Résultats

La centrale EDF de Saint Alban Saint Maurice contribue fortement à la vie locale, en marquant son engagement auprès de femmes et des hommes qui partagent les valeurs du Groupe: responsabilité, solidarité et respect de la personne. L' énergie est notre avenir, économisons -la.

Le respect des personnes, de leur dignité et de leur intégrité sont à coeur de valeurs du Groupe, de sa charte éthique, et de ses accords Egalité F / H. Depuis 2015 notamment, l' entreprise s' est engagée pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes dans une approche globale qui intègre aussi bien les violences dont elles peuvent être victimes au travail (morales, sexistes et/ou sexuelles), que celles domestiques (conjugales ou intrafamiliales.

Rejoignez un groupe où le respect de la personne, celui de l' environnement, l' intégrité et la solidarité sont à coeur de nos actions. Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à pointe de l' innovation technologique.

respect de la personne, intégrité. -Version 1 2 Accessibilité do.

responsabilité, solidarité et respect de la personne. Prix Fem' Energia. une récompense qui valorise l' engagement des femmes dans le nucléaire Depuis 2009, les associations WIN (Women in Nuclear) France et WIN Europe, en partenariat avec EDF Institut de France.

Non- respect de la personne- Alertes aux droits de l' homme. Autres Lutte contre la corruption.

Cette stratégie s' appuie sur cinq valeurs: le respect de la personne, l' environnement, la performance, la solidarité, l' intégrité. Directement issues de la culture de service public, partagées par l' ensemble des salariés d' EDF, ces valeurs constituent à fois des atouts et des garanties pour l' avenir.

Principes Actions et résultats en 2004 1 Respect et promotion des droits de l' homme par l' entreprise Promotion du respect de la personne et des droits humains dans la Charte éthique du Groupe déployée en 2004 et dans l' accord mondial de Responsabilité Sociale d' Entreprise (RSE) signé en janvier 2005 (article 1.

respect de la personne, respect de l' environnement, performance, solidarité, intégrité... Sur les 130 alertes éthiques reçues des clients en 2004, près de 80 % concernent un manquement à respect de la personne, lié à des comportements inacceptables ou des incivilités caractérisées... L' égalité des chances Le respect de la personne, l'une des cinq valeurs du Groupe, a conduit en 2004 à de nouvelles avancées visant à combattre des formes diverses de discriminations liées au sexe, au statut social ou au handicap.

L'une des particularités du futur MIN tient à l' importance des contraintes liées à respect de conditions d' ambiance et de disponibilité des installations électriques... DOSSIER Réussir la transition énergétique, c' est n' oublier personne- P 11 à 17.

Sous réserve de respect de critères définis, l' arrêté du 9 mai 2017 prévoit une prime à l' investissement pour les installations de moins de 100 kW (de ordre de 5 à 7 % du coût total), ainsi qu' un tarif de rachat spécifique de l' excédent éventuel de production. Pour les installations comprises entre 100 et 500 kW, les clients peuvent concourir dans cadre de appels d' offres autoconsommation de la Commission de régulation de l' énergie (CRE) :entre 1 000 et 1 500 projets seront sélectionnés dans les trois prochaines années, avec à la clé une prime au mégawatt heure produit.

Mettre en lumière c' est faire entrer l' ombre dans son projet, privilégier la notion de contraste, le respect des équilibres de luminance... Si personne ne passe dans une allée, l' éclairage est mis en veille.

Dans l' hypothèse où vous accéderiez au portail https://africa-pulse.edf.com à partir de un autre Etat que la France, vous vous engagez à vous assurer également du respect de la législation localement applicable... EDF a pris la décision de nommer un correspondant informatique et libertés (CIL), chargé de veiller à la protection des données à caractère personnel et à respect de la loi dans l' entreprise.

Le mardi 19 octobre, devant plus de 130 personnes, le jury a désigné Naomi Dinamona comme gagnante de cette étape avec la start-up Clever Electric Tech pour le projet My Energy Clever qui permettra à ses utilisateurs- entreprises ou ménages- de gagner en efficacité énergétique grâce à une solution digitale de gestion à distance accessible sur smartphone en visant ainsi à réduire le niveau de consommation énergétique de ses utilisateurs et, par voie de conséquence, le niveau de leurs dépenses, pour une utilisation durable et responsable.

Convaincu que la performance de l' entreprise passe par le respect des personnes dans leurs différences, le Groupe porte une politique de tolérance zéro vis à vis de comportements irrespectueux, notamment à caractère raciste et discriminatoire. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.

88 % plébiscitent le comportement des managers vis à vis de femmes et des minorités, que l' entreprise encourage, et respecte la diversité: respect des origines, des croyances, des identités de genre, des personnes en situation de handicap. Ce sont eux qui en parlent le mieux.