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Depuis 2004, date à laquelle les premiers accords collectifs relatifs à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été signés dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières et dans l' entreprise, EDF s' est engagée pour corriger les déséquilibres existants, avec pour ambition de parvenir à une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans toutes les fonctions et dans tous les niveaux de son organisation.

Garantir une communication non sexiste, soucieuse de l' équilibre des représentations femmes / hommes... La loi n° 2021- 1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l' égalité économique et professionnelle, dite loi" Rixain" et publiée au journal officiel le 26 décembre 2021, propose la mise en place progressive d' un quota pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises dans les entreprises d' à moins 1000 salariés d' ici 2029 (art.

L' Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2021 obtient une note globale de 90 / 100 pour EDF... Plus de mixité dans la représentation du Groupe... Il est le réseau des femmes et des hommes du groupe EDF pour l' égalité professionnelle... La création d' un congé parent ouvert aux femmes et aux hommes et prenant en compte les différents formats des familles contemporaines.

en s' efforçant de rechercher une représentation équilibrée des femmes et des hommes... discrimination et de diversité, notamment en matière de représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de instances dirigeantes de la Société... Il donne son avis au Conseil sur la manière dont la Société met en oeuvre une politique de non- discrimination et de diversité, notamment en matière de représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de instances dirigeantes.

Au sein de ces organismes, des hommes vont se mobiliser, réfléchir au destin de cet ensemble qu' ils considèrent comme faisant partie du patrimoine industriel mulhousien et aboutir au projet de création d' un musée... Le musée raconte la grande histoire de l' électricité à travers les rapports que l' Homme a entretenu avec elle, en suivant une approche chronologique.

2 7 2 7 2 2 1 9 Formation et alternance Salariés ayant suivi une formation (en %) 100 80 60 40 20 0 2018 2017 2018 EDF Égalité hommes... Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et sur le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du groupe tout à long de leur parcours professionnel.

Ces administrateurs ne sont pas nécessairement des fonctionnaires Règles de fonctionnement issues du Code de commerce La durée des mandats des administrateurs n' est plus fixée impérativement à 5 ans et le renouvellement du Conseil n' est plus nécessairement en bloc Les dispositions relatives à la représentation équilibrée des hommes et des femmes s' appliquent (hors les représentants des salariés) 13 2014 Annexes TROISIEME TRIMESTRE CHIFFRE D' AFFAIRES ET FAITS MARQUANTS Production et bilans électriques 14 Production et bilans électriques Electricité nette produite par le groupe EDF En TWh 9M 2013 (1) 346 9 43 0 25 3 75 % 9 % 5 % 9M 2014 (2) 353 8 32 1 25 3 77 % 7 % 5 % Nucléaire Charbon.

ou d' achat d' actions Actions gratuites 227 228 229 229 229 229 229 230 230 230 230 230 230 17 6 Politique sociale 17 6 1 Le statut du personnel des Industries Électriques et Gazières 17 6 2 Dialogue social et représentation du personnel 17 6 2 1 Le dialogue social en France 17 6 2 2 La représentation du personnel en France 17 6 2 3 Dialogue social et représentation du personnel du Groupe 17 6 3 Régime spécial de retraite 17 6 4 Régime complémentaire maladie des IEG 231 231 231 231 232 232 233 234 Les évolutions engagées à sein de EDF dans domaine de ressources humaines se sont poursuivies en 2009.

Sur le processus de représentation des salariés au conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement d' Entreprise L' association Pluri' elles... Les délais fixés et les conditions de représentation se sont révélés des écueils infranchissables pour la plupart des associations de représentations des salariés actionnaires.