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411 résultats trouvés pour «retraite du groupe»

17. Salariés/Ressources humaines

traitance 17 5 Politique de rémunération globale 17 5 1 17 5 2 17 5 3 17 5 4 17 5 5 17 5 6 17 5 7 17 5 8 17 5 9 Politique salariale Intéressement Plan d' Épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif (Perco) Participation des salariés aux résultats Compte... ou d' achat d' actions Actions gratuites 227 228 229 229 229 229 229 230 230 230 230 230 230 17 6 Politique sociale 17 6 1 Le statut du personnel des Industries Électriques et Gazières 17 6 2 Dialogue social et représentation du personnel 17 6 2 1 Le dialogue social en France 17 6 2 2 La représentation du personnel en France 17 6 2 3 Dialogue social et représentation du personnel du Groupe 17 6 3 Régime spécial de retraite 17 6 4 Régime complémentaire maladie des IEG 231 231 231 231 232 232 233 234 Les évolutions engagées à sein de EDF dans domaine de ressources humaines se sont poursuivies en 2009.

17. Salariés/Ressources humaines

.............................................................................254 17 5 1 Politique salariale 17 5 2 Intéressement 17 5 3 Plan d' épargne Groupe 17 5 4 Plan d' épargne pour la retraite collectif (PERCO) 17 5 5 Participation des salariés aux résultats 17 5 6 Compte... ............................................................................................................256 17 6 1 Le statut du personnel des Industries électriques et gazières 17 6 1 1 Régime spécial de retraite 17 6 1 2 Régime complémentaire maladie des IEG 256 256 257 17 6 2 Protection sociale complémentaire 17 6 3 Dialogue social et représentation du personnel 17 6 3 1 Le dialogue social en France 17 6 3 2 La représentation du personnel en France 17 6 3 3 Dialogue social et représentation du personnel du Groupe 257 257 257 258 258 17 7 Participation des mandataires sociaux dans le capital et opérations réalisées sur les titres EDF.

17. Salariés/Ressources humaines

traitance Salariés- Ressources Humaines 264 264 265 268 268 268 268 269 269 270 271 271 271 272 272 272 272 272 272 272 273 273 274 274 17 5 Politique de rémunération globale 17 5 1 Politique salariale 17 5 2 Intéressement et participation 17 5 3 Plan d' épargne Groupe 17 5 4 Plan d' épargne pour la retraite collectif ("PERCO") 17 5 5 Compte épargne temps ("CET") 17 5 6 Actionnariat salarié 17 5 7 Options de souscription et /

17. Salariés/Ressources humaines

traitance 250 250 251 252 17 4 Politique de rémunération globale 17 4 1 17 4 2 17 4 3 17 4 4 17 4 5 17 4 6 17 4 7 17 4 8 17 4 9 Politique de rémunération à l' embauche Politique salariale Intéressement et participation Plan d' épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif" (PERCO") Compte épargne temps ""(CET) Actionnariat salarié Options de souscription ou d' achat d' actions Attributions gratuites d' actions 252 253 253 253 253 253 253 253 254 254 17 5 Politique de protection sociale 17 5 1 Le statut du personnel des Industries électriques et gazières 17 5 1 1 Régime spécial de retraite 17 5 1 2 Régime complémentaire maladie des IEG 254 254 254 255 17 5 2 Protection sociale complémentaire 17 5 3 Dialogue social et représentation du personnel 17 5 3 1 Le dialogue social en France 17 5 3 2 La représentation du personnel en France 255 255 255 256 17 6 Instances de dialogue social à niveau de groupe EDF 17 7 Participation des administrateurs dans le capital et opérations réalisées sur les titres EDF par les mandataires sociaux et les dirigeants 17 7 1 Participation des administrateurs 17 7 2 Opérations réalisées sur les titres de la Société 257 258 258 258 EDF l Document de référence 2012 l 243 17 Salariés.

Développement durable Indicateurs 2009

Le nombre important de départs en retraite et les projets de développement du Groupe nécessitent le renouvellement de personnels très qualifiés dans plusieurs coeurs de métiers à EDF (production ingénierie), ERDF et RTE... Enfin, exprimant la solidarité sous forme de dons des salariés et retraités du groupe EDF.

Cahier des indicateurs de développement durable 2011

Créée en février 1995, la FAPE exprime la solidarité des salariés et des retraités des groupes EDF et GDF Suez et des organisations syndicales en faveur de demandeurs d' emploi. Elle met son action à service de l' intérêt général et vise à permettre à ceux qui sont exclus du monde du travail de retrouver un emploi.

Indicateurs développement durable

Exprimant la solidarité sous forme de dons des salariés et retraité du groupe EDF. notamment, la Fondation Agir pour l' Emploi (FAPE) a soutenu en 2010.

Indicateurs de développement durable

Créée en février 1995, la FAPE exprime la solidarité des salariés et des retraités des groupes EDF et GDF SUEZ et des organisations syndicales en faveur de demandeurs d' emploi. Elle met son action à service de l' intérêt général et vise à permettre à ceux qui sont exclus du monde du travail de retrouver un emploi.

Cahier des indicateurs de développement durable 2012

Créée en février 1995, la FAPE exprime la solidarité des salariés et des retraités des groupes EDF et GDF SUEZ et des organisations syndicales en faveur de demandeurs d' emploi. Elle met son action à service de l' intérêt général et vise à permettre à ceux qui sont exclus du monde du travail de retrouver un emploi.

Rapport des indicateurs de développement durable 2013

Géré paritairement, il est Actions du Fonds Agir pour l' emploi financé en premier lieu par les dons de 13 700Êsalariés et retraités du groupe EDF (ces dons déclenchent un abondement à 200 % de entreprises. Près de 118 projets pour l' insertion et l' emploi des personnes en difficulté sont soutenus en 2013 (pour 1, 6Êmillion d' euros de subventions.

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