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8 résultats trouvés pour «valeurs de sa charte»

EDF lutte contre les violences sexistes au travail | EDF France

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015 notamment, l' entreprise s' est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

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Une journée pour dire STOP aux violences faites aux femmes | EDF France

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, de ses accords égalité Hommes Femmes et de sa politique RSE. Cet engagement, EDF l' a également prolongé par la signature de deux chartes.

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EDF renforce son engagement dans la lutte contre les violences sexistes au travail. | EDF France

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015 notamment, l' entreprise s' est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

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Etude sur le sexisme au travail : pour plus de 8 femmes sur 10, le sexisme au travail est une réalité | EDF France

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015, l' entreprise est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

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Une entreprise ouverte à tous | EDF France

Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l' Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial" Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Avec cette signature et cette adhésion, EDF affirme donc sa volonté de promouvoir les principes de la charte et d' oeuvrer à leur application à sein de toutes les entreprises du Groupe.

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EDF signe la charte internationale pour une I.A inclusive | EDF France

Cette Charte est une première étape avant de s' engager dans le label international GEEIS AI dont EDF est labélisé depuis 2014. Elle est un document de référence aussi bien pour les entreprises de la Tech que pour toutes celles qui mettent en oeuvre l' IA afin de respecter la diversité en veillant à que l' ensemble de la chaine de la valeur de la donnée soit responsable et que les biais discriminatoires soient identifiés et maîtrisés.

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EDF renouvelle son engagement dans la lutte contre les violences faites aux femmes et signe la Charte contre les violences conjugales

EDF renouvelle son engagement dans la lutte contre les violences faites aux femmes et signe la Charte contre les violences conjugales. En décembre dernier, 14 grands groupes dont EDF et une organisation patronale ont signé la charte contre les violences conjugales initiée par la Fondation Agir Contre les Exclusions (FACE) et la Fondation Kering ."1 femmes sur 3", c' est le nombre de femmes qui sont victimes de violences physiques et/ou sexuelles à moins fois dans leur vie.

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Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

L' ambition pour le Groupe: favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif et respectueux de tous; des valeurs à coeur de sa raison d' être... L' Autre Cercle et les signataires de la Charte d' En ga ge ment LGBT+ s' engagent à garantir une égalité des droits et de traitement entre les collaboratrices et collaborateurs dans toutes leurs diversités et quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre, et à qu' ils ne soient pas confrontés à des propos ou actes discriminatoires.

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