Résultats

Cet accord vise à soutenir prioritairement le maintien dans l' emploi et le redéploiement des compétences des salariés du chantier à profit de la filière énergie et du territoire. Il a également pour objectif de soutenir les entreprises locales.

Son objectif est de favoriser l' integration de tous les salariés du chantier en mettant à leur disposition toute l' information nécessaire à leur vie professionnelle et quotidienne... Le comité est également un espace d' échange, de concertation et de suivi des activités du chantier afin de anticiper à mieux les eventuels problèmes rencontrés par les entreprises et les salariés au quotidien. *CISSCT.

Tous nos salariés ont participé à des chantiers d' envergure... A partir de avril 2019, des séances de" réveil musculaire" ont été mises en place de 6h à 9h chaque matin et ouvertes à tous les salariés du chantier... En plus de ce plan d' action, la Direction du chantier et les entreprises partenaires ont poursuivi leur travail de prévention et d' information auprès de salariés.

l' équipe EDF Grand Chantier engage une nouvelle dynamique dans l' accompagnement des salariés de l' EPR Flamanville 3 à fins de sécuriser la poursuite de leur parcours professionnel après chantier... Trois conseillers du Pôle Emploi sont désormais à plein temps pour accueillir et conseiller de façon individuelle les salariés sur la poursuite de leur parcours professionnel après le chantier.

le maintien de l' emploi des salariés en fin de mission sur le chantier de l' EPR et la fidélisation des compétences à profit de territoire et de ses filières économiques. Pour traiter les conséquences directes de la fin du chantier de l' EPR sur la main d' oeuvre locale.

Après trois mois de mise en oeuvre, la dynamique est engagée pour sécuriser l' emploi des salariés en fin de mission sur le chantier EPR de Flamanville et fidéliser les compétences à profit de territoire et de ses filières économiques. Le 25 octobre 2018, l' Etat, EDF, la Région Normandie, le Département de la Manche et la Communauté d' Agglomération du Cotentin ont signé l' Accord de performance territoriale dessinant l' après Grand Chantier de l' EPR Flamanville 3.

Celui -ci est destiné à sécuriser l' emploi des salariés en fin de mission du chantier de construction de l' EPR et à fidéliser les compétences à profit de territoire et de ses filières économiques... L' EDEC* et l' équipe emploi formation du Grand Chantier sont déjà engagés dans le redéploiement des salariés locaux en contrat à durée déterminée, à fin de chantier et intérimaire.

L' EDEC* et l' équipe emploi formation du Grand Chantier sont déjà engagés dans le redéploiement des salariés locaux en contrat à durée déterminée, à fin de chantier et intérimaire... Ces emplois nouvellement créés pourront ainsi être des passerelles pour des salariés souhaitant mettre à profit les compétences acquises sur le chantier de l' EPR.

les équipes du dispositif Grand Chantier n' ont de cesse de renouveler leurs actions pour accompagner les salariés et les entreprises du site et du territoire dans la poursuite de leur activité professionnelle... Ce programme d' essais animera le chantier durant plusieurs week ends et permettra aux salariés, fois en exploitation, de circuler dans une partie du bâtiment réacteur, unité en fonctionnement. OUVERTURE Save the date.

manutention lourde, travaux en hauteur, gestion des co- activités (levage, soudage, meulage, tirs radios, etc.) .Au total, une cinquantaine de salariés d' EDF, de l' entreprise Ponticelli et de ses sous- traitants oeuvrent pour réussir ce chantier dimensionnant de la visite décennale. Un chantier d' autant plus important qu' il constitue une première du palier des réacteurs 1300 MW.