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15 résultats trouvés pour «santé-sécurité»

Notre politique santé-sécurité Groupe | EDF France

Notre politique santé sécurité Groupe. Être une référence en santé sécurité :la vie de abord, aucune urgence ne justifie de prendre des risques... C' est ce principe fondamental qui a guidé l' élaboration de la nouvelle politique santé sécurité du groupe EDF pour 2021- 2023. Les résultats montrent que le Groupe a fait des progrès importants en matière de sécurité depuis 3 ans, mais il est nécessaire de donner une nouvelle impulsion pour éradiquer les accidents graves et mortels sur nos chantiers.

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Comment devenir fournisseur d'EDF

C' est ce principe fondamental qui a guidé l' élaboration de la nouvelle politique santé sécurité pour 2021- 2023. En savoir plus.

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Les politiques nucléaires d'EDF

Politique" santé sécurité. Notre politique" santé sécurité" a pour ambition de faire du Groupe EDF une des entreprises plus sûres dans son secteur d' activités pour son personnel, le personnel des entreprises prestataires, et ceux qui côtoient ses activités et ses ouvrages.

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RSE : encourager le développement humain | EDF France

Être une référence en santé sécurité... À la fin 2020, 36 1 % de salariés du groupe EDF sont couverts par la certification santé sécurité ISO 45001 (ou OHSAS 18001 qui est remplacée progressivement), mais aussi MASE, association avec laquelle EDF a reconduit son engagement, en signant le 23 mai 2019 une pour améliorer les performances santé sécurité du Groupe avec ses partenaires prestataires.

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RSE : encourager le développement humain | EDF France

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RSE : encourager le développement humain | EDF France

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EDF signe un nouvel accord mondial d'employeur responsable avec IndustriALL et ISP | EDF France

Il comprend plusieurs engagements importants et innovants en matière de responsabilité sociale, comme par exemple la transparence fiscale, la protection des lanceurs d' alerte, la lutte contre la corruption et les fraudes, la lutte contre la violence et le harcèlement au travail, le devoir de vigilance à attention de sous- traitants et des fournisseurs, l' égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations relatives à l' orientation sexuelle... Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous- traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d' une transition juste vers des économies écologiquement durables.

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