La formation au cœur de l'intégration des nouveaux salariés

Rejoindre la centrale nucléaire EDF de Golfech, c’est intégrer un environnement industriel exigeant où formation et accompagnement sont essentiels. Pour faciliter les premiers pas des nouveaux salariés, le site propose un parcours d’intégration destiné à leur faire découvrir le fonctionnement de la centrale, ses métiers et les principaux enjeux de leur activité. L’objectif : leur donner les repères nécessaires pour prendre leurs fonctions et s’intégrer progressivement au sein des équipes. 

Une formation essentielle pour comprendre son environnement et assurer pleinement sa mission

Dans le cadre de leur parcours d’intégration, 11 nouveaux salariés ont débuté en septembre un dispositif de professionnalisation appelé « Académie de savoirs communs (AKSC) » qui durera 10 semaines. Pensé comme un temps d’apprentissage et d’échanges, ce parcours d’intégration permet à chaque nouvel arrivant de développer ses connaissances, de partager des expériences et de mieux comprendre l’environnement dans lequel il évolue. Une première étape pour acquérir de nouveaux repères, renforcer ses compétences et se préparer aux défis de ses futures missions.

Au-delà des informations liées au poste de travail et aux ressources humaines, l’AKSC propose une immersion concrète au sein des installations. Formations, exemples, mises en situation et retours d’expérience permettent aux participants de se familiariser avec les enjeux de la centrale et de mieux appréhender des notions essentielles, notamment en matière de sûreté, de sécurité et d’environnement.

 « Embauché en avril, l'AKSC va m'apporter les informations utiles pour intervenir sereinement et en qualité sur les installations. » témoigne l’un des participants.

Ce dispositif d’intégration est clairement apprécié des participants, qui y voient un moyen de prendre pleinement leurs repères dès leur arrivée. Plus largement, elle illustre l’importance accordée à la transmission des savoirs et au développement des compétences, deux leviers essentiels pour permettre aux salariés d’assurer avec rigueur et en qualité leur mission de producteur d’électricité. Chaque année, près de 70 000 h de formation sont dispensées aux salariés de la centrale nucléaire EDF de Golfech.