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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2014 Société anonyme au capital de 930 004 234 euros Siège social. 22- 30 , avenue de Wagram 75382 Paris cedex 08 552 081 317 RCS Paris Groupe EDF Document de référence Rapport financier annuel 2014 Le présent document de référence a été déposé auprès...

COMPTES CONSOLIDÉS AU 31 DÉCEMBRE 2021 COMPTE DE RÉSULTAT CONSOLIDÉ (en millions d' euros) Chiffre d' affaires Achats de combustible et d' énergie Autres consommations externes (1) Charges de personnel Impôts et taxes Autres produits et charges opérationnels Excédent brut d' exploitation...

Aux côtés de collectivités, des services sociaux et des associations, EDF mobilise ses compétences, ses équipes et ses ressources pour accompagner et soutenir les populations plus fragiles.

de trajet ou de maladie professionnelle Nombre d' heures d' absence pour congé de maternité ou d' adoption et congé de paternité et d' accueil de l' enfant 1 8 7... Absences pour maladie (dont les absences pour longue maladie et absences pour maladie professionnelle... Nombre d' heures d' absence pour maladie Cet indicateur comptabilise toutes les absences maladie ou longue maladie, d' origine professionnelle ou non.

-Absences pour maladie (dont les absences pour longue maladie et absences pour maladie professionnelle... EMPLOI 1 8 3 .Nombre d' heures d' absence pour maladie Cet indicateur comptabilise toutes les absences maladie ou longue maladie, d' origine professionnelle ou non... Ce régime géré par la Caisse Nationale des IEG prend en charge les risques vieillesse, invalidités et décès, ainsi que les rentes en matière de accidents du travail et maladies professionnelles.

-Absences pour maladie (dont les absences pour longue maladie et absences pour maladie professionnelle... Ce régime géré par la Caisse Nationale des IEG prend en charge les risques vieillesse, invalidités et décès, ainsi que les rentes en matière de accidents du travail et maladies professionnelles. L' index de l' égalité hommes femmes mis en place en application de la loi dite Avenir professionnel s' est avéré très élevé pour EDF (SA 95 %

Le 25 février 2009, EDF a signé son huitième accord depuis 1989 pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées... Ce Label, créé en 2005 à l' initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d' exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles.

traitance 250 250 251 252 17 4 Politique de rémunération globale 17 4 1 17 4 2 17 4 3 17 4 4 17 4 5 17 4 6 17 4 7 17 4 8 17 4 9 Politique de rémunération à l' embauche Politique salariale Intéressement et participation Plan d' épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif" (PERCO") Compte épargne temps ""(CET) Actionnariat salarié Options de souscription ou d' achat d' actions Attributions gratuites d' actions 252 253 253 253 253 253 253 253 254 254 17 5 Politique de protection sociale 17 5 1 Le statut du personnel des Industries électriques et gazières 17 5 1 1 Régime spécial de retraite 17 5 1 2 Régime complémentaire maladie des IEG 254 254 254 255 17 5 2 Protection sociale complémentaire 17 5 3 Dialogue social et représentation du personnel 17 5 3 1 Le dialogue social en France 17 5 3 2 La représentation du personnel en France 255 255 255 256 17 6 Instances de dialogue social à niveau de groupe EDF 17 7 Participation des administrateurs dans le capital et opérations réalisées sur les titres EDF par les mandataires sociaux et les dirigeants 17 7 1 Participation des administrateurs 17 7 2 Opérations réalisées sur les titres de la Société 257 258 258 258 EDF l Document de référence 2012 l 243 17 Salariés.

les rentes accidents du travail et maladies professionnelles pour les agents inactifs À instar de salariés relevant du régime général... les rentes accidents du travail, maladies professionnelles et invalidité ont été provisionnées pour première fois au 1er janvier 2004 par diminution des capitaux propres.

Le 25 février 2009, EDF a signé son huitième accord depuis 1989 pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées... Ce Label, créé en 2005 à l' initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d' exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles.

traitance 250 250 251 252 17 4 Politique de rémunération globale 17 4 1 17 4 2 17 4 3 17 4 4 17 4 5 17 4 6 17 4 7 17 4 8 17 4 9 Politique de rémunération à l' embauche Politique salariale Intéressement et participation Plan d' épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif" (PERCO") Compte épargne temps ""(CET) Actionnariat salarié Options de souscription ou d' achat d' actions Attributions gratuites d' actions 252 253 253 253 253 253 253 253 254 254 17 5 Politique de protection sociale 17 5 1 Le statut du personnel des Industries électriques et gazières 17 5 1 1 Régime spécial de retraite 17 5 1 2 Régime complémentaire maladie des IEG 254 254 254 255 17 5 2 Protection sociale complémentaire 17 5 3 Dialogue social et représentation du personnel 17 5 3 1 Le dialogue social en France 17 5 3 2 La représentation du personnel en France 255 255 255 256 17 6 Instances de dialogue social à niveau de groupe EDF 17 7 Participation des administrateurs dans le capital et opérations réalisées sur les titres EDF par les mandataires sociaux et les dirigeants 17 7 1 Participation des administrateurs 17 7 2 Opérations réalisées sur les titres de la Société 257 258 258 258 EDF l Document de référence 2012 l 243 17 Salariés.

aux indemnités complémentaires spécifiques de retraite; aux indemnités de fin de carrière et compléments exceptionnels de retraite; aux avantages en nature énergie (gaz et électricité) et indemnités compensatrices de frais d' études; à l' aide bénévole amiante et aux rentes accidents du travail et maladies professionnelles pour agents inactifs; aux indemnités de congés exceptionnels; aux indemnités de secours immédiat.