Avec 256 stagiaires accueillis depuis septembre 2025, la centrale nucléaire de Cattenom confirme sa forte dynamique en faveur de l’attractivité de ses métiers. Un chiffre en nette progression par rapport à l'an dernier (208 stages pour la même période), qui témoigne de l'engagement de nos salariés EDF pour transmettre leur expertise et ouvrir les portes de l'industrie aux talents de demain.
Faire un stage au sein d'un site de production nucléaire, c'est l'opportunité unique de passer de la théorie enseignée en classe à la pratique opérationnelle. Face à la dimension technique de nos installations et à la complexité de nos outils, les étudiants découvrent la réalité d'une industrie de pointe. Ces périodes d'immersion jouent un rôle clé : elles permettent aux étudiants de se confronter concrètement à la réalité du terrain industriel et aux exigences opérationnelles du métier.
Plus qu'un stage, un tremplin vers l'avenir
Plus qu'une simple ligne sur un CV, ces stages sont de véritables tremplins. Ils permettent de susciter de nouvelles vocations et de transformer la curiosité en un réel intérêt professionnel, pouvant régulièrement déboucher sur de belles opportunités, comme des contrats d'apprentissage au sein de la centrale de Cattenom.
Faire son apprentissage chez EDF, c'est d'ailleurs bien plus qu'une simple formation. Dès le départ, vous faites partie de l’équipe : vous agissez, vous progressez et vous apportez votre énergie à un projet collectif majeur : produire une électricité plus propre et décarbonée, innover et faire bouger les lignes.
Des partenariats locaux : un levier clé pour relier formation et expérience
Cette volonté d'accompagner la jeunesse s'illustre également par les liens étroits tissés avec les établissements scolaires de la région. Dans le cadre des semaines de découverte, ce sont 87 jeunes (55 élèves de 3ème et 32 élèves de 2nde) qui ont pu découvrir nos métiers. Ces immersions sont rendues possibles grâce à nos partenaires locaux : Saint-Pierre-Chanel, La Briquerie, le Collège de Cattenom, le lycée Notre-Dame de la Providence, ainsi que les collèges de Hettange-Grande et de Volmerange-les-Mines.
Un enjeu fort en faveur de la féminisation de nos métiers
Sur l'ensemble de nos 256 stagiaires accueillis cette année, nous comptons 79% de jeunes hommes pour 21% de jeunes femmes. Si ces chiffres illustrent l’attractivité de nos métiers, ils soulignent surtout l’importance de poursuivre et renforcer nos actions en faveur de la féminisation, en sensibilisant dès le plus jeune âge aux opportunités offertes par l’industrie nucléaire.
L'industrie nucléaire recrute, innove, et s'adresse à toutes et tous !
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