Au regard de la norme IFRS 2, ces avantages accordés aux salariés et anciens salariés constituent des charges de personnel pour l' entreprise, assimilables à des compléments de rémunération, et comptabilisés comme tels, en contrepartie des capitaux propres... 70 % dans une poche d' adossement visant à répliquer les variations des engagements provoquées par une variation des taux.