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Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015 notamment, l' entreprise s' est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

Convaincu que la performance de l' entreprise passe par le respect des personnes dans leurs différences, le Groupe porte une politique de tolérance zéro vis à vis de comportements irrespectueux, notamment à caractère raciste et discriminatoire. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015, l' entreprise est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

Non- respect de la personne- Alertes aux droits de l' homme. Autres Lutte contre la corruption.

441- 6- 1 du Code de commerce 157 170 178 183 194 2 2 1 2 2 Contrôleurs légaux des comptes Commissaires aux comptes titulaires Commissaires aux comptes suppléants 7 7 7 3 4 4 1 4 2 4 3 Informations financières sélectionnées Facteurs de risque Facteurs de risque Gestion et contrôle des risques à sein de groupe EDF Facteurs de dépendance 8 10 12 26 34 10 11 Trésorerie et capitaux Recherche et développement.

qui permettent la participation de chacun à la transformation du Groupe EDF. Ainsi.

UNE PRIORITÉ Les sociétés du Groupe inscrivent leur politique santé sécurité dans les valeurs de respect de la personne et dans une volonté commune de placer l' homme à coeur de organisations. En France, la politique santé-sécurité résulte d' une large concertation interne et fait l' objet d' un débat en CNHSCT, Comité National d' Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

-précise certains engagements du personnel (en particulier dans les chapitres consacrés à Respect de la personne et des parties prenantes... Le non- respect des règles ci dessus constitue une atteinte passible de condamnation pour contrefaçon et atteinte aux droits de la personne.

qui mettent l' accent sur le respect de la personne. textes éthiques et création d' un Corporate Responsibility Strategy Group à EDF Energy ;plans d' action éthique des différentes sociétés polonaises; 10 Leitbilder de EnBW; 10 recommandations éthiques de la branche Asie Pacifique.