Résultats

Résolument engagée en faveur de l' emploi des personnes en situation de handicap, la centrale de Cattenom emploie 60 salariés en situation de handicap, et souhaite développer les prestations confiées aux établissements adaptés. Convivialité, solidarité et développement économique local, tels sont les maitres mots de ce projet, qui est allé bien à delà de simples travaux de rénovation avec la participation de nombreux salariés du site aux travaux.

Inclusive, la centrale de Cattenom emploie 60 salariés en situation de handicap et souhaite développer les prestations confiées aux établissements adaptés. Pour encourager les équipes à faire appel aux services de ces entreprises adaptées et ESAT, elle a récemment réalisé un film présentant les compétences de 3 organismes locaux avec qui elle souhaite travailler encore davantage.

La centrale de Saint Laurent s' engage également dans l' insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail avec plus de 30 salariés en situation de handicap sur le site. Des partenariats forts avec les acteurs locaux La centrale s' implique tout à long de l' année auprès de élus et de tous les partenaires locaux.

DÉVELOPPEMENT DURABLE 2007 Le groupe EDF s' est engagé à recruter à moins 4 % de salariés en situation de handicap... L' insertion par l' emploi demeure une priorité et EDF s' est engagé à recruter à moins 4 % de salariés en situation de handicap et à développer l' apprentissage à leur intention.

Ces engagements permettent aujourd' hui, grâce à la contribution de chaque salarié, d' identifier EDF parmi les entreprises plus engagées en faveur de personnes en situation de handicap... -Des aides aux salariés en situation de handicap... En 2013, la production et l' ingénierie d' EDF comptait 875 salariés en situation de handicap, soit 2 2 % de effectif.

L' emploi des salariés en situation de handicap EDF et ERDF ont chacun signé en 2009 un nouvel accord pour l' intégration des personnes handicapées couvrant la période 2009 2012... Dans ce cadre, 124 salariés en situation de handicap ont été recrutés en 2012 par EDF et 66 par ERDF. Sur la durée des accords, EDF et ERDF ont ainsi recruté 635 salariés en situation de handicap.

Forte d' un réseau de 53 000 bénévoles et 19 000 salariés, la Croix Rouge française s' engage depuis près de 150 ans à venir en aide aux personnes vulnérables et lutter contre toutes les formes de précarité. Ce partenariat associe les compétences d' EDF en matière de prévention de la précarité énergétique à l' expertise de la Croix Rouge française dans l' accompagnement des populations, pour aider les personnes démunies à trouver des solutions à leurs difficultés.

Forte d' un réseau de 53 000 bénévoles et 19 000 salariés, la Croix Rouge française s' engage depuis près de 150 ans à venir en aide aux personnes vulnérables et lutter contre toutes les formes de précarité. Ce partenariat associe les compétences d' EDF en matière de prévention de la précarité énergétique à l' expertise de la Croix Rouge française dans l' accompagnement des populations, pour aider les personnes démunies à trouver des solutions à leurs difficultés.

D'après les statistiques établies par l' Observatoire national de la précarité énergétique en 2018, 6 7 millions de personnes soit 11 6 % de ménages se trouveraient dans une situation de précarité énergétique... Les PIMMS interviennent dans domaine de l' énergie qui concerne tous les habitants pour s' éclairer, se chauffer... La part très importante de la population en situation de précarité énergétique suffit à comprendre tout l' intérêt d' un partenariat EDF pour intervenir en qualité auprès de habitants.

Avec plus de 2 200 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France et avec le programme" un champion dans mon école" EDF s' engage à faire changer le regard sur le handicap pour les transformer en Force... Plus de 4 000 salariés en situation de handicap sont ainsi employés à sein de Groupe en France dans une grande variété de métiers et plus de 5 000 dans le Groupe au niveau monde.

Plus de 4 500 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France 5 682 dans le groupe au niveau monde... Dans le monde, plus de 5682 salariés en situation de handicap oeuvrent au quotidien pour relever les enjeux du Groupe. En France, ce sont plus de 4500 salariés en situation de handicap... Pour accompagner les salariés en situation de handicap et assurer la mise en oeuvre de ses engagements, EDF a mis en place un réseau d' interlocuteurs, du niveau national jusqu' à plus près de salariés concernés.

Plus de 4 500 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France 5 682 dans le groupe au niveau monde... Dans le monde, plus de 5682 salariés en situation de handicap oeuvrent au quotidien pour relever les enjeux du Groupe. En France, ce sont plus de 4500 salariés en situation de handicap... Pour accompagner les salariés en situation de handicap et assurer la mise en oeuvre de ses engagements, EDF a mis en place un réseau d' interlocuteurs, du niveau national jusqu' à plus près de salariés concernés.

Par ailleurs, EDF a signé un accord social pour l' égalité des chances et l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, en juin 2016 .En Guadeloupe, EDF emploie quinze salariés dans ce cadre. EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Le diagnostic de la situation est rendu particulièrement difficile en raison de mauvaises conditions d' accès sur place... Elles interviennent en complément de la centaine des salariés d' EDF qui y sont basés de manière permanente. En outre, soixante cinq salariés spécialisés dans la production et les réseaux électriques se tiennent prêts à se rendre sur place, dès que les conditions de transport et d' accueil seront réunies.

Comme pour les îles du nord, le Groupe EDF est totalement solidaire de la Guadeloupe et des îles du Sud. 140 salariés de l' Hexagone, de l' île de La Réunion et de Corse sont envoyés en... L' objectif d' EDF est de rétablir, sous une semaine, une situation normale pour 95 % de clients.

Ces mises en situation avaient pour objectif de sensibiliser à la différence, au respect et à la tolérance à travers le cas particulier du handicap... EDF à la Réunion compte 26 personnes en situation en handicap parmi ses agents. Cette année, sur chacun de ses sites, entre 12h et 14h ce jeudi 26 mai, des ateliers étaient proposés pour sensibiliser ses agents au handicap: atelier de découverte du langage des signes, parcours en fauteuil roulant, reconnaissance de saveurs les yeux bandés.

Avec 650 salariés, en tant qu' entreprise de service public, EDF a démontré sa capacité à adapter son organisation en ses missions essentielles, à service de réunionnais en particulier en matière de production d' électricité, de gestion du réseau électrique et de relation de proximité avec ses clients.

Dans le contexte exceptionnel et éprouvant de la crise sanitaire liée au Covid- 19, fidèle à ses valeurs de solidarité et de responsabilité, EDF s' est mobilisée pour assurer les missions essentielles du service public de l' électricité, en la santé de ses salariés et de ses prestataires... Pour répondre à la situation de urgence sanitaire et sociale due à la crise du Covid- 19, la Protection Civile a mis en place une action de urgence qui consiste à soutenir et accompagner les personnes démunies en leur apportant notamment une aide alimentaire.

90 % de clients réalimentés en 48 heures... Le point de la situation ce jour à 12h00. 63 000 clients ont été réalimentés en 48 heures... 150 agents et 110 salariés d' entreprises d' électricité sont sur terrain, répartis sur 60 chantiers... Retrouvez toute l' actualité en temps réel sur la page Facebook EDFenMartinique et le compte Twitter Flora (@Flora Edf.

Lutte contre la précarité: lutter contre l' exclusion ou la pauvreté, favoriser l' insertion sociale et professionnelle des jeunes, les accompagner pour l' accès au logement, améliorer la situation de jeunes en situation de fragilité, de vulnérabilité ou de décrochage scolaire... Santé et prévention des comportements à risque: améliorer les conditions de vie des jeunes en situation de dépendance liée au handicap ou à la maladie, soutenir les jeunes en détresse psychologique (suicide...) ,prévenir les comportements à risques et additifs (alcool, drogues, MST.

Dans le contexte exceptionnel et éprouvant de la crise sanitaire liée au Covid- 19, fidèle à ses valeurs de solidarité et de responsabilité, EDF s' est mobilisée pour assurer les missions essentielles du service public de l' électricité, en la santé de ses salariés et de ses prestataires. Nos équipes restent mobilisées chaque jour pour répondre à vos attentes et vous accompagner à mieux, y compris dans les situations plus difficiles.

Dans le contexte exceptionnel et éprouvant de la crise sanitaire liée au Covid- 19, fidèle à ses valeurs de solidarité et de responsabilité, EDF s' est mobilisée pour assurer les missions essentielles du service public de l' électricité, en la santé de ses salariés et de ses prestataires... Depuis janvier 2020, EDF s' allie à APF et participe à la réinsertion, par le travail, des personnes en situation de handicap sur le territoire.

Pour mettre à l' honneur les meilleures idées de ses salariés, EDF lançait en juin de l' année dernière" le Tour de Corse de la prévention" :un challenge interne des initiatives et innovations développées sur la thématique de la Prévention Santé Sécurité. Durant un an, tous ses agents y ont participé en équipe (24 équipes à total, de tous les métiers et domaines), avec pour objectif principal de prévenir les accidents et situations dangereuses et, plus largement, de garantir la Sécurité et la Santé de tous: "être vigilant pour soi, et pour autres.

Cyclife France construit un nouveau bâtiment tertiaire destiné à accueillir 200 salariés déjà installés dans des locaux en structure légère dans la partie industrielle du site de Centraco. Avec la création de sa division Démantèlement, Cyclife UK devient l' entité du groupe EDF en charge du marché du Royaume Uni .En plus de son catalogue d' offres déjà existant de conseil et de services dans domaine de la gestion des déchets, Cyclife UK élargit ainsi sa gamme d' offres de services dans le démantèlement avec le soutien des autres filiales de Cyclife: avec Graphitech, des services dans le développement d' outils de démantèlement pour les réacteurs de technologie graphite, avec Cyclife Digital Solutions, des services de modélisation en 3D en temps réels de scénarios incluant le calcul de dosométrie, et avec Cyclife Engineering, une gamme de techniques de conception d' ingénierie et d' évaluation des performances.

Cyclife France construit un nouveau bâtiment tertiaire destiné à accueillir 200 salariés déjà installés dans des locaux en structure légère dans la partie industrielle du site de Centraco. Avec la création de sa division Démantèlement, Cyclife UK devient l' entité du groupe EDF en charge du marché du Royaume Uni .En plus de son catalogue d' offres déjà existant de conseil et de services dans domaine de la gestion des déchets, Cyclife UK élargit ainsi sa gamme d' offres de services dans le démantèlement avec le soutien des autres filiales de Cyclife: avec Graphitech, des services dans le développement d' outils de démantèlement pour les réacteurs de technologie graphite, avec Cyclife Digital Solutions, des services de modélisation en 3D en temps réels de scénarios incluant le calcul de dosométrie, et avec Cyclife Engineering, une gamme de techniques de conception d' ingénierie et d' évaluation des performances.

Dans le contexte exceptionnel et éprouvant de la crise sanitaire liée au Covid- 19, fidèle à ses valeurs de solidarité et de responsabilité, EDF s' est mobilisée pour assurer les missions essentielles du service public de l' électricité, en la santé de ses salariés et de ses prestataires. Nos équipes restent mobilisées chaque jour pour répondre à vos attentes et vous accompagner à mieux, y compris dans les situations plus difficiles.

Enfin le troisième axe concerne le parcours professionnel de nos salariés en situation de handicap. Il s' agit d' identifier qui pourrait être un frein dans leur parcours et sur ces bases mettre en place ou dynamiser les dispositifs adaptés.

Afin de aider le personnel d' EDF Luminus à mieux accueillir les personnes en situation de handicap, a été diffusé à l' ensemble des salariés. En effet, par pudeur ou inexpérience, tout un chacun peut réagir de manière inappropriée face à une personne en situation de handicap, alors même qu' il ou elle souhaite être utile.

En éliminant systématiquement les situations dangereuses, nous pouvons éviter des incidents plus sérieux. En savoir plus sur notre politique de santé, sécurité et environnement... Notre système de gestion en matière de santé, sécurité et d' environnement est certifié sur base des normes OHSAS 18001 (santé et sécurité), ISO 14001 (environnement) et ISO 50001 pour tous les sites et activités.