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38 résultats trouvés pour « situations de violences »

Éthique et conformité : notre charte de valeurs | EDF France

Prévenir et traiter dans la vie au travail toutes situations de violences physiques ou morales, d' intolérance ou d' injustice. Respecter les opinions de chacun, y compris politiques, syndicales ou religieuses, à condition que leur expression ne porte pas atteinte aux lois et règlements.

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Éthique et conformité : tous nos programmes | EDF France

Bannir tout comportement de harcèlement ou de discrimination, prévenir et traiter dans la vie au travail toute situation de violence physique ou morale, d' intolérance ou d' injustice est l'une des exigences majeures de la Charte Éthique Groupe... Chaque entité du Groupe doit prévenir et traiter dans la vie au travail toute situation de contrainte, de violence ou de harcèlement.

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WeeM, la cabine connectée qui facilite les démarches administratives

Saviez -vous qu' en 2020, 22 % de la population est encore en situation de précarité numérique... La discrétion est un élément clé de la WeeM, puisqu' elle est aussi utilisée pour contacter le service public d' aide aux victimes en cas de harcèlement, de violences conjugales ou autres... En tant qu' entrepreneurs responsables, nous souhaitons apporter une réponse concrète à ceux qui sont en situation de précarité numérique.

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  5. Les finalistes de l'édition 2020

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de banalisation de la violence, de comportements à risque. iv. v. EDF visera en permanence à adapter et rendre accessible l' ensemble de ses communications publicitaires à ses publics en situation de handicap visuel ou auditif et à rendre accessible l' ensemble de ses lieux d' accueils du public. a.

ca change tout la revue 5 biodiversite fr v2

ÇA CHANGE TOUT Revue n° 5- janvier 2021 LA BIODIVERSITÉ: ÊTRE OU NE PLUS ÊTRE. d r s b d r s b d r s b d r s b d' i i i i i i PAGE 18 v t o v t o e é r d s b i i i i v t o v e é e é r d' e é i i PAGE 40 PAGE 4 i v e t o é r i i i i v t o v e é r Appréhendée avec difficulté.

Téléchargez le Référentiel DDV 2021 du groupe EDF

7 Lutte contre le harcèlement et les violences... ou leurs représentants en vue de remédier à la situation... le handicap, la situation familiale, l' orientation sexuelle ou l' identité de genre... Lutte contre le harcèlement et les violences Le Groupe EDF ne tolère aucune pratique de harcèlement ou de violence.

Rapport de gestion (2005)

En 2005, près de soixante dix unités d' EDF SA ont mis en place une démarche" Prévention des situations de violences et agressions" avec des actions spécifiques de formation et de concertation menées avec les acteurs locaux associatifs et sociaux des quartiers concernés. 2 4 2 3 2 Développement économique et social des territoires EDF entend concilier son développement industriel et l' accomplissement de ses missions de service public.

17. Salariés/Ressources humaines

Après un travail de terrain pour recenser les situations de travail soulevant des questionnements... L' emploi des salariés en situation de handicap EDF et ERDF ont chacun signé en 2009 un nouvel accord pour l' intégration des personnes handicapées couvrant la période 2009 2012... Dans ce cadre, 124 salariés en situation de handicap ont été recrutés en 2012 par EDF et 66 par ERDF.

Rapport de gestion 2012

Cette situation associée à des perspectives économiques moroses en Europe s' est traduite par une baisse de près de 17 % de la moyenne des prix à terme du charbon en Europe entre 2011 et 2012... Le prix du contrat annuel de gaz naturel au Royaume Uni s' inscrit en légère baisse par rapport à 2011 à 64 6 p / th, en raison notamment d' une situation détendue sur le court terme.

Une journée pour dire STOP aux violences faites aux femmes | EDF France

L' entreprise, et l' ensemble de ses partenaires sociaux ont de abord matérialisé cette volonté d' engagement dans des accords collectifs (Egalité F / H en France, et RSE Monde .)EDF a ensuite pris le temps, avec l' aide d' une association partenaire(, "une femme un toit") et d' expertes sur ces sujets (Séverine LEMIERE et Marie BECKER, du Cabinet Accordia) ,de réaliser un diagnostic qualitatif approfondi ce qui faisait points forts ou points faibles dans ses dispositifs managériaux et RH face à ces situations de violences subies.

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5ème accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA | EDF France

Un processus de correction salariale des situations individuelles sur des écarts F / H injustifiés plus transparent, plus lisible avec des offres de formations et d' ateliers pratiques proposés pour tous... Une tolérance zéro dans sa lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l' entreprise: à ce titre, l' accord prévoit de professionnaliser et accompagner ses référents et organise des sensibilisations renouvelées.

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Les actualités d'EDF à La Réunion | EDF Réunion

Cette situation concerne en priorité les jeunes hommes et femmes sortis du système scolaire sans diplôme... LA FONDATION GROUPE EDF SOUTIENT L' ASSOCIATION CEVIF POUR LUTTER CONTRE LES VIOLENCES INTRA FAMILIAL... Depuis plusieurs années, les violences intrafamiliales ne cessent de croître, et les principales victimes, directes ou collatérales sont plus jeunes.

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