notes réglementaires pour le management, actions de sensibilisation des managers, responsables RH et salariés, plans d' action métiers pour les populations risquant d' être discriminées, études thématiques, tests notamment sur les processus de recrutement (en 2008. minorités visibles,) traitement des réclamations émises en interne ou auprès de la Halde avec un correspondant de la DRH désigné et connu, organisation d' un Diversity Day.