Résultats

551 résultats trouvés pour «valeurs de l'entreprise»

une démarche de responsabilité

Il précise les principes d' action de l' entreprise et les lignes de conduite pour chacun en s' appuyant sur les valeurs du Groupe... Les correspondants éthiques ont reçu mission de s' assurer du respect des valeurs de l' entreprise sur terrain.

le dialogue avec les parties prenantes, nos parties prenantes

Respect des valeurs de l' entreprise et de ses engagements de développement durable. Transparence et ouverture au dialogue MODE DE RELATION.

Les orientations stratégiques

Celui -ci coordonne la démarche dans le Groupe et peut être interpellé sur le respect des valeurs de l' entreprise tant par les salariés d' EDF que par ses partenaires. Les cinq valeurs d' EDF sont explicitées dans un Mémento éthique qui expose les principes d' action de l' entreprise et les lignes de conduite des salariés avec des exemples concrets.

trois leviers pour une dynamique durable

pour les employés de BERt en Hongrie depuis le 1er janvier 2007 Les valeurs de l' entreprise ont été réaffirmées et ont fait l' objet d' une importante communication interne via le management. Chaque unité a désigné un correspondant éthique et un numéro vert" Vie au travail" a été créé pour les salariés en difficulté.

Rapport du Président sur le contrôle interne 2003

a pour objectif de construire l' identité éthique du Groupe en s' appuyant sur la mise en oeuvre des cinq valeurs de l' Entreprise... que les provisions comptabilisées traduisent correctement la dépréciation des valeurs d' actifs et les obligations de l' entreprise et.

Rapport 2004 du Président sur le contrôle interne

a pour objectif de définir les critères de comportement professionnel individuel et collectif et de construire l' identité éthique du Groupe en s' appuyant sur la mise en oeuvre des cinq valeurs de l' entreprise... Enfin un dispositif d' alerte éthique reconnaît à tout salarié, comme à tout partenaire externe, un droit d' interpellation de l' entreprise pour tout manquement à ses valeurs.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

le Groupe entend maintenir la cohésion sociale interne et l' adhésion de ses salariés aux valeurs de l' entreprise. Trois axes structurent sa politique de ressources humaines.

Extrait du proces-verbal de l'assemblée générale ordianaire du 20 mai 2008

Leur rôle est de s' assurer du respect sur terrain des valeurs de l' entreprise et d' apporter un soutien aux salariés en difficulté. Un numéro vert" Qualité de Vie au Travail "a été mis en place en octobre dernier avec une expérimentation couvrant 30 000 salariés.

Extrait du proces-verbal de l'assemblée générale mixte du 24 mai 2007

etc..) -Le renforcement du dispositif éthique de l' entreprise Ce dispositif s' assurera du respect sur terrain des valeurs de l' entreprise. notamment celles liées à respect de l' individu.

Extrait du proces-verbal de l'assemblée générale mixte du 20 mai 2009

Valorisation des participations à l' international La crise économique a entraîné une forte perte de valeur des entreprises. Dans ce contexte, les acquisitions d' EDF SA réalisées en 2008 n' ont vraisemblablement pas échappé à cette règle.

Saisissez votre texte :
Haut de page