Résultats

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE JUSTE ET INCLUSIVE De la stratégie à l' action Octobre 2022 1 raison d' être, 4 piliers, 16 engagements RSE CONSTRUIRE UN AVENIR ÉNERGÉTIQUE NEUTRE EN CO2 CONCILIANT PRÉSERVATION DE LA PLANÈTE. BIEN ÊTRE ET DÉVELOPPEMENT.

Pour faire face à ses enjeux industriels et commerciaux, EDF s' attache à être un employeur socialement responsable et engagé, référent en termes de santé, de professionnalisme et d' implication de ses salariés. L' entreprise forme ses collaborateurs, cultive la promotion interne et veille à la diversité de leurs profils.

génèrent des contraintes pour les salariés en termes de logement. L' accueil des salariés étrangers en matière de radioprotection, de sécurité et de suivi médical... Avec l' aide de l' Exploitant, elle met en place les actions nécessaires pour assurer le renouvellement des compétences sensibles en termes de disponibilité.

EDF est un employeur responsable, leader en termes d' implication de ses salariés. L' Accord cadre mondial sur la responsabilité sociale du Groupe EDF a été signé en 2018 et prolongé en 2021 avec deux fédérations syndicales internationales (IndustriAll and ISP) et l' ensemble des organisations syndicales du Groupe.

S' engager pour atteindre les objectifs de CAP 2030 Au travers de CAP 2030, le Groupe s' affirme comme un employeur référent en termes d' engagement des managers et des salariés. -de santé sécurité pour ses salariés et ses prestataires... II. Engagement des membres du COMEX 27 28 AGISSONS TOUS ENSEMBLE POUR NOTRE SANTE ET NOTRE SECURITE La vie des salariés et des prestataires est le bien plus précieux du groupe EDF.

EDF se doit de rester un employeur socialement responsable et engagé, référent en termes de santé, professionnalisme et d' implication de ses salariés, en développant leurs compétences et la diversité de leurs profils. EDF s' engage à intégrer les meilleures pratiques des groupes industriels en ce.

Au terme de la consultation des salariés, 300 agents ont choisi de rejoindre la CNR; 120 ont souhaité rester à EDF et seront accueillis pour plupart dans les unités de production ingéniérie... 40 000 salariés formés aux premiers secours; généralisation des méthodes d' évaluation a priori des risques reposant sur l' implication des salariés. 31. Risques psychosociaux.

Pour faire face à nos enjeux industriels, nous voulons rester un employeur référent en termes de professionnalisme et d' engagement des salariés en développant leurs compétences et la diversité de leurs profils. Je suis heureux de vous rendre compte des résultats de l' année 2013, qui ont été atteints grâce à professionnalisme de tous les collaborateurs, à leur implication quotidienne à service de territoires, à la confiance que nous portent nos clients.

Pour faire face à nos enjeux industriels, nous voulons rester un employeur référent en termes de professionnalisme et d' engagement des salariés en développant leurs compétences et la diversité de leurs profils. Je suis heureux de vous rendre compte des résultats de l' année 2013, qui ont été atteints grâce à professionnalisme de tous les collaborateurs, à leur implication quotidienne à service de territoires, à la confiance que nous portent nos clients.

Au travers de contrat de fourniture d' électricité, EDF a déjà fait preuve de sa volonté d' implication, illustrée par l' optimisation tarifaire de nos contrats d' électricité, les réunions bilans réalisées annuellement, l' accompagnement dans nos projets, pour ne citer que ces points... Ce dernier n' était pas mieux placé en terme financier mais l' accompagnement proposé par cet opérateur dans son offre sur l' optimisation de la consommation d' énergie a fait une grande différence.