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50 résultats trouvés pour « taux de féminisation du Comité de Direction »

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Ainsi, pour EDF, le taux de féminisation des Comités de direction est en progression constante. depuis 2012, ce taux a progressé de 28 % sur les 5 dernières années (22 % en 2012, 24 3 % en 2013, 25 % en 2014, 26 7 % en 2015, 27 7 % en 2016.

Shareholders' newsletter - Special edition shareholder meeting 2021 - in French

Associé, Comité Exécutif Deloitte France, présente les rapports des Commissaires aux comptes. (1) Taux de distribution du résultat net courant ajusté de la rémunération des emprunts hybrides comptabilisée en fonds propres. 10h55- Pierre Todorov expose les points de gouvernance... Le taux de féminisation du Conseil s' établit à 50 % depuis 2019 et le taux d' administrateurs qualifiés d' indépendants à 41 7 %, hors administrateurs représentant les salariés.

AG VF - Lettre actionnaires spéciale AG

Le Conseil d' administration est composé de 18 membres, le taux de féminisation y est de 25 % (hors administrateurs salariés) et 33 % de administrateurs sont indépendants. EDF VA ÊTRE L' ACTEUR MAJEUR DE LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE, L'UN DES PLUS IMPORTANTS ENJEUX DE LA PLANÈTE. 10h57- Thomas Piquemal, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction Financière Groupe, présente les résultats 2014.

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

-la féminisation des comités de direction. -le nombre de femmes stagiaires issues de la formation professionnelle équivalent au taux de féminisation de l' effectif. en concertation avec la direction et l' ensemble des partenaires sociaux... 4 L' EMPLOI ET LA GESTION DES COMPÉTENCES AU SEIN DE LA PRODUCTION ET DE L' INGÉNIERIE D' EDF UNE OFFRE EN CONSTANTE ÉVOLUTION Le besoin de formation à sein de la Direction Production Ingénierie est très important et augmente de façon continue depuis plusieurs années.

Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

À EDF PEI, le constat fait depuis 2019, contrairement à ce qui est souvent déploré dans les entreprises, est plutôt en faveur de femmes. Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, tout comme le taux de féminisation du Comité de Direction, sont élevés. La société continuera cependant à mettre en oeuvre les actions nécessaires pour continuer à progresser.

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