Si leurs activités sont différentes, EDF et SNCF Réseau partagent de nombreux enjeux communs : transmettre les savoir-faire, accompagner la professionnalisation des salariés et proposer des formations au plus près des réalités du terrain.
C’est dans cette logique que les équipes chargées de la formation à la centrale nucléaire de Golfech et au sein de SNCF Réseau ont engagé cette année une démarche de partage d’expériences.
Deux immersions au cœur des dispositifs de formation
Une première rencontre s’est déroulée le 24 juin à Golfech. Après une découverte de l’espace d’information du public Odyssélec, les collaborateurs SNCF Réseau ont pu visiter plusieurs installations utilisées pour la formation des salariés de la centrale : maquettes pédagogiques, chantier école et simulateur de conduite.
Cette immersion a permis aux équipes d’échanger sur leurs méthodes de formation et leur organisation : accompagnement des salariés, évaluations, utilisation et renouvellement des outils pédagogiques ou encore organisation logistique des formations.
Le 11 septembre, les échanges se sont poursuivis en Gironde. Dix salariés chargés de la formation à Golfech se sont rendus sur le campus SNCF Réseau de Bègles-Bordeaux.
Ils ont notamment découvert les outils pédagogiques utilisés pour former les personnels du secteur ferroviaire, parmi lesquels des maquettes reproduisant des équipements d’aiguillage. La journée s’est poursuivie par des ateliers consacrés à l’organisation des formations et aux différentes pratiques pédagogiques des formateurs.
S’inspirer d’autres secteurs pour continuer à progresser
Ces deux rencontres ont permis de mettre en évidence des problématiques communes malgré des environnements industriels très différents.
Plusieurs pistes de travail ont ainsi émergé des échanges, notamment autour de l’accompagnement des nouveaux formateurs, de l’évolution des maquettes pédagogiques et de la prise en compte des retours des salariés à l’issue des formations.
Au-delà des solutions identifiées, cette démarche illustre l’intérêt pour les entreprises industrielles de s’ouvrir à d’autres secteurs. Observer d’autres façons de travailler, comparer les méthodes et partager les expériences permettent de questionner ses propres pratiques et d’identifier de nouvelles pistes d’amélioration.
À Golfech comme à la SNCF, ces rencontres poursuivent ainsi un même objectif : enrichir les pratiques de formation pour accompagner durablement la professionnalisation des salariés.
