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107 résultats trouvés pour « valeurs d'inclusion »

Sport : nos partenariats | EDF France

Il s' agit de contribuer au succès des premiers Jeux neutres en carbone mais aussi de porter les valeurs de partage, de diversité, de mixité et d' inclusion. Unir nos énergies, faire la différence.

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  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Fondation et mécénat, patrimoine, sport
  5. EDF et le sport

Sport : nos partenariats | EDF France

Il s' agit de contribuer au succès des premiers Jeux neutres en carbone mais aussi de porter les valeurs de partage, de diversité, de mixité et d' inclusion. Unir nos énergies, faire la différence.

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EDF renouvelle ses partenariats historiques avec la Fédération Française Handisport et la Fédération Française de natation jusqu'en 2025 | EDF France

Engagé depuis 30 ans à côtés de sport et des athlètes français, Partenaire Premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, EDF réaffirme son soutien au mouvement sportif en cohérence avec ses valeurs de diversité, de mixité, d' inclusion et de performance. Le groupe EDF est par ailleurs convaincu que le sport est une plateforme unique et inspirante pour faire évoluer durablement les comportements sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

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EDF

EDF réaffirme son soutien au mouvement sportif en cohérence avec ses valeurs de diversité, de mixité, d' inclusion et de performance. Le groupe EDF est par ailleurs convaincu que le sport est une plateforme unique et inspirante pour faire évoluer durablement les comportements sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

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L' incarnation des valeurs d' EDF PLUS GRAND, Réunis à sein de un collectif sportif Depuis plus de 27 ans, le Groupe est engagé pluridisciplinaire et impliqués dans des causes auprès de quatre fédérations françaises... d' inclusion, de mixité, de diversité, de solidarité et de performance... instance indépenda régulièrement inférieures s, ble fai s trè t son s' ée tite valeur mesurable.

INDEX DE CONTENU GRI 2020

Eléments généraux d' information 2019 102- 16 102 -18 102 -40 102 -41 102 -42 102 -43 102 -44 102 -45 102 -46 102 -47 102 -48 Valeurs... / www.edf.fr/nos-engagements/indicateurs-de-developpement-durable 103- 2 103 -3 201 -1 201 -2 201 -3 Performance économique Valeur économique directe générée et distribuée Implications financières et autres risques et opportunités dus au changement climatique Obligations liées au régime à prestations déterminées et autres régimes de retraite 6 1 Comptes consolidés 1 6 Recherche et développement.

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Grâce à Paris 2024 et à son réseau d' associations, ce partenariat est l' occasion de porter cet engagement plus loin à travers de nombreuses initiatives pour célébrer le sport et ses valeurs d' inclusion. Jean Bernard Lévy, Président Directeur Général du groupe EDF, a déclaré: "C' est un honneur de s' associer à Paris 2024 et de contribuer à cet événement historique pour notre pays.

Découvrez le dernier numéro du magazine Lumières

ce partenariat est l' occasion de porter cet engagement plus loin à travers de nombreuses initiatives pour célébrer le sport et ses valeurs d' inclusion. Si vous souhaitez recevoir le magazine Lumières en version numérique.

CP - EDF devient le premier énergeticien à obtenir la certification " Relation Client France " de l'AFRC et de l'Association Pro France

Cette certification reconnaît les entreprises françaises qui font le choix d' implanter l' intégralité de leur service client en France et qui s' engagent dans les territoires à travers de actions dans domaine de l' insertion locale, de la formation et de l' inclusion... EDF est un acteur engagé pour l' emploi et l' inclusion à sein de son service client et sur ses territoires d' implantation.

Résultats Annuels 2010 : Amélioration de la performance industrielle ; Des provisions exceptionnelles ;Une flexibilité financière retrouvée

1Md de fait de provisions exceptionnelles 9 Provisions exceptionnelles pour risques et ajustements de valeur liés à la dégradation des conditions des marchés de l' électricité et du gaz à l' international o Eléments non récurrents négatifs de 2, 9Mds (pas d' impact sur le cash flow du Groupe) 9 Poursuite à rythme soutenu des investissements opérationnels.

Les engagements EDF Luminus [PDF dev durable]

La mission de l' entreprise a été clarifiée, les cinq axes stratégiques précisés et ses valeurs revisitées... Atteindre l' excellence opérationnelle. Mobiliser tous les collaborateurs et piloter la transformation autour de nos valeurs. 5 valeurs Respect Orientation client Implication personnelle Amélioration continue Créativité 8 EDF Luminus Rapport développement durable 2012 EDF Luminus.

Document de référence 2005 du groupe EDF

voir note 34 4 de annexe aux comptes' de l' exercice clos au 31 decembre 'consolides 2005... 'la section 9 6 3 ("Gestion du risque' ements' 'a Ces el sont exposes' et... comme l' ensemble des pertes' operationnelles... 'Document de Ref Cependant, le Groupe ne peut pas garantir une protection totale.

Action coeur de ville : revitaliser 222 villes moyennes

4. La mise en valeur de l' espace public et du patrimoine, à travers la valorisation des formes urbaines et des sites remarquables... Enfin, pour mettre en valeur l' espace public et le patrimoine, des existent, utilisant des sources lumineuses gérées de façon à économiser l' énergie en le confort des usagers.

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  5. Stratégie énergétique territoriale

#SOP 2021 : une semaine pour valoriser les athlètes Paralympiques | EDF France

Le partenariat avec Paris 2024 est l' occasion de porter cet engagement plus loin à travers de nombreuses initiatives pour célébrer le sport et ses valeurs d' inclusion. Retrouvez les interviews et les défis des athlètes du Team EDF en direct sur nos réseaux sociaux et twitter.

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Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

Le Printemps de la Diversité: sensibiliser sur la diversité, l' inclusion et le respect de autre. Cette année, à partir de lundi 17 mai et pour 6 semaines, des webinaires et des outils de sensibilisations sont proposés aux salariés sur des thématiques variées: inclusion des personnes LGBTQ+, violences et handicap, mixité professionnelle, discriminations aux origines et racisme dit ordinaire, discriminations à l' apparence physique, doués ou haut potentiels intellectuels: quelle place en entreprise, etc.

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