Global HR Business Partner – Services & Ingénierie F/H (2026-187071)

Description of the offer

Vos responsabilités clés

En tant que partenaire RH stratégique des équipes de direction, vous accompagnez les enjeux de performance, de développement des talents et de transformation de l’organisation.

1. Partenariat stratégique Business & Talents

Définir et déployer, avec les directions opérationnelles, les stratégies RH alignées sur les objectifs de croissance et de performance.

Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, identification des écarts et mise en œuvre des plans d’action associés.

Développer les stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents, en prenant en charge les recrutements des postes clés et de direction.

Animer les revues des talents et du leadership afin d’identifier les potentiels, accompagner leur développement et sécuriser les plans de succession.

Construire et maintenir des viviers de compétences pour les fonctions critiques.

2. Culture & Accompagnement

Accompagner les managers dans le développement d’une culture collaborative, performante et inclusive.

Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant l’engagement, la fidélisation et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Conseiller et coacher les managers et dirigeants sur les problématiques d’organisation, de leadership et de conduite du changement.

3. Excellence opérationnelle

Accompagner et développer la posture de partenaire stratégique des HR Managers du périmètre.

Contribuer à la feuille de route RH et piloter des projets RH stratégiques à dimension internationale.

Suivre les indicateurs RH, piloter les revues de performance et accompagner les directions dans leurs décisions.

Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des centres d’expertise RH (Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits, HR Leaders, etc.).