missions et ça me plaît.
 
Aujourd’hui déconfiné, je reprends mes missions à la centrale tout en m’adaptant aux mesures de protection en place pour respecter les gestes barrières, c’est-à-dire le port du masque et le respect des distanciations sociales.
 

Vous souhaitez découvir le fonctionnement d'une centrale nucléaire, en apprendre davantage sur les moyens de prodution d'électricité ou encore découvrir les astuces pour faire des économies d'énergie ?
En cet été si particulier, à défaut de pouvoir vous accueillir sur nos installations en raison de la crise sanitaire, nous venons à votre rencontre pour vous livrer les secrets de l'électricité !

Retrouvez-nous  tout l'été sur les lieux suivants :
- tous les mardis dès 14h, rendez-vous à l’Atrium de Rouen, 115 boulevard de l’Europe, animations gratuites autour de la production d’électricité à partir de 8 ans par groupe de 10 maximum. Explication sur le fonctionnement d’une centrale nucléaire.
 
- tous les mercredis de juillet/août et les jeudis après-midi d’août dès 14h à la base de loisirs de la Varenne à St Aubin le Cauf. Explication sur le fonctionnement d’une centrale nucléaire.
- tous les mercredis, des visites en bus sont proposées à la centrale nucléaire de Paluel (à 50 min de la centrale de Penly et de Dieppe, 1h10 de Rouen). Inscription 48h à l'avance sur le site edf.fr/paluel ou directement auprès de nos guides conférenciers sur notre stand.
 
- les jeudis 9, 16 et 23 juillet, rendez-vous au centre social "La Parenthèse" de St Nicolas d’Aliermont, place du 19 mars 1962 :
          - 14h : conférence gratuite sur le principe de fonctionnement d’une centrale nucléaire
          - 15h30 : animation gratuites autour de la production d’électricité à partir de 8 ans par groupe de 10 maximum (inscription préalable recommandée sur www.edf.fr/paluel à la rubrique « Visitez la centrale ».
- tous les vendredis matin, de 9h à 12h, rendez-vous à l'Office de Tourisme de Saint Valéry-en-Caux. Explication sur le fonctionnement d'une centrale nucléaire.

Téléchargez le programme ici :  Cet été, branchez-vous électricité !

Le rapport annuel d'information du public 2019 relatif aux installations nucléaires de base (INB) de Penly est disponible. Cette publication répond aux articles L.125-15 et L.125-16 du Code de l’environnement (ex article 21 de la loi Transparence et sécurité en matière nucléaire) qui demandent à tout exploitant nucléaire de rédiger un rapport présentant son bilan annuel en matière de sûreté, de radioprotection et d’environnement.
Ce rapport est téléchargeable en version PDF sur le site Internet de la centrale, rubrique sûreté et environnement.

Jean-Philippe est chargé de mission parcours professionnels. Il déniche les talents et recrute pour la centrale EDF de Penly. Contraint par le contexte sanitaire, il a testé le recrutement en mode 2.0, c’est-à-dire, à distance ! Interview.
 
Qu’est ce qui a changé depuis le confinement ?
Mon activité a été impactée par le confinement et j’ai donc géré mes missions à distance dès le premier jour. Nous disposions déjà des outils permettant le télétravail, l’adaptation a donc été facile. Cependant, ce qui a vraiment évolué, c’est que tous mes entretiens ont eu lieu par téléphone ou par Skype.
 
Et pour les recrutements ?
Nous devions recruter trois ingénieurs pour le service de la conduite. Comme nous n’avons pas pu convoquer les candidats à la centrale, nous avons réalisé les entretiens d’embauche par Skype ou par téléphone. Tout s’est bien passé. Nous avons gardé le principe de  deux rendez-vous avec deux binômes de recruteurs, comme à notre habitude. Ces entretiens sont plus courts en général. Ils ont l’avantage de faire gagner du temps aussi bien au recruteur qu’aux candidats. Personne ne se déplace, c’est plus souple et la distance n’a plus d’importance. Pour ce recrutement externe, nous avions 8 candidats. Nous en avons embauché 3. Leur recrutement s’est déroulé en 3 semaines, encore plus rapidement que  d’habitude.
 
Un point positif à garder de cette expérience ?
Je retiens la réactivité de nos services, les solutions informatiques facilitantes, efficaces et la qualité des candidatures. Nous sommes pleinement satisfaits.

Au service de tous les métiers de la centrale, l’équipe de la reprographie s’est adaptée au contexte covid19.
Sonia Belalia, responsable de l’entreprise Canon sur le site EDF de la centrale de Penly, accompagnée de Christelle Limaire et d’Isabelle De Vliegher, gestionnaires documentaires, prennent le temps de raconter leur expérience.

Comment vous êtes-vous adaptées à la situation ?
Dès le début, il nous est paru indispensable de maintenir une présence physique à la centrale. Il a été décidé de constituer 2 équipes de 2 à 3 personnes et d’alterner un jour sur deux. Nous avons ainsi modifié nos horaires et nos habitudes de travail afin de croiser le moins de monde possible pour préserver la santé de chacune.

Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
Le changement s’est fait du jour au lendemain. Nous avons dû réduire nos effectifs alors qu’en même temps, l’activité s’est rapidement intensifiée. Il a fallu gérer la nouveauté « covid » pour mettre en place la logistique nécessaire au respect des gestes barrières, tout en préparant l’arrêt de tranche qui est une priorité majeure pour une centrale. Malgré ce dispositif inhabituel, nous étions toujours tous en contact dans l’équipe ou avec notre client. EDF nous a soutenu et guidé dans cette période compliquée et nous avons ressenti beaucoup de soutien, que ce soit de l’équipe de la documentation de la centrale, de notre chargée d’affaires ou encore des services de la centrale qui ont été compréhensifs.

Que retenez-vous de cet épisode ?
Ce contexte exceptionnel nous a davantage soudées. C’était assez dur de s’adapter mais on a trouvé notre propre organisation. Le fait d’avoir été sollicitées et soutenues nous a conforté dans nos missions. Même si notre activité est en bout de chaîne, on se sent aussi utile que tous les autres services.

Retour à l’effectif normal
Depuis la fin du confinement, l’équipe de reprographie a retrouvé son effectif au complet. Elle s’adapte encore aujourd’hui en poursuivant sa mission, tout en conservant le port du masque et en respectant les gestes barrières.
Félicitations et merci à l’équipe Canon pour son service indéfectible et son fort investissement !
 

A la centrale EDF de Penly comme sur tout site industriel, l’incendie est le risque majeur. Le site nucléaire s’appuie sur l’expertise Patrice Gomez, officier sapeur-pompier professionnel, mis à disposition depuis 10 ans par le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS). Le SDIS 76 remet aujourd’hui 18 juin, au lieutenant première classe, une médaille pour « acte de courage et de dévouement ».

En parallèle de ses activités à la centrale nucléaire de Penly, Patrice Gomez assure la surveillance des plages du département 76, durant l’été.
Le vendredi 26 juillet 2019, il est chef du poste de secours de Pourville-sur-Mer. Après avoir été alerté par des témoins, le lieutenant Gomez s'est engagé pour porter assistance à une nageuse en difficulté. Elle se trouve alors hors zone de baignade, à 80 mètres environ du bord dans une mer agitée.
Le lieutenant a réussi à ramener la victime à terre en dépit des conditions de mer difficiles. Elle a ainsi pu être prise en charge par les équipes de secouristes venus en renfort et transportée en centre hospitalier.
Le SDIS lui a décerné, le 18 juin, à la centrale EDF de Penly, une médaille qui vise à le récompenser  pour son courage et son dévouement. Au péril de sa vie, Patrice Gomez en a sauvé une autre.
 
Pompier depuis 1987, Patrice Gomez, est détaché à la centrale EDF de Penly, depuis 2009. Son rôle est de faciliter les relations entre les deux structures, de promouvoir les actions de prévention de l’incendie, d’appuyer et de conseiller la direction du site industriel et enfin, d’intervenir dans la formation du personnel ainsi que dans la préparation et la réalisation des exercices.
 
Pompier depuis 1987, et détaché à la centrale nucléaire de Penly depuis 10 ans, Patrice maitrise les référentiels du nucléaire liés à l’incendie. Il représente le corpus des pompiers dans les instances nationales liées au nucléaire. En véritable appui conseil auprès des métiers, il s’assure également que toutes les prescriptions liées à l’incendie soient respectées et que les moyens de lutte contre l’incendie soient disponibles sur le site.
 
« Actuellement, je suis le plus ancien OSPP du parc nucléaire EDF. Mon expérience et celle de Philippe Gondré, ingénieur incendie EDF, permettent à la centrale de Penly d’être robuste dans ce domaine » raconte Patrice.  « Mon activité est diversifiée, je ne suis jamais dans la monotonie. Je n’ai pas de journée type et c’est ce qui me plaît dans mon métier. J’essaye toujours d’avoir la mission du devoir accomplie, de mettre tous les moyens possibles et le meilleur de moi-même, pour limiter et contrôler le risque incendie » conclut Patrice.
 
 « Directeur de la centrale EDF de Penly, je place la sûreté en priorité absolue et la maitrise du risque incendie est un levier majeur. Je suis heureux de pouvoir compter sur l’appui  et l’engagement d’un talent tel que celui de Patrice Gomez. Au-delà de son expertise du risque incendie, je mesure tous les jours son implication dans sa mission. Son travail quotidien, au côté de l’ingénieur incendie EDF et de nos équipes, contribue à développer fortement notre culture incendie et nous aide à progresser.» Stéphane Rivas, directeur de la centrale EDF de Penly


 

Le service chimie a un rôle essentiel pour le fonctionnement et la sûreté des installations à la centrale nucléaire de Penly. Elle s’inscrit dans le Plan de continuité d’activité (PCA) de l’unité. Avec la crise, si l’effectif de l’équipe a été limité, les activités n’en étaient pas moins réduites.
Quentin PROU, HMI chimiste nous raconte :

Comment vous êtes-vous adaptés à la situation ?
Depuis le début de la crise, nous avons modifié nos habitudes de travail pour respecter les gestes barrières. L’effectif a été revu à la baisse pour limiter le nombre de personnes sur site et optimiser nos activités. Pendant le confinement, une dizaine de personnes venaient sur site, ceux qui le pouvaient faisaient du télétravail et d’autres étaient en réserve (certains salariés étaient chez eux et devaient venir sur site au cas où quand il y a avait besoin de renfort). On est passé d’une vingtaine de personnes en moyenne à une dizaine sur site, en comptant le laboratoire de Grèges.  Le briefing de lancement du matin a été remplacé par des points par pôle sur site. Seule une réunion avec l’équipe au complet était faite en audio à 16h pour remonter les infos entre les personnes qui étaient sur le terrain et ceux qui étaient en télétravail ou en réserve.
   
A quoi ressemble une journée type ?
La journée d’un chimiste en temps de crise ressemble beaucoup à celle d’avant. Si ce n’est qu’elle peut paraître un peu plus chargée. La baisse d’effectif s’est ressentie mais nous avons continué de réaliser tous les prélèvements et les mesures réglementaires liées au fonctionnement des installations et à la surveillance de l’environnement. Tous les contrôles, que ce soit sur les équipements ou sur l’environnement ont été maintenus et réalisés quotidiennement. 

Avez-vous dû prioriser des activités sur d’autres ?
90% de notre activité était maintenue. Les missions de fond, les formations sur les postes ou encore certains projets étaient en standby. Notre mission reste la même : assurer le bon état des tranches et garantir la sûreté des installations. La priorité était aux activités en lien avec le fonctionnement des tranches, la préparation de l’arrêt prochain et la surveillance de l’environnement.

Un grand bravo à tous les collègues des labos pour leur engagement et pour leur professionnalisme !
Aujourd’hui, l’équipe de la chimie est de nouveau au complet mais les pratiques de travail ont évolué avec le respect des gestes barrières et le port du masque.
 

Dans le contexte particulier lié à la crise sanitaire du COVID-19, les sociétés qui assurent les prestations de nettoyage à la centrale EDF de Penly ont su s’adapter. Elles œuvrent en permanence sur l’ensemble du site nucléaire, dans les bâtiments tertiaires et les installations industrielles dans le respect des règles d’hygiène strictes les protégeant du virus.
La protection des salariés et des partenaires industriels de la centrale de Penly est la priorité du groupe EDF dans ces temps de crise exceptionnelle. Un plan de continuité d’activité a été mis en œuvre afin d’assurer la mission de service public : produire de l’électricité, en toute sûreté et en toute sécurité malgré la pandémie.
Les salariés chargés de l’entretien de la propreté des locaux luttent contre la propagation du virus au quotidien. Pour respecter les mesures de protection sanitaires du gouvernement et prendre soin de la santé des équipes qui travaillent en continu, la centrale de Penly peut compter sur la société TNEX en charge des locaux industriels et Elior qui s’occupe des locaux tertiaires.
Pour lutter contre la propagation du virus, un balisage sur le site respectant la distanciation sociale et le port du masque ont été mis en place. Le personnel d’entretien motivé, a adapté sa mission Il se concentre principalement sur le nettoyage des lieux de passages et la désinfection des points de contact.
Elodie Lefrant, cheffe d’équipe pour l’entreprise Elior raconte l’adaptation de son équipe : « nous réalisons nos tâches en toute sécurité en respectant les gestes barrières en permanence. Les équipes sont très méritantes du fait d'être potentiellement en contact avec des zones infectées. Elles gardent leur calme et sont investies dans la mission. Leur implication est sans faille, je sais que toute la centrale EDF de Penly peut compter sur elles. Je suis fière de mon équipe. A ce jour, aucun cas n’est à déplorer au sein de mon équipe. Les gestes barrières et l’abnégation de chacun a porté ses fruits ».

Florian Robert, responsable de site TNEX pour la partie industrielle explique les axes de nettoyage primordiaux. « Nous axons nos actions sur la désinfection des zones de grands passage et notamment les points de contacts (poignées, lecteurs, tripodes, sols, sanitaires, vestiaires...).. L’équipe actuellement sur site est formidable et je sais que Penly peut s’appuyer sur eux ».
 
 « Les équipes de TNEX et d’Elior font un travail remarquable dans des circonstances inédites et cela malgré les effectifs réduits. Merci et bravo ! » conclut Benoit Réaux, directeur technique du CNPE de Penly
 

 
Les postes à pourvoir en apprentissage sont les suivants :

• Technicien essais
• Maîtrise de réalisation et appui surveillance de réalisation - école d'ingé ou master
• Appui manager au service prévention logistique
• Assistante de service
• Technicien de conduite x2
• Appui logistique transport
• Ingénieur GEII (génie électrique et informatique industrielle)
• Technicien automatismes x2
• Technicien radioprotection
• Chargé de communication

Les équipes de la conduite surveillent en permanence le flux des neutrons émis par le cœur du réacteur pour contrôler toute variation de puissance. Elles disposent pour cela de divers moyens de mesures : des détecteurs utilisées en fonctionnement normal (CNP), des détecteurs utilisées lors du démarrage ou arrêt du réacteur (CNI), et des détecteurs capables de mesurer de très faibles flux lorsque le réacteur est à l’arrêt (CNS). Ces détecteurs interviennent dans l’élaboration d’alarmes et d’actions automatiques de protection en cas d’élévation anormale du flux neutronique.

Le 16 mai 2020, les équipes de conduite de la centrale nucléaire de Penly arrêtent le réacteur n°1 pour sa visite partielle programmée. Lors de la baisse de puissance du réacteur, un des quatre détecteurs intermédiaires (CNI) affiche un décalage de mesure par rapport aux 3 autres. Une première analyse décrète le détecteur fonctionnel, diagnostic réfuté en seconde analyse finalisée le 25 mai.
La réparation du détecteur incriminé est en cours.

A tout moment, les 3 autres détecteurs sont restés fonctionnels ; la surveillance du cœur est restée efficace. Toutefois, en raison d’une première analyse erronée, la direction de la centrale EDF de Penly a déclaré, le 28 mai 2020, cet événement au niveau 1 de l’échelle Ines qui en compte 7.