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29 résultats trouvés pour « violences physiques »

Éthique et conformité : notre charte de valeurs | EDF France

Prévenir et traiter dans la vie au travail toutes situations de violences physiques ou morales, d' intolérance ou d' injustice. Respecter les opinions de chacun, y compris politiques, syndicales ou religieuses, à condition que leur expression ne porte pas atteinte aux lois et règlements.

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Éthique et conformité : tous nos programmes | EDF France

Bannir tout comportement de harcèlement ou de discrimination, prévenir et traiter dans la vie au travail toute situation de violence physique ou morale, d' intolérance ou d' injustice est l'une des exigences majeures de la Charte Éthique Groupe... Plus spécifiquement, les dirigeants et les REC prennent toutes les mesures nécessaires pour prévenir dans leurs entités la discrimination, le harcèlement ainsi que la violence physique et morale en veillant à informer les collaborateurs sur les risques de harcèlement et de discrimination, sensibiliser les managers sur les moyens de prévenir et de lutter contre les pratiques de harcèlement ou de discrimination, communiquer régulièrement sur le dispositif d' alerte éthique et conformité, et prendre les sanctions appropriées en cas de faits avérés.

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RSE : encourager le développement humain | EDF France

Il est applicable aux salariés d' EDF. SA L' accord garantit la protection des salariés via des protocoles de retour progressif sur site dans le strict respect des gestes barrière et des distances physiques, avec une vigilance particulière vis à vis de salariés fragiles... Il comprend des engagements en matière de responsabilité sociale comme la transparence fiscale, la protection des lanceurs d' alerte, la lutte contre la corruption et les fraudes, la lutte contre la violence et le harcèlement au travail, le devoir de vigilance à attention de sous- traitants et des fournisseurs, l' égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations relatives à l' orientation sexuelle.

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ÇA CHANGE TOUT Revue n° 5- janvier 2021 LA BIODIVERSITÉ: ÊTRE OU NE PLUS ÊTRE. d r s b d r s b d r s b d r s b d' i i i i i i PAGE 18 v t o v t o e é r d s b i i i i v t o v e é e é r d' e é i i PAGE 40 PAGE 4 i v e t o é r i i i i v t o v e é r Appréhendée avec difficulté.

Téléchargez le Référentiel DDV 2021 du groupe EDF

7 Lutte contre le harcèlement et les violences... Lutte contre le harcèlement et les violences Le Groupe EDF ne tolère aucune pratique de harcèlement ou de violence... de sexisme et de violences sur le lieu de travail... englobant la santé physique et psychologique des salariés au travail... Convention n° 190 sur la violence et le harcèlement (2019) 2.

Charte éthique EDF (VA)

et s' interdire tout comportement d' intolérance, de discrimination ou de violence physique ou morale Fonder ses relations professionnelles sur l' écoute. le dialogue, la confiance et l' esprit d' équipe Travailler en se conformant aux règles de sécurité et de protection de la santé CHARTE ÉTHIQUE DU GROUPE EDF Respecter et protéger la vie privée de ses collègues.

Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

Chacun s' engage dès lors à s' interdire toute violence physique ou psychologique et à veiller à la qualité de ses relations avec ses collègues et à s' abstenir de tout comportement discriminatoire. Les relations professionnelles sont fondées sur la loyauté, l' écoute, le dialogue, la confiance et l' esprit d' équipe.

17. Salariés/Ressources humaines

Le tableau ci dessous indique l' évolution des effectifs physiques de chacune des filiales et participations du Groupe, pondérés par le pourcentage de consolidation financière à cours de trois derniers exercices... "une Charte pour lutter ensemble contre le harcèlement et les violences au travail" est annexée aux règlements intérieurs des sociétés du groupe Électricité de Strasbourg depuis octobre 2011.

EDF renouvelle son engagement dans la lutte contre les violences faites aux femmes et signe la Charte contre les violences conjugales

En décembre dernier, 14 grands groupes dont EDF et une organisation patronale ont signé la charte contre les violences conjugales initiée par la Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et la Fondation Kering ."1 femmes sur 3", c' est le nombre de femmes qui sont victimes de violences physiques et/ou sexuelles à moins fois dans leur vie.

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Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

Cette année, à partir de lundi 17 mai et pour 6 semaines, des webinaires et des outils de sensibilisations sont proposés aux salariés sur des thématiques variées: inclusion des personnes LGBTQ+, violences et handicap, mixité professionnelle, discriminations aux origines et racisme dit ordinaire, discriminations à l' apparence physique, doués ou haut potentiels intellectuels: quelle place en entreprise, etc.

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Les agents d'EDF, cibles d'attaques graves en Martinique | EDF Martinique

Ces agressions inadmissibles sur nos agents peuvent avoir de nombreuses conséquences: sur le plan personnel avec des répercussions physiques ou psychiques pour les victimes et pour leurs proches... L' outrage au même titre que les violences à égard de une personne chargée d' une mission de service public sont punis de peines d' amende voir même d' emprisonnement.

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