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Actionnaires la lettre #11 / mars 2010

EDF a un enjeu important en matière de transfert de compétences, pour le remplacement des équipes qui vont partir ou le développement du Groupe qui restera vigoureux dans les prochaines années. Ma première décision a été de mettre en place un outil de développement de compétences, à fois ascenseur social, créateur de mobilité interne et de richesse pour l' entreprise.

Lettre actionnaires #11 mars 2010

EDF a un enjeu important en matière de transfert de compétences, pour le remplacement des équipes qui vont partir ou le développement du Groupe qui restera vigoureux dans les prochaines années. Ma première décision a été de mettre en place un outil de développement de compétences, à fois ascenseur social, créateur de mobilité interne et de richesse pour l' entreprise.

Accès à l'énergie : les actions d'EDF

EDF assure de cette façon le transfert de compétences. qui passe essentiellement par le lien social et la pédagogie.

Rapport de sûreté

Il propose aussi un appui méthodologique au transfert de compétences locales répondant à la diversité des techniques utilisées à la DPIH... Plusieurs unités utilisent le programme de travaux pour organiser des opérations de transfert de compétences en particulier dans les équipes du GMH... Il propose un appui méthodologique au transfert de compétences locales (QUART' eau) répondant la diversité des techniques utilisées à la DPIH: cependant les équipes RH ne disposent pas toujours des moyens suffisants pour être en appui de cette action.

Bâtisseur d'avenir

Les unités de production investissent sur" de super compagnons", véritables référents pour le transfert des compétences. Outre Manche, EDF Energy table aussi sur l' apprentissage.

Cahier des indicateurs 2007

-l' organisation du renouvellement et du transfert des compétences entre les générations pour anticiper les départs en retraite. -la meilleure adéquation des dispositifs de formation proposés afin de développer l' accès à la formation de l' ensemble des catégories de salariés, notamment des femmes.

Cahier des indicateurs (2005)

-l' organisation du renouvellement et du transfert des compétences entre les générations pour anticiper les départs en retraite. -la meilleure adéquation des dispositifs de formation proposés afin de développer l' accès à la formation de l' ensemble des catégories de salariés, notamment des femmes.

Rapport de gestion (2005)

l' organisation du renouvellement et du transfert des compétences entre les générations pour anticiper les départs en retraite; l' adéquation des dispositifs de formation afin de favoriser l' accès à la formation de l' ensemble des catégories de salariés. en aménageant par exemple les conditions concrètes d' accès à la formation pour les femmes; le développement de parcours de professionnalisation plus individualisés.

L'avancement du projet industriel

Cet accord vise à préparer et à organiser le renouvellement et le transfert des compétences et à faire de chaque salarié un acteur de son parcours professionnel. L' Université de Groupe organise des formations internationales pour les dirigeants et les jeunes talents. 30 % de participants à la formation" The way we do business at EDF" venaient des filiales.

Cahier des indicateurs 2006

-l' organisation du renouvellement et du transfert des compétences entre les générations pour anticiper les départs en retraite. -la meilleure adéquation des dispositifs de formation proposés afin de développer l' accès à la formation de l' ensemble des catégories de salariés, notamment des femmes.

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